M'encanten les ofertes de feina, diu la samarreta

Són temps complicat, ahir mateix s’anunciava que en la propera tardor es viuran els pitjors moments de la crisi, l’atur probablement pujarà més i només ens quedarem amb el consol que, com a mínim, les hipoteques ens han donat un descans i ens permetran viure amb menys angoixa aquests temps difícils en el terreny econòmic i laboral.

És tanta la urgència de buscar feina que hi ha actualment que, en moltes ocasions, arribem a aquell pensament de buscar feina ‘del que sigui’. Potser hem tingut la sort de comptar amb una formació en els nostres anys d’estudiant, fins i tot és possible que tinguem alguna carrera o màster, però ni això és suficient per a trobar una feina a curt termini.

Com el lloguer, les despeses del dia a dia, etc,. no esperen, no hi ha més opció que buscar feina a tort i a dret. I, certament, es pot considerar una bona opció per a anar superant les dificultats mentre no trobem una feina més adequada a la nostra formació.
Continuar llegint »

Busca feina a Europa

Són moltes les persones que decideixen passar una etapa en l’estranger per a prendre certa distància del seu lloc habitual de residència i conèixer altres formes de viure, farta del “busco feina” durant molts mesos sense trobar-ne. Entre elles, molta decideixen iniciar una nova experiència laboral en un altre país, bé per a subsistir durant aquest temps o per a desenvolupar la seva carrera professional.

Si t’has plantejat alguna vegada embarcar-te en aquesta nova experiència pots consultar Internacional Universia, una pàgina que et durà als millors enllaços de pàgines especialitzades en treball en qualsevol lloc del món. Avui et presentem un dels links més recomanables, la pàgina de la Comissió Europea dedicada al treball en el Vell Continent.

Continuar llegint »

Ja has demanat el teu augment?

De vegades tenim un lloc de treball que ens satisfà, però quan anem a revisar la nostra nòmina a final de mes ens queda un mal gust de boca. A tots ens agradaria tenir un sou major que l’actual. Aconseguir-ho és possible, però per a fer realitat aquest desig hem de tenir en compte la forma de sol·licitar l’augment i argumentar les raons per les quals mereixem aquest increment.

D’altra banda, encara que hi ha empreses que revisen els contractes dels seus empleats cada cert temps, unes altres només es mouen si el treballador reclama un augment. Atreveix-te doncs a donar el primer pas. Si t’has plantejat demanar un augment de sou, has de tenir en compte quan, com i per quin motiu ho vas a sol·licitar. Evidentment, analitzaran les aportacions que tu has fet a l’empresa i si no has realitzat gens, les raons que exposis de poc et serviran.

L’argumentació i el raonament són fonamentals, no es suficient només amb anar al despatx del teu cap i dir-li que vols un augment de sou, sinó que hauràs d’explicar el més lògicament possible per quin t’ho mereixes.
Continuar llegint »

Botiga de Zara

Zara, igual que Pull and Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho i Massimo Dutti, forma part del gran imperi de Inditex. Perquè puguem saber de què estem parlant exactament, aquí van algunes xifres que publiquen en la seva pàgina web: en 2006 la xifra de negoci d’aquest gegant va anar de 8.196 milions d’euros, el benefici net de 1.002 milions d’euros, tenia obertes 3.131 botigues en 64 països i un total de 69.240 empleats.

Entre el 2005 i el 2006 la diferència en el nombre d’empleats va ser considerable: 11.050 més en 2006 que en 2005. Sens dubte es tracta d’una empresa forta que ha sabut consolidar-se en el mercat. La primera botiga de Zara va obrir el 1975 a La Corunya. Avui aquesta marca tan popular entre adolescents, joves i majors ja està a 400 ciutats de tot el món. Amb aquestes garanties, per què no entrar a treballar a Zara? Pots entrar per tres vies: oficines, botigues i gestió del producte. La més habitual, sobretot entre els joves que estudien i treballen, és sol·licitar un lloc de cara al públic.

És un treball agradable, en el qual tens l’oportunitat de conèixer a molta gent, d’aprendre a estar de cara al públic i de desenvolupar-te. A més, també és una bona idea per a aquelles persones que decideixen anar un temps a l’estranger, per exemple, a Londres a aprendre anglès i a buscar feina. Segons diuen, és molt comú que es contracti a espanyols (ja se sap, més val mal conegut…). En el sector de gestió de producte es busquen programadors de flash, especialistes en control de qualitat, dissenyadors, compradors tèxtils i models de patronatge. Així que el ventall, com veus, és molt ampli.
Continuar llegint »

L'entrevista en grup, cada cop més utilitzada

Et prepares les entrevistes de treball quan et disposes a buscar feina?. Si és així, has de tenir en compte que, cada vegada és més freqüent que, per a seleccionar-te en un lloc de treball, a més dels qüestionaris pertinents i de les preguntes de protocol, realitzis una prova en grup a l’estil Mètode Gronholm, que rep el nom de dinàmica grupal.

Són dinàmiques que han vingut emprant-se per a seleccionar eminentment a directius, però en els últims anys, s’han estès a l’elecció de perfils en contacte amb el públic o amb persones al seu càrrec (consultors, comercials, coordinadors, teleoperadores, atenció al client, relacions públiques, etc.) Estem parlant d’una reunió de 4-8 persones, de la qual formes part, i en la qual us donaran la instrucció clau de prendre una decisió entre tots en un temps concret.

Amb la dificultat afegida que no tens dades prèvies dels altres participants, que et puguin fer preveure els seus trets de personalitat. D’una banda, sents que el focus d’observació no ets únicament tu, i els nervis estan dividits en la sala. Se suscita una espècie de companyerisme entre diverses persones, que estan compartint una mateixa situació estresant, i ‘s’acompanyen en el sentiment’, malgrat que mai s’havien vist amb anterioritat.

Per un altre, pots viure la paradoxa d’establir, en tot just una hora o uns minuts, una complicitat solidària, amb persones que estan competint per a arribar a un lloc, en el qual potser no hi ha lloc per a més d’un. Encara que és clar, aquesta informació no és evident des del principi. Per a l’empresa és una molt bona manera de poder avaluar les competències d’un candidat en la seva interacció amb els altres, en un context de treball o de comunicació social. Diguem que, és com si poguessin veure el teu currículum en viu i en directe, des del gran germà seleccionador (avaluadors que prenen notes en la distància).
Continuar llegint »

Obra i servei, treball per a tasques excepcionals

Sempre és molt important conèixer quin tipus de contracte i condicions t’ofereixen en una possible feina abans de signar. El contracte per obra i servei és un altre tipus de contractació molt típica entre les empreses. Ha de fer-se sempre per escrit i registrar-se en l’Oficina d’Ocupació. És aquell que es fa per a contractar a un treballador per a realitzar un tipus d’obra o prestar un servei amb autonomia i sustantividad dintre de l’activitat de l’empresa, és a dir, no seria legal contractar per obra per a l’activitat ordinària de l’empresa.

Aquest contracte sol tenir una durada incerta, atès que aquesta en funció de la durada de l’obra. Hi ha documents que si que fixen una durada aproximada, és només orientativa perquè el treballador pugui saber si estarà lligat a aquesta empresa dos o dotze mesos. A més, poden fer-se pròrrogues. La jornada pot ser a temps complet o a temps parcial. La retribució es fa en funció del conveni col·lectiu.

D’altra banda, també existeix un període de prova que varia en funció de les característiques de l’empleat. El contracte acaba quan es finalitzi l’obra o servei i també en cas que es produeixi una denúncia d’alguna de les parts. Aquest tipus de contracte es pot convertir en indefinit. Existeixen tres casos:
Continuar llegint »

Cal estar preparat per a una entrevista en grup

Quan creus que ja has passat per totes les situaciones que puguis imaginar-te en una entrevista de feina, arriba una nova etapa: una entrevista conjunta al grup de candidats. Aquest és el sistema del conegut com a Mètode Gronholm.

Aplicat als Estats Units i també a Europa, encara que en menor mesura, aquesta manera de seleccionar el personal consisteix en una successió de proves grupals en les quals, habitualment, es fa interactuar i relacionar-se els candidats per a comprovar la seva personalitat, capacitat de treball en equip i altres de les actituds i aptituds que es poden treure a una entrevista personal.

Malgrat no és el més comú, no descarteu que algun dia hagueu d’enfrontar-vos a una entrevista en grup. Si es dóna el cas, la principal recomanació, com en qualsevol altra entrevista, és la sinceritat. No mentiu sobre el currículum, no adopteu un paper o actitud impropi vostre i mostreu-vos correctes però naturals. Si feu el contrari, podeu aconseguir la feina però trobareu les conseqüències després.
Continuar llegint »

Prepara les teves entrevistes de feina

Són moltes i molt variades, però a una entrevista de feina acostumen a repetir-se pràcticament les mateixes preguntes i, sent una mica intel·ligent, cal anar preparat. Començant per moltes coses irrellevants del currículum, seguint per la teva experiència professional, les teves ambicios i, finalment, per les teves impressions de l’empresa que pot contractar-te, poques són les vegades en les quals una pregunta et pot sorprendre.

Sigui quina sigui la teva profesió, has de tenir clar que hi ha preguntes ineludibles. Primer, el teu currículum. “Explica’m una mica els teus coneixement si la teva experiència professional”. I un es pregunta: aleshores, per a què se suposa que et vaig enviar fa un mes el meu CV si ara t’ho explico tot?”. Però cal respondre amb correcció. Tracta de fer-ho per ordre d’importància, sense parlar massa ni quedar-te curt.

El més probable és que després insisteixin en alguna part de la teva experiència o formacií. Quan ho facin, pensa que és el punt que més els interessa del teu perfil, amb la qual cosa has d’acotar bé la teva resposta. Després, arribarà el moment en el qual l’entrevistador t’explica el lloc de treball que ofereixen i les condicions. Tingues molt de compte, doncs a continuació et preguntaran per la teva opinió sobre el mateix. Sempre que vulguis i et sembli bé, no t’excedeixis en elogis ni tampoc al contrari.
Continuar llegint »

El portal d'ofereix una gran borsa de feina i voluntariat

Avui us apropem a una pàgina realment interessant per a tots aquells que desitgin fer un voluntariat o buscar feina relacionada amb el món social i de l’educació: hacesfalta.org.

Aquesta pàgina, que s’ha convertit en un autèntic referent a Catalunya i Espanya, compta amb una àmplia borsa per a treballar a associacions, organitzacions, escoles, centres d’acollida… i molts altres llocs. Com a d’altres borses, pots introduir el teu currículum i inscriure’t a totes les ofertes que t’interessen.

El principal avantatge és que, malgrat comptar amb molts candidats, es tracta d’una borsa menys massiva que altres portals encara més populars i sobre tots els àmbits de treball. En tractar-se d’un tipus de feina més concreta, principalment a entitats del tercer sector, el perfil de persones que accedeix també és diferent i més reduït.
Continuar llegint »

Foto: mezone a Flickr

Com el seu propi nom indica, una carta de motivació és un escrit en el qual el candidat a un lloc en una empresa explica la seva motivació per a ocupar aquesta vacant. Aquestes cartes permeten que la persona es deixi conèixer una mica i que mostri els seus interessos, capacitats i virtuds.

Sempre és interessant acompanyar el Currículum Vitae d’una carta. Pensem que l’empresari o el cap de recursos humans que rep al dia uns 20 CV els llegeix tots per sobre i en la majoria hi figuren el mateix tipus d’estudis o de coneixements informàtics i idiomes. D’aquí que la carta de motivació es converteixi en un element per a atreure l’interès de l’empresa.
Continuar llegint »