Segurament hem de buscar en la crisi la raó per la que s’estan estenent, com si d’un virus o una plaga es tractés, les ofertes de feina per treballar a comissió. I és que en aquest tipus de feina, en la que es cobra pel que es fa, es pot prescindir d’una relació laboral entre el contractant i el treballador; així, la remuneració mínima, la seguretat social, les vacances o les indemnitzacions passen a ser drets inexistents.

Si treballes picant de porta en porta te la jugues a trobar-la tancada

Les feines a comissió solen oferir una remuneració sobre la venta; es a dir, l’empresa dóna un producte a vendre al treballador i aquest haurà de servir-se de la seva cartera de clients (si és que la té) per col•locar el material. Només si es capaç de vendre el producte cobrarà un percentatge del seu preu. A vegades, molt poques, el treballador gaudeix d’un sou mínim que després complementa amb la comissió sobre els productes. Dins el tipus de treball a comissió trobem tres formes diferents de materialitzar-lo: el venedor de plantilla, el contracte mercantil i el representant.

En el primer dels casos, el venedor de plantilla, el treballador compleix un horari determinat i està sota el règim general de la Seguretat Social. La diferència amb un assalariat normal radica en la paga i és que el venedor de plantilla pot sobrar un sou normal, un sou base més comissions o només comissions, depenent del contracte. Si et toca treballar a comissió, fer-ho d’aquesta forma és el més convenient ja que es mantenen els drets laborals d’un treballador normal.
Continuar llegint »

El sou és la motivació que mai falla

Hi ha molt poca gent a la que pel matí, quan sona el despertador i a dins el llit s’està perfecte li faci especial il•lusió anar a treballar. Potser els primers anys d’incorporació al mercat laboral, quan tot és nou i bonic, podem trobar alguna persona que s’aixequi amb ganes i il•lusionada, però per la gran majoria les motivacions que ens porten a treballar són inexistents a les set del matí. El problema apareix però, quan després de la dutxa de rigor i un esmorzar ben nutritiu la mandra i la desgana continuen; potser les persones a les que la il•lusió i motivació no els hi apareix a cap hora del dia s’haurien de preguntar si la feina que estan duent a terme els omple realment, tot i que això ja és un altre tema.

La motivació a l’hora de treballar és un tema que les empreses tenen molt estudiat ja que afecta directament al rendiment i productivitat del treballador. Una persona positiva és molt més eficaç que una persona que, tot i fer les coses bé, les fa a desgana. Per això, existeix molts estudis i teories sobre la motivació. Enrique Sureiro, professor associat de comunicació de la Universitat de Navarra, exposa 11 incentius amb els que els treballadors solen trobar la motivació:
Continuar llegint »

El Pla C per poder treure els 33 miners soterrats a 700 metres en terres xilenes va començar el 19 de setembre, fa pocs dies. La màquina petrolera batejada com “la mare de les perforadores” serà l’encarregada de dur a terme aquesta fase de l’operació de rescat, un artefacte que se sol utilitzar per excavar pous petrolífers i sondes geotèrmiques. Aquest cop però, el seu objectiu no serà trobar petroli sinó salvar la vida de 33 homes que intenten sobreviuen sota terra. Per fer-ho, haurà de cavar un túnel de 60 centímetres de diàmetre i 597 de longitud; l’avantatge és però que amb només una passada tot el forat que deixa al seu darrera queda reforçat. D’aquesta forma ara mateix el tres plans A, B i C estan en funcionament i és que tota ajuda es poca quan la vida dels miners està en joc.

Davant aquest accident es desferma la polèmica, és segur treballar a la mina? La resposta és unànime, no. I és que tots els miners saben a que s’exposen quan comencen a cavar i a endinsar-se dins la terra: despreniments, explosions… qualsevol contratemps es pot convertir en una trampa mortal. Però ho segueixen fent, perquè algú ho ha de fer i perquè algú ha de portar un salari a final de mes i menjar a la taula familiar. Les històries dels miners solen estar marcades per la tradició familiar o la necessitat econòmica.
Continuar llegint »

Els metges, una de les professions millor remunerades

Si li demanes a un nen petit que vol ser de gran et parlarà de professors, astronautes o bombers; però si la mateixa pregunta li fas a un adolescent la resposta segurament canviarà cap a termes més econòmics: -Una feina en la que guanyi molts diners! – diran uns -Casar-me amb una dona rica i no haver de treballar!- potser responen d’altres. Evidentment els joves que responen amb aquestes frases són minoritaris, però existeixen i com a tal són representatius.

Anys després, a l’hora d’elegir la feina que voldran desenvolupar, potser l’argument superficial haurà canviat i la frase: -Vull estudiar arquitectura, que els arquitectes tenen un bon sou!- o -Seré metge, el meu tiet ho és i té una casa enorme!- serà ara l’elegida. Al cap i a la fi però l’objectiu és el mateix, tenir una alta qualitat de vida. Ja dic que potser aquest grup de gent no és el majoritari, almenys els que es mostren en públic, però si que existeix.

L’altre dia, la meva cosina de 13 anys em va dir que de gran volia ser rica i això em va fer pensar, quines deuen ser les professions amb un sou més alt? La revista Forbes ha publicat un rànquing amb les professions millor pagades durant el 2009. Un dels aspectes que més sobta és que entre les deu primeres posicions només una, la dècima, no correspon amb alguna especialitat de la medicina.
Continuar llegint »

Estudiar Empresarials o MBA, una bona opció

Tenint en compte la situació de crisi global que estem vivint en aquests últims anys, és necessari pensar en carreres i perfils professionals que ens donin estabilitat laboral i a ser possible que estiguin ben pagats. Per aquesta raó, el post d’avui es dirigeix a totes aquelles persones que estan pensant en estudiar una carrera, bé perquè s’han quedat sense feina o perquè el mercat laboral on són ara no els acaba de convèncer.

Així doncs els perfils que actualment estan especialment buscats i ben pagats són els de controller, el gestor de clients o el consultor de SAP. D’altra banda altres perfils estan copsant cada cop més el mercat laboral, aquests són els enginyers especialistes en energies renovables, els enginyers aeronàutics, els directors de desenvolupament de negoci en farmàcia o els analistes M&A.

Segons un estudi realitzat per Adecco, els enginyers en energies renovables són el perfil més buscat, ja que es preveu que en els pròxims 10 anys s’en necessitin un milió. Realment és una xifra que fa pensar, ja que és una especialitat on per promoció surten molt pocs titulats. Així que si esteu pensant en una professió de futur, sense cap mena de dubte, estudieu una enginyeria.
Continuar llegint »

La vaga de funcionaris, en marxa

Fa uns dies els funcionaris catalans començaven a escalfar motors amb una mena “d’assaig” de vaga davant del Palau de la Generalitat. Això passava el passat 6 de juny quan aproximadament un miler de funcionaris es manifestaven en contra de les mesures per reduir el dèficit que planteja el Govern. Per tal de fer saber la seva oposició davant aquestes mesures els principals sindicats del sector públic van lliurar una carta al president de la Generalitat, José Montilla, on expressaven el seu disgust davant aquestes mesures.

A la carta els treballadors asseguren que aquestes mesures “qüestionen el sector públic, no serviran per sortir de la crisi i se sumen a l’onada d’atacs que està rebent l’Estat del Benestar”. En tquant als manifestants, val a dir que com acostuma a passar en aquest tipus d’accions la xifra de manifestants depèn segons la font informativa. Segons els organitzadors s’han reunit 4.000 manifestants, segons fonts institucionals 1.000.

Però avui, 8 de juny la vaga ha estat a nivell estatal i els funcionaris catalans s’han sumat a la protesta amb els companys d’altres autonomies. Pel que fa a les xifres, tal i com comentava, tornem a tenir discrepàncies entre fonts: Segons els sindicats el seguiment de la vaga de funcionaris ha estat un 75%. Per contrarestar aquestes dades el Govern ha dit que la participació no arribava al 16% al torn de nit. Diguem que aquestes són les petites trampes que utilitzen les fonts institucionals per fer creure a la resta de la població que la vaga ha tingut un percentatge de participació molt baix, quan us puc assegurar que no és així.
Continuar llegint »

El subsidi pot millorar l'angoixa de l'atur

El subsidi de l’ atur és una prestació assistencial l’objecte principal de la qual és complementar la protecció de la prestació de caràcter contributiu en les situacions d’atur. La mateixa consta d’una prestació econòmica i l’abonament a la Seguretat Social de la cotització corresponent a les contingències d’assistència sanitària, protecció a la família i, si escau, jubilació. Així, quan un treballador queda aturat, la seva economia familiar, l’assistència sanitària i els aportis jubilatorios no es veuen afectats.

Aquesta acció protectora que exerceixen els Estats comprèn altres accions molt més específiques que la mera subsistència del treballador en atur, i inclou accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció professionals a favor dels treballadors aturats i aquelles altres persones que tingui per objecte el foment de l’ocupació estable. D’aquesta manera, a més de donar sustentació a l’aturat, se li brinden eines perquè aconsegueixi emprar-se, per mitjà del perfeccionament o aprenentatge d’un nou ofici que li obri les portes, novament, al món laboral.

Les polítiques d’ocupació espanyola destinen un altíssim pressupost a polítiques passives d’ocupació i el pressupost del Servei Públic d’Ocupació (SPE) estatal per al 2008 és de 23.731 milions d’euros dels quals, 15.506 milions es destinen a les polítiques passives i prestacions, entre elles, el pagament de subsidis per atur. En les polítiques passives d’ocupació, la destinació dels diners és gairebé exclusivament per a destinar a prestacions socials per atur, i, segons dades del Euroíndice, Espanya gasta 10.070 euros anuals per cada aturat.
Continuar llegint »

Els vins són un producte interessant per a vendre a la xarxa

Cada cop les noves tecnologies arriben a més àmbits socials, comercials, laborals, personals, etc. En aquesta ocasió us volem parlar d’un fenomen ja existent, les botigues online, que en els darrers anys i recentment han agafat una força que va a més.

Des de petits establiments a mitjanes empreses i a grans multinacionals, la venda online resulta un negoci molt rentable a tothom qui té productes a oferir. L’exemple darrer més clar és Inditex, propietària de marques com Zara, Mango, Stradivarius o Bershka, que acaba d’iniciar la seva aventura anunciant l’obertura d’ una botiga online on vendrà per ara la roba de Zara i pretén estendre-ho a totes les seves marques.

La realitat és que a Espanya i Catalunya la confiança en la venda online encara és molt primerenca, venent-se un 0,5% del total de productes a través de la xarxa. Tanmateix, la majoria d’experiències internacionals i les poques nacionals que hi ha, com és el cas de la d’Inditex, ens mostren resultats molt positius a un termini relativament curt. La facilitat de compra dels clients, la comoditat de rebre la roba a casa, la reducció de costos per a l’empresa o les opcions de la xarxa per a mostrar tots els productes són alguns dels avantatges més destacats d’aquesta modalitat de venda.
Continuar llegint »

Ja has demanat el teu augment?

De vegades tenim un lloc de treball que ens satisfà, però quan anem a revisar la nostra nòmina a final de mes ens queda un mal gust de boca. A tots ens agradaria tenir un sou major que l’actual. Aconseguir-ho és possible, però per a fer realitat aquest desig hem de tenir en compte la forma de sol·licitar l’augment i argumentar les raons per les quals mereixem aquest increment.

D’altra banda, encara que hi ha empreses que revisen els contractes dels seus empleats cada cert temps, unes altres només es mouen si el treballador reclama un augment. Atreveix-te doncs a donar el primer pas. Si t’has plantejat demanar un augment de sou, has de tenir en compte quan, com i per quin motiu ho vas a sol·licitar. Evidentment, analitzaran les aportacions que tu has fet a l’empresa i si no has realitzat gens, les raons que exposis de poc et serviran.

L’argumentació i el raonament són fonamentals, no es suficient només amb anar al despatx del teu cap i dir-li que vols un augment de sou, sinó que hauràs d’explicar el més lògicament possible per quin t’ho mereixes.
Continuar llegint »

Obra i servei, treball per a tasques excepcionals

Sempre és molt important conèixer quin tipus de contracte i condicions t’ofereixen en una possible feina abans de signar. El contracte per obra i servei és un altre tipus de contractació molt típica entre les empreses. Ha de fer-se sempre per escrit i registrar-se en l’Oficina d’Ocupació. És aquell que es fa per a contractar a un treballador per a realitzar un tipus d’obra o prestar un servei amb autonomia i sustantividad dintre de l’activitat de l’empresa, és a dir, no seria legal contractar per obra per a l’activitat ordinària de l’empresa.

Aquest contracte sol tenir una durada incerta, atès que aquesta en funció de la durada de l’obra. Hi ha documents que si que fixen una durada aproximada, és només orientativa perquè el treballador pugui saber si estarà lligat a aquesta empresa dos o dotze mesos. A més, poden fer-se pròrrogues. La jornada pot ser a temps complet o a temps parcial. La retribució es fa en funció del conveni col·lectiu.

D’altra banda, també existeix un període de prova que varia en funció de les característiques de l’empleat. El contracte acaba quan es finalitzi l’obra o servei i també en cas que es produeixi una denúncia d’alguna de les parts. Aquest tipus de contracte es pot convertir en indefinit. Existeixen tres casos:
Continuar llegint »