El Corte Inglés

La seva xifra de negocis el 2007 va anar de 15.855 milions d’euros. Els beneficis d’explotació van arribar els 887, 57 milions d’euros i el benefici net va arribar als 653,14 milions d’euros. L’aportació que va fer a la renda nacional va anar de 3.901,32 milions d’euros. Parlem del Corte Inglés, una empresa que està present en tot el territori espanyol. És la gran empresa espanyola, els grans magatzems en els quals tot el món ha comprat. Avui dia tenen 80 centres oberts i el nombre mig de treballadors és de 72.000 persones.

En la seva pàgina web, afirmen que el seu grup d’empreses manté una política de contínua creació d’ocupació, que es materialitza en: incorporació de professionals a la plantilla completada amb la inserció laboral dels joves, reforç dels contractes laborals de caràcter estable, foment de la promoció interna i cura especial en les tasques de formació i adequació de les persones a les empreses i les tasqtes de treball.
Continuar llegint »

Nous i millors serveis online

Fa ja alguns mesos que INEM.es té nova web. Nova en tots els sentits: des del seu nom fins a la seva presentació. No obstant això, segueix sent la web del servei públic d’ocupació estatal (antic INEM), només que ara es diu Red Trabaj@, i ha incorporat algunes noves funcionalitats per a permetre millorar la relació entre els ciutadans, el servei públic d’ocupació i les empreses. Algunes de les noves opcions que incorpora el portal són la possibilitat de guardar diversos currículums, accedir a una gran varietat d’ofertes de treball catalogades, donar-se d’alta com a demandant d’ocupació o renovar aquesta demanda quan fos necessari.

A Red Trabaj@, com anteriorment en INEM.es, un treballador que es trobi en situació legal d’atur podrà registrar-se sense necessitat de fer aquestes llargues cues que moltes vegades hem vist enfront de l’Institut per a sol·licitar la prestació. La prestació es calcularà de manera automàtica, en el mateix instant que se sol·licita i serà reconeguda des d’aquest instant per a abonar les quantitats que corresponguin segons el seu dret.

Una vegada realitzat el tràmit en línia, el sol·licitant podrà descarregar i imprimir la resolució aprovada de la seva presentació per a començar a cobrar, des del mes següent sense necessitat de fer cap altre tràmit per a això. Però en la web de Red Trabaj@ (ex INEM.es) no només es podrà fer aquest tràmit de manera simple i ràpida sinó que a més trobaràs altres serveis molt útils: Buscar ofertes d’ocupació, dur la teva pròpia Agenda, Dades estadístiques, Accés a certificats i, el més important, a una Borsa d’ocupació on hi ha ofertes per a tots els desocupats.
Continuar llegint »

Una porta interessant al món laboral

Un dels grans problemes que tenen els estudiants es trobar una feina mitjanament estable que puguin combinar amb els seus estudis. Si aquest és el teu cas pots provar sort al Corte Inglés, ja que part dels seus treballadors estan contractats per a treballar durant els caps de setmana o bé, a mitja jornada, per tal d’afavorir la incorporació al treball de persones que no poden fer una jornada contínua.

Però abans de fer el pas és important que conegueu part dels processos de selecció que utilitza el Corte Inglés i que parleu amb treballadors o ex-treballadors perquè us donin la seva opinió. Pel que conec de l’empresa, laboralment parlant, no deixa indiferent a ningú. Hi ha part d’un públic que detesta la gestió, la manera de fer negoci i el tracte que tenen amb els treballadors. No obstant, també hi ha una altra cara de la moneda, que són els qui parlen meravelles del Corte Inglés i defensen la gestió de recursos humans, així com altres qüestions empresarials.

Si ja has pres la decisió i estas convençut a entregar-te al Corte Inglés, segurament et seran útils aquests consells. La primera selecció de personal la fa la secretaria a la qui entregues el currículum (acostumen a ser dones), ella decideix si passes a la següent fase de selecció. Per tant intenta ser el més agradable possible i vesteix com cal ja que d’aquesta persona depèn la teva entrada al Corte Inglés. Si has tingut sort la secretaria entregará el teu currículum a recursos humans, i a partir d’aquí només queda esperar la trucada.
Continuar llegint »

No abusem de les corbates, mocadors o altres complements

Tant per homes com per dones és important anar ben vestit a una entrevista de feina. El perquè és molt clar, ens agradi o no, és part de la nostra carta de presentació i tot i que pugui semblar superficial el que primer ens atreu d’una persona és el seu aspecte físic. En una entrevista de treball aquests principis també serveixen i per tant és imprescindible donar una bona imatge.

Naturalment hem de ser nosaltres mateixos, perquè penseu que si ens contracten, acabaran descobrint com vestim habitualment, per tant res de demanar roba a familiars i coneguts. Segurament que al fons de l’armari hi trobeu alguna cosa. Així doncs comencem amb les claus pel look més apropiat.

La primera recomanació és que si és possible us acosteu un o dos dies abans de l’entrevista al lloc on possiblement treballareu. Aquest consell us val per fer-vos una idea de l’espai per on us moureu i també per agafar notes de com vesteix la gent i així crear un vestuari adequat pel moment de l’entrevista. En cas de no poder anar a fer una visita prèvia, la roba adient en aquest casos acostuma a ser un vestit de tall clàssic, tant per homes com per dones. Colors freds, és a dir, res de vermells i fucsia perquè són massa agresius. Si voleu donar una nota d’informalitat podeu combinar una camisa amb uns texans i unes sabates apropiades.
Continuar llegint »

Pràctiques a l'empresa

Una de les víes que tenen les empreses per a contractar a persones amb la qualificació necessària per tal d’ocupar els llocs de treball que necessiten són els contractes de pràctiques. La majoria d’aquests treballadors són estudiants que bé han acabat fa poc els seus estudis, o encara están en procés. Naturalment tot està estudiat al mil·límetre i aquest tipus de contractes juguen amb la il·lusió dels estudiants, que capaços de fer la feina creuen que és possible trobar un lloc de treball estable que els permeti configurar la seva futura vida laboral.

La majoria de les empreses juga amb aquest tipus de contractes, assegurant que si l’estada a l’empresa de la persona en qüestió és satisfactòria pensaran en ell/a en quant existeixi una vacant disponible que s’ajusti al seu perfil. Però són molt pocs els afortunats, ja que la majoria acaba el seu contracte i ni tan sols són renovats per un curt període de temps. De fet, quan un estudiant en pràctiques ha complert el màxim de temps en l’empresa és obligació dels empresaris contactar-lo com a treballador normal i corrent, el que inclou un salari digne, així com vacances, pagues extra, etc.

Possiblement aquest tipus de situacions les creem nosaltres mateixos, és a dir, som massa joves per saber si el que ens diu el departament de recursos humans és cert o no. Estem molt segurs de nosaltres mateixos i creiem que si ens esforcem i donem el 100% quan de treball es tracta tindrem una recompensa, un contracte de treball. Però a quanta gent coneixeu que hagi tingut tanta sort? La motivació dels estudiants en pràctiques és una oportunitat per les empreses, que saben que disposen de la gent necessària per cobrir els llocs de treball que necessiten en un moment determinat. Penseu que si volguessin contractar a algú ho farien i no hi hauria tants llocs de gent en pràctiques.
Continuar llegint »

Coneixies les ETT?

Volem insistir en un tema que fa poc vam tractar, les ETT. En primer lloc cal descriure què és una ETT i sota quin tipus de règim laboral actua. Una ETT és una empresa que consiteix i centra la seva activitat per disposar els seus treballadors a una altra empresa. Aquests treballadors són contractats temporalment i val a dir que aquesta transferència només es podrà realitzar a través de les ETT autoritzades segons la llei. Les ETT no van ser legalitzades fins l’any 1994, ja que la contractació temporal de treballadors era una pràctica il·legal al nostre país. Possiblement sempre que sentim a parlar de les ETT el nostre imaginari reacciona amb cert rebuig i és que no fa tants anys es considerava com a tràfic de mà d’obra.

Però els temps canvien i ja que s’han legalitzat les ETT nosaltres hem de ser capaços de conviure amb aquest tipus de règim laboral i aprofitar al màxim el que se’ns pugui oferir. Per tant, hem de veure els avantatges on de primeres no els trobem. De primeres, de cara als treballadors els avantatges que presenta és que principalment podem entrar al món laboral amb més facilitat, i tenint en compte com està la cosa no es pot ser tan selectiu. Podem treballar en vacances i així guanyar uns calers extra, que mai n’hi ha prous.

També tenim la possibilitat de trobar vàries feines i combinar-les i per últim, les ETT ofereixen la possibilitat de flexibilitzar la feina. Naturalment no tot poden ser avantatges, de fet hi ha més inconvenients i no és per ser pessimista. Al ser un treballador d’ETT no es pot gaudir dels beneficis salarials, ja que no et paga l’empresa per la que treballes directament, sinó per la que t’ha facilitat el contacte amb l’empresa. Per tant, tot i que facis la mateixa feina que el company del costat és possible que guanyis menys.
Continuar llegint »

Les borses de treball, una oportunitat

Continuant amb la línia dels últims post avui tractaré d’explicar-vos què són les borses de treball i perquè resulten tan útils quan ens disposem a trobar feina. Bé, en primer lloc cal aclarir que una borsa de treball és una entre moltes maneres de trobar feina. Avui intentaré explicar les diferents eines que ens ofereix internet per trobar-ne.

Molts de vosaltres segurament esteu inscrits en alguna borsa de treball online, i és que internet ha ofert la possibilitat de trobar feina des de casa. Principalment les borses laborals online ofereixen una llista de treballs, perquè primer les empreses s’han posat amb contacte amb la web. Després si els perfils que troben a la borsa de treball s’ajusten amb les necessitats de l’empresa iniciaran la primera presa de contacte amb l’usuari de la web.

Però abans és necessari omplir el Currículum Vitae amb la guia que ens apareix a la pàgina web del nostre portal de treball. Així tots els candidats interessats per la feina, un cop omplert el CV, s’inscriuen a l’oferta de l’empresa i el departament de recursos humans actua depenent del perfil que necessita incorporar al lloc de treball que ha ofert.
Continuar llegint »

Treball temporal, una opció per agafar experiència

La competitivitat del món laboral obliga a la majoria dels treballadors a realitzar un procés de reciclatge de coneixements continu i aquesta és una de les raons que fan que gran part de la població jove no trobi feina en quant acaba els seus estudis. Tenint en compte aquestes qüestions és difícil que algú que acaba de sortit de la carrera, per exemple, complexi els requisits necessaris que demanen moltes empreses ja que troben imprescindible tenir experiència laboral.

Segurament que molts dels vostres coneguts o fins i tot vosaltres mateixos, heu tingut la sensació de perdre el temps al anar a una entrevista de treball. Desgraciàdament és un clàssic que l’entrevistador us pregunti per l’experiència laboral i vosaltres no pugueu afegir gran cosa a part de un parell de pràctiques a l’empresa o contractes de becari, i per tant la persona encarregada de recursos humans us digui la gran frase de: -Ja et trucarem-. Doncs bé, tot i que de primeres no soni massa bé, la feina temporal és una gran oportunitat per trobar un treball estable.
Continuar llegint »

H&M realitza contractacions via ETT's

Legalment, les Empreses de Treball Temporal es defineixen com “tota persona, societat, institució, oficina o altre tipus d’organització que seveixi d’intermediari per a procurar la feina a un treballador o un treballador a un empleador, amb l’objecte d’obtenir d’un o de l’altre un benefici material directe o indirecte; aquesta definició no és vàlida per diaris o altres publicacions, a no ser que tinguin per objecte exclusiu o principal el d’actuar com a intermediaris entre empleats i empleadors”.

En termes planers, una ETT és una empresa el negoci de la qual consisteix en manejar bases de dades potents d’empreses i de treballadors. Les empreses acudeixen a les ETTs i els hi proporcionen informació sobre les diferents vacants que necessiten cobrir i la ETT les conecta amb persones que compleixin amb un determinat perfil i que estiguin buscant feina en aquell precís moment. Els beneficis que obtenen les ETT’s provenen habitualment d’un percentatge del sou que percebrà el treballador en cas que finalment sigui contractat.

Les ETTs distribueixen, en la seva gran majoria, feines de perfil baix i curta duració. En molts casos, es tracta de treballs associats a campanyes concretes que requereixen la incorporació de personal per un temps determinat: enquestadors, teleoperadors, promotors en punt de venda, hostesses, servei…
Continuar llegint »

Caprabo celebra els seus 50 anys

Caprabo celebra durant el 2009 els seus 50 anys d’existència, un fet que ens ha apropat als compradors, entre altres coses, més descomptes en els productes dels seus establiments.

Sense cap mena de dubte, treballar a Caprabo és una bona oportunitat per totes les persones que busquin feina a supermercats, doncs estem parlant d’una empresa sòlida que s’ha fet forta amb el pas dels anys i que compta amb un rerefons i reconeixement social important.

Molts aficionats al futbol com un servidor recordareu l’spot publicitari que va fer l’ex porter del Barça Ruud Hesp amb allò de “Bravo, Caprabo” en la que va ser una de les campanyes de marketing més recordades.
Continuar llegint »