Erasmus, una opció interessant

Poder viatjar a l’estranger i aprendre idiomes és una idea que segur que a tots ens ha passat alguna vegada pel cap, sobretot ara que és tan important tenir un bon nivell d’idiomes per trobar feina. El problema apareix però, quan comencem a mirar vols i allotjament i veiem com el cost del viatge comença a pujar i pujar fins arribar als núvols. Són pocs els que tenen el pressupost suficient per viatjar per un país i aprendre la seva llengua sense necessitat d’haver estalviat durant pràcticament tota la vida, més encara si parlem de gent jove.

Per això hi ha un tipus de viatge apte per les butxaques més pobres que et permetrà aprendre l’idioma millor i tot que si només viatgessis d’aquí allà: trobar un treball remunerat al país de destí.Existeixen agències que ofereixen feines remunerades a canvi de cursos i allotjament. D’aquesta forma treballes per pagar-te l’estància al país; no cobres, és veritat, però no has de pagar l’excessiu preu per aprendre un idioma al país on es parla.

Les feines que s’ofereixen estan sobretot relacionades amb els hotels i el turisme i és que la cultura de l’atenció al client amb treballadors espanyols és molt demandada. Hi ha diferents agències que s’encarreguen d’aquests intercanvis, alguns exemples són Sabàtica o ClassProjects, en les dues tens l’opció de treballar i estudiar a l’hora.
Continuar llegint »

Els becaris, habituals a l'estiu

Existeix un tipus de persones a la vida que té el privilegi de rebre el títol de “treballador de l’Agost”: els becaris. Són gent com tu i com jo, més com jo, que estan a punt d’acabar la carrera o fa poc que l’han acabada. Persones amb una il·lusió enorme per treballar del que han estudiat i que estan disposades a deixar-se la pell a la feina. Persones, al cap i a la fi, que encara no han topat amb la realitat i que esperen viure les fantasies que imaginaren en començar la carrera.

Les empreses normalment acullen als becaris a l’estiu; moment en el que els estudiants poden deixar una mica de banda els llibres i començar a agafar experiència en el seu terreny. Moment també, perquè no dir-ho, en el que la majoria dels treballadors estan de vacances i es necessiten substituts que facin la feina del mes. Una combinació perfecta doncs, i els caps ho saben. Ells necessiten suplents i hi ha un conjunt d’il·lusos il·lusionats disposats a fer qualsevol cosa per aprendre i aconseguir un bon currículum.

L’explotació voluntària està servida. Això no treu però que, tot i les condicions, treballar a l’estiu del que estàs estudiant és una experiència fantàstica, t’ho diu una experta. En dos mesos tens la sensació d’haver aprés més que en anys d’estudis i teoria, sobretot si et toquen uns companys de feina disposats a donar-te una mà. En el meu cas, que he estudiat periodisme, vaig tenir la possibilitat de cobrir desenes de rodes de premsa, algunes molt importants; en les que sentia que estava fent la feina que m’agradava. A les rodes de premsa, tots els periodistes que hi assistien eren gent com jo, treballadors de l’Agost, i suposo que era per aquest motiu que ens intentàvem ajudar en tot el que podíem.
Continuar llegint »

Empreses com Zara busquen treballadors a l'estiu

Tots sabem que a l’hora de buscar feina qualsevol ajuda és bona, sobretot ara que sembla que totes les portes estan tancades. És el moment d’obrir alguna finestra i deixar que l’aire fresc entri, ja n’hi ha prou de crisi i més crisi. Per mi, la millor opció per treballar a l’estiu és ser monitora a un casal. És una feina divertida i dinàmica on pots treballar i passar-t’ho bé alhora. A més, no és massa complicat aconseguir una plaça ja que són molts els casals que existeixen i que necessiten gent amb empenta per ocupar-se dels nens i fer que passin un bon estiu. L’únic indispensable per treballar com a monitor és tenir el diploma de monitor de lleure.

Per obtenir el títol s’ha d’assistir a un curset. Aquest curs té una durada mínima de 275 hores repartides en: 100 hores d’etapa teòrico-pràctica, 150 hores de pràctiques i 25 hores de treball personal. És requisit indispensable ser major d’edat. A la web de la generalitat trobaràs informació sobre aquesta professió i fins i tot quan es fan els cursos per aconseguir el diploma.

Però si els nens no són el que més t’agrada i prefereixes un altre tipus de feina existeixen altres ofertes per poder treballar. Els grans magatzems, com El Corte Inglés o Decathlon estan buscant contínuament a nou personal per incorporar-se a les seves files, això és a causa del continu flux de gent que passa per l’empresa de forma temporal. Només has d’acostar-te a alguna de les seves tendes i deixar el teu currículum, potser no et trucaran al moment, però de seguida que necessitin a algú contaran amb tu.
Continuar llegint »

Escriu un email de presentació

És possible “passar” de la tradicional carta de presentació en molts processos de selecció de personal, encara que segueix sent apreciable o fins i tot indispensable en alguns sectors. La tendència, però, s’ha desplaçat a l’elaboració de correus electrònics que vénen a complir les mateixes funcions que feien les antigues cartes de presentació.

Normalment es tracta d’un exercici bastant difícil per als candidats. De fet, s’estima que al voltant del vint per cent de les candidatures arriben acompanyades de la carta de presentació corresponent. Però el més curiós és que tres quartes parts de les persones que treballen realitzant processos de selecció de personal en recursos humans no llegeixen aquest tipus de text o, en el millor dels casos, el llegeixen ràpidament. I ara és quan ve la qüestió que volem aclarir en aquest article: a hores d’ara, cal enviar una carta de presentació amb el currículum vitae?

La resposta és afirmativa sempre que responguin a un anunci concret i sempre que considerem que hi ha certa coherència entre el nostre currículum i el puestode treball ofert. El currículum vitae és l’eina principal que es continua utilitzant en un procés de selecció. Tanmateix, la carta de presentació és útil per als llocs de direcció i càrrecs de responsabilitat intermedis.
Continuar llegint »

Les empreses busquen becaris a l'estiu

Com bé sabeu, ara és el moment en el que les empreses comencen a buscar a becaris per tal de cobrir les places dels treballadors en plantilla, que afortunats d’ells, marxen de vacances. En aquest moment la majoria dels estudiants aprofiten per a fer una incursió al futur laboral i aconsegueixen, després de proves i entrevistes entrar a formar part durant els mesos d’estiu d’una empresa que els explotarà fins a la sacietat. Sí, és així, si esperàveu entrar i fer-vos amb el millor departament aneu llestos, la vida del becari és ben sacrificada.

Així que si us plau, innocents de la vida, preneu nota, perquè som becaris però tenim formació i sabem treballar igual que algú que esta en plantilla i no és just que ens paguin 200 euros per 10 hores diàries de feina intensiva. En un principi, la majoria de becaris, estan tan motivats que creuen que l’empresa on treballen per primer cop, serà la primera i la última, ja que formaran part d’aquesta empresa fins a la jubilació. No sigueu innocents, conteu les taules i els ordinadors de l’oficina. Veureu que sobreu, que només és temporal. Així que, a no ser que sigueu uns motivats vitals, feu única i exclusivament el que us demanen. No degenereu més al món dels becaris perquè necessiteu una feina. La resta del món també el necessita. No treballeu igual que un treballador en plantilla perquè ell cobra un sou de veritat, vosaltres una misèria.

En quant a les entrevistes de feina… ai! Hi ha persones tan innocents que donen les gràcies a l’entrevistador per pagar-li 200 euros! Si us plau, però què és això? Doneu les gràcies quan us paguin 3000, però no 200, que no cotitzeu, no teniu dret a fer vacances, només teniu dret a ser explotats a canvi d’un “sou” que us dona per pagar-vos el transport i una bossa de pipes. Sigueu realistes i conseqüents, si accepteu fer més feina de la que us toca, l’empresari (que guanya 12 cops més que vosaltres) s’aprofitarà, fareu hores extra i no us les pagarà ningú.
Continuar llegint »

Prepara't unes oposicions

En primer lloc crec que seria important definir què és una oposició. Doncs bé una oposició és un procediment selectiu que consta de una o més probes entre els aspirants i un o varis llocs de treball. Aquestes proves són puntuades per un tribunal i el que és més important, les oposicions només poden ser convocades per les Administracions Públiques, per això també s’anomenen Ofertas de Empleo Público (OPE). Sempre són convocades al BOE, a les diferents autonomies i a les províncies.

Naturalment no tothom pot accedir a totes les oposicions que es convoquen. Cal una formació bàsica, és a dir, una persona que hagi estudiat administració, mai es podrà presentar a una oposició de periodista. Segurament que molts ho sabeu, però cal recordar aquests petits detalls perquè hi ha molt extravagant que volta pel nostre món.

Dit això, com podem saber quan surten places? Doncs bé, és tant senzill com mirar al BOE, per exemple. Surten les convocatòries i el número de llocs que s’ofereixen. A partir d’aquí els aspirants s’han d’apuntar i començar a preparar-se per tal de passar les proves. Un cop acabat el procediment d’exàmens, per dir-ho d’alguna manera, el tribunal s’encarrega d’avaluar les diferents probes i posteriorment es publiquen els resultats, també al BOE o allà on s’hagi convocat l’oposició.
Continuar llegint »

Els socorristes, buscats a l'estiu

S’acosta l’època de l’any més desitjada pels que tenen la sort de fer vacances, altres –com jo- encara no sabem què és, però bé, al mal temps bona cara que ja tindrem temps de prendre el sol en un altre moment. I és que l’estiu és un gran moment per a treballar. Lliures de les obligacions acadèmiques som molts els que disposem de més temps lliure i en comptes d’anar a la piscina diem: què carai, anem a guanyar-nos la vida!

Bé, de fet, aquest no és exactament el meu plantejament vital, però com que això és un lloc públic s’ha de maquillar una mica la realitat. Bromes a part, i posant-me seriosa, efectivament l’estiu és una bona oportunitat per a treballar. Surten moltes oportunitats, ja que molta gent se’n va de vacances (afortunats ells) i es necessita a gent per a cobrir aquests llocs vacants.

D’altra banda l’estiu també propicia la creació de nous llocs de feina, per exemple, cambrers per a locals que únicament obren a l’estiu, socorristes, animadors d’hotel, etc. Segurament trobareu moltes feines de temporada que es corresponguin al vostre perfil professional. Si el que necessiteu és trobar feina perquè voleu estalviar per a fer un bon viatge, per exemple, qualsevol de les ofertes que podeu trobar us seran vàlides.
Continuar llegint »

Vigila amb les preguntes trampa

En una entrevista de feina, a més de parlar de les nostres capacitats, possibilitats, formació i experiència, l’entrevistador indaga en les pretensions econòmiques de l’aspirant, per saber si s’ajusta al perfil que l’empresa busca o no.

La resposta sol ser decisiva i, sense saber-ho, podem condemnar a no ser tinguts en compte, per pretendre més del que estan disposats a pagar o, en el cas de devaluar la tasca, els donem l’oportunitat de baixar el pressupost i pagar-nos menys del que tenien analitzat per al càrrec.

En qualsevol cas, quan la pregunta arriba, ens incomoda, volem ser gentils però també volem expressar el nostre desig i, de fet, quant més gran sigui la paga, millor. Però clar, no podem dir això al nostre entrevistador.

Per aquesta raó, la millor estratègia és estar informat. Esbrinar abans de presentar-nos l’entrevista laboral, quant cobra una persona en un càrrec similar a aquesta o altres empreses, pot ajudar-nos a delinear quin serà el nostre sou i quin tipus de resposta podrem donar a l’entrevista.
Continuar llegint »

Carrefour

Com sabreu de sobres el grup Carrefour (matriu a França) és un dels majors majoristes d’Espanya en el sector de la distribució centrat bàsicament en l’activitat a través de grans superfícies comercials. Malgrat que van tenir un ajustament en les vendes fa uns anys que va portar a la vegada a un ajustament dels beneficis, la firma no va tancar cap gran superfície, així com té en standby l’obertura d’algun més en el moment que es remetin els símptomes de la crisi, com a continuació del seu procés d’expansió i de diversificació de negoci que duen a terme a Espanya des de la seva implantació fa gairebé dues dècades.

En aquest sentit cal valorar que tot i la no obertura de nous centres, sí estan fent processos de selecció de personal per a cobrir les necessitats que vagin sorgint en els centres ja existents.Heu de tenir en compte que els processos de selecció cobreixen diferents llocs i nivells, començant per llocs en centres comercials pròpiament dit, passant per ofertes per a les seves seus centrals i acabant amb ofertes de treball per a les seves filials (Viatges Carrefour, Assegurances Carrefour, … ).

A més també s’ha convertit en una empresa associada a la formació mentre es realitzen estudis, de tal manera que hi ha èpoques de l’any en què es generen llocs en pràctiques, amb la finalitat de dotar els formants d’una experiència laboral pràctica que fins ara no tenien.
Continuar llegint »

La carta de recomanació et pot obrir les portes a una nova feina

En aquesta ocasió vull acostar-vos una cosa que us pot resultar de molta utilitat quan aneu a buscar feina. No cal dir que la situació per aconseguir un treball no és de les millors. La situació en el mercat laboral s’ha tornat molt competitiva fa ja un llarg temps.

És per això que al moment de presentar-se a un lloc de treball, una carta personal de recomanació els serà de suport en aquesta candidatura. La carta personal d’recomanació és un instrument molt utilitzat en el transcurs d’un procés de selecció. Aquesta carta és idònia per tenir majors referències pel que fa l’experiència i característiques de la persona que s’està postulant a l’ocupació.

Si bé el més representatiu en aquest tipus de carta de recomanació és qui el signa, o l’empresa a qui representa aquesta signatura, la redacció d’ella no deixa de ser important. El recomanat, per evitar possibles confusions, és que qui necessiti aquesta carta li faci arribar un model o exemple del format de la carta. Vegem com ha de ser la carta personal de recomanació.

Continuar llegint »