ING i el Fresh Banking

Fresh banking no és sinònim de banca fresca, però si de banca que actua amb frescor i transparència. Segons ING aquest concepte és utilitzat per descriure “la forma de treballar de la firma”, basada en valors com “la transparència, senzillesa, comoditat, rendibilitat, centrada en el món del client, sense comissions i per tot el món”. Així, veiem que el que busca aquesta banca es fer-se propera al client, sense obstacles ni parets opaques, tot transparent i clar. S’ha de comprovar si aquestes pautes es segueixen realment així, ja que a vegades hi ha una gran diferència entre la teoria i la pràctica, però tot sembla indicar que així és.

Amb el terme fresh banking, ING va voler donar un gir en el posicionament del seu producte i en conseqüència de la seva empresa, convertint-la en una banca moderna i ajustada als temps que corren, en els que evitar les comissions, per exemple, és un bon punt a favor. En aquest sentit, i per tal de donar a conèixer la seva nova imatge, ING va començar una carrera publicitària a gran escala, oblidant-se però, d’Internet, un aspecte estrany ja que és l’escenari principal en el que l’empresa actua.

El model de negoci d’ING es caracteritza per l’absència d’oficines físiques. Tots els moviments i transaccions es fan a través de la xarxa, un punt que abarateix molt els costos i que estan seguint moltes empreses. Només existeixen algunes oficines, poques, d’atenció al client a les ciutats més poblades. A Palma de Mallorca, per exemple, existeix una única oficina d’atenció al client.
Continuar llegint »

Treballador del mes

Una empresa és una màquina, més gran o més petita, formada per diferents parts. Aquestes estan perfectament engranades perquè tot funcioni a la perfecció i que l’empresa tregui els màxims beneficis possibles. Els treballadors són el motor de l’empresa, si seguim amb el símil de la màquina. I és que són ells els qui porten el pes productiu de l’engranatge; és veritat que si qualsevol de les peces falla tot falla, però aquesta experiència s’intensifica si parlem dels treballadors.

Per ser una part molt important de l’empresa, els treballadors són molt estudiats pels empresaris (potser no de la manera que tots voldríem). Això provoca que estableixin una sèrie de pautes o motivacions que fan que els primers siguin el màxim de productius possible. Una d’aquestes motivacions és la de nombrar un treballador del mes; és a dir nomenar a una persona com la millor treballadora dels últims 30 dies. Aquesta pràctica, en un inici molt innocent, pot emmascarar algun subtil truc de control i és que per aconseguir el títol s’han de complir uns paràmetres molt concrets, establerts pel cap, que vol que tots els seus treballadors estiguin controlats i no es rebel·lin.

A més, posseir el títol de treballador del mes és sinònim de ser el millor en una competició oberta amb els teus companys, fet que fa que ens preguntem és que no remem tots en la mateixa direcció? Sembla que no. Quan el cap decideix establir un treballador del mes ha d’estudiar una conseqüència directa, quina és la recompensa? Hi ha l’opinió de que els diners són la millor recompensa, i la que més incentiva, molt més que els treballs desafiants, la satisfacció personal i arguments semblats però el problema ve quan veiem que recompensar monetàriament té també les seves conseqüències negatives:
Continuar llegint »

Professionals amb càrrec, joves i amb proactivitat

Perquè un head hunter s’interessi per nosaltres el primer que hem de fer és ser coneguts en el sector laboral que ocupem. Això és possiblement el més complicat, que ens convertim en referència en el sector. Això i disposar d’un perfil professional perfecte són les claus del curiós joc del talent.

La primera condició és ser fàcilment identificables, perquè un head hunter es fixi en nosaltres no ens hem d’amagar en la mala herba. Tenir un lloc clau en l’empresa per a la qual treballem actualment és imprescindible. Si no ho tenim serà difícil presentar davant alguna d’aquestes consultores tan especialitzades, és una regla del joc una mica absurda des del punt de vista del que hauria de ser un autèntic caçatalents. On és la gràcia si només es dediquen a fer ofertes de treball a persones que ocupen càrrecs de certa responsabilitat? Són les regles de joc.

Per fer-se conèixer hi ha diverses maneres. Una d’elles consisteix a representar a la nostra empresa en el marc de fòrums, salons professionals o articles de premsa. Diguem que aquestes tasques formen part de la nostra campanya. Si no tens aquesta facilitat pots acudir a diferents diaris o mitjans de comunicació com el que ets, un especialista en una matèria concreta. Fer tasques de professor, participar en cursos de formació o tenir un bloc en què comptes teves peripècies i acudits com fa un servidor és una opció que generalment es valora de manera positiva.
Continuar llegint »

Treballa a Andorra

Són moltes les persones que en aquesta mala època per buscar feina decideixen travessar fronteres i buscar un salari a propers o llunyans territoris. Un dels destins més freqüents dels catalans és Andorra. El principal motiu per anar a treballar al Principat d’Andorra és la possibilitat d’adquirir experiència en el àmbit laboral triat i amb un sou digne. El país dels Pirineus té la necessitat de contractar treballadors estrangers per desenvolupar totes les tasques d’un Estat propi, així ofereixen més sou per competir amb els salaris d’Espanya o França.

També cal afegir que al tractar-se d’un entorn laboral petit s’han de desenvolupar diferents tasques dins la feina, així en poc temps et formes en diferents aspectes i obtens una experiència més gran en el sector triat. Aquesta experiència i el currículum que obtindràs serà essencial en el futur, ja que et permetrà buscar altres llocs de treball més a prop de casa, si és el que busques, clar, ja que hi ha molta gent que s’enamora del país i decideix quedar-s’hi. I, molt important, tindràs una retenció molt més petita que a tota Espanya, per la qual cosa el teu sou et rendirà molt més. I, per ser resident del país, tindràs descomptes importants a moltes botigues.

Andorra és un país petit i tranquil, són ben poques les ocasions en les que hi ha episodis de violència o atracaments, aquest és un altre dels motius pels quals la gent decideix treballar al Principat, i és que la qualitat de vida millora en més d’un aspecte.
Continuar llegint »

Una oportunitat al mercat laboral

Ara que les coses no estan precisament en el seu millor moment laboral, és una gran idea fer-se usuari de Linkedin, una xarxa especialitzada en temes laborals. A més… perquè enganyar-nos, ens encanten les xarxes socials com Facebook, Tuenti, Twitter, per fer-nos usuaris d’una més no passa res, no? I tenint en compte que alguns passen hores a les xarxes socials, segurament no els costarà gens invertir una mica del seu temps en actualitzar la xarxa de contactes i millorar el seu curriculum vitae.

Però centrant-nos una mica en Linkedin, que avui el post va sobre això i no de Facebook. Doncs bé, Linkedin és una web orientada cap als negocis, es podria dir que és principalment una xarxa per a professionals de diferents sectors. El seu funcionament és molt semblant a les diferents xarxes socials d’avui dia, per tant fer-vos usuari no us costarà gens perquè les eines són pràcticament les mateixes. Avui dia Linkedin té més de 42 milions d’usuaris registrats de més de 200 països i on hi podem trobar més de 150 empreses de tot el món.

El funcionament de Linkedin és molt senzill, només cal registrar-se com a usuari i a partir d’aquí crear un curriculum vitae. Pots ampliar la teva xarxa de coneguts, on hi pots trobar persones que siguin del teu mateix ram professional i també empreses que poden interessar-te com a futurs llocs on treballar. El més important és que sent usuari de Linkedin puguis donar moviment al teu perfil, és a dir, expandir-te pel món cibernètic laboral. Fer arribar el teu CV a l’altra punta del món i interessar-te per totes les eines que et dona la xarxa en qüestió.
Continuar llegint »

Establiment de Joi d'Art

Avui hem donat amb una bona oportunitat de feina per a aquells qui en busqueu en l’actualitat. No sé si coneixeu les botigues de Joi d’Art. Es tracta d’una cadena que vén i dissenya joies de plata de bona qualitat però amb preus raonables. A més, per pròpia experiència us dic que durant l’any fan bons descomptes de productes d’altres temporades, fins al 70%, i resulta molt interessant per a fer regals.

En quant a treballar-hi, actualment la cadena busca dependents a les seves botigues de Barcelona i Girona. Les funcions del dependent serien l’atenció al client, venda directa, contacte amb proveïdors, recepció de mercaderia i col·locació de magatzem, aparadorista.. És cert que en les compres que he fet els dependents tenen un alt coneixement dels productes i saben gestionar qualsevol canvi, devolució, etc,. mostrant força experiència.

L’oferta de feina seria a jornada completa, amb un sou fix i per objectius. Es pot tractar d’una bona opció per a tenir una feina a jornada completa en una empresa on es valora la teva implicació. El que sí et caldrà, això sí, és una experiència prèvia com a dependent i, preferencialment, en el mateix sector de Joi d’Art.
Continuar llegint »

M'encanten les ofertes de feina, diu la samarreta

Són temps complicat, ahir mateix s’anunciava que en la propera tardor es viuran els pitjors moments de la crisi, l’atur probablement pujarà més i només ens quedarem amb el consol que, com a mínim, les hipoteques ens han donat un descans i ens permetran viure amb menys angoixa aquests temps difícils en el terreny econòmic i laboral.

És tanta la urgència de buscar feina que hi ha actualment que, en moltes ocasions, arribem a aquell pensament de buscar feina ‘del que sigui’. Potser hem tingut la sort de comptar amb una formació en els nostres anys d’estudiant, fins i tot és possible que tinguem alguna carrera o màster, però ni això és suficient per a trobar una feina a curt termini.

Com el lloguer, les despeses del dia a dia, etc,. no esperen, no hi ha més opció que buscar feina a tort i a dret. I, certament, es pot considerar una bona opció per a anar superant les dificultats mentre no trobem una feina més adequada a la nostra formació.
Continuar llegint »

Mira't al mirall i pensa què posar-te

Buscar feina és tot un repte. Ho vulguem o no, la nostra forma de vestir diu molt de nosaltres. És la primera presa de contacte amb el nostre interlocutor. Si veiem a un punky ho associarem amb un determinat tipus de persona, igual que si veiem a una persona molt arreglada podrem pensar que és algú amb un càrrec alt en una empresa.

Ens agradi o no, la nostra forma de vestir pot servir per a agradar o per a tot el contrari. Per això, aquí van una sèrie de recomanacions sobre com vestir en una entrevista de treball. És essencial que sempre pensem en l’altre, no en nosaltres mateixos. A l’acabar el procés hem de mirar-nos en el mirall i pensar quina imatge reflectim. La principal recomanació és que és millor anar vestit de forma elegant que anar amb estil casual. Si fóssim massa arreglats, ja s’encarregaran de suggerir-nos que duguem roba més esportiva. Penseu que aparèixer en una entrevista de treball en texans i samarreta dóna mala impressió.

Si ets home, escull vestit, millor de colors blaus o grisos, i amb camisa de màniga llarga. Duu tots els complements a conjunt, des de les sabates (sempre netes), als mitjons, passant també per la corbata o el cinturó. Si ets una d’aquestes persones que sols dur cadena, és millor que te les llevis per a l’ocasió. Un rellotge sí que, no obstant, dóna un toc fi. Afaita’t i, sobretot, no t’excedeixis amb la colònia. Un altre element que dóna una imatge de serietat és que duguis un maletí.
Continuar llegint »

Prepara les teves entrevistes de feina

Són moltes i molt variades, però a una entrevista de feina acostumen a repetir-se pràcticament les mateixes preguntes i, sent una mica intel·ligent, cal anar preparat. Començant per moltes coses irrellevants del currículum, seguint per la teva experiència professional, les teves ambicios i, finalment, per les teves impressions de l’empresa que pot contractar-te, poques són les vegades en les quals una pregunta et pot sorprendre.

Sigui quina sigui la teva profesió, has de tenir clar que hi ha preguntes ineludibles. Primer, el teu currículum. “Explica’m una mica els teus coneixement si la teva experiència professional”. I un es pregunta: aleshores, per a què se suposa que et vaig enviar fa un mes el meu CV si ara t’ho explico tot?”. Però cal respondre amb correcció. Tracta de fer-ho per ordre d’importància, sense parlar massa ni quedar-te curt.

El més probable és que després insisteixin en alguna part de la teva experiència o formacií. Quan ho facin, pensa que és el punt que més els interessa del teu perfil, amb la qual cosa has d’acotar bé la teva resposta. Després, arribarà el moment en el qual l’entrevistador t’explica el lloc de treball que ofereixen i les condicions. Tingues molt de compte, doncs a continuació et preguntaran per la teva opinió sobre el mateix. Sempre que vulguis i et sembli bé, no t’excedeixis en elogis ni tampoc al contrari.
Continuar llegint »

Foto: Bolapiercing a Flickr

L’escriptor i diplomàtic Paul Claudel va dir en una ocasió: “No és el temps el que ens falta, som nosaltres qui li faltem a ell”. El cert és que aquest bé tan preciat segueix revaloritzant-se en una societat com la nostra.

Si ens quedem observant una estona el carrer és molt fàcil corroborar aquesta afirmació. Segur que hi ha més d’una persona caminant cap al treball, corrent cap a l’autobús o mirant el rellotge amb gest preocupat. La falta de temps és fins i tot capaç de generar noves professions com els shopper assistants. Amb una àmplia formació en el món de la moda, aquests assessors/res et proposen deixar en les seves mans tot el relatiu a la teva imatge personal. D’aquesta manera, després de realitzar un anàlisi del teu cos i el teu estil, es posaran mans a la feina.
Continuar llegint »