Si ens ho pregunten de forma general tots podem explicar el que és l’absentisme laboral però, sabem el que és de forma rigorosa? coneixent els diferents tipus, causes i conseqüències? Us ho expliquem!

L'escriptori buit és la cara més visible de l'absentisme

Existeixen tres tipus d’absentisme laboral. El primer és aquell en el que el treballador s’absenta de la feina per causes justificades legalment, com pot ser un permís per activitat sindical o una incapacitat temporal; el segon, en canvi, es produeix per causes injustificades com són els retards o sortir a fumar de forma continuada. En el tercer i últim cas, l’absentisme presencial, el treballador acudeix de forma física al seu lloc de feina, però dedica una gran part de la seva jornada laboral a feines que no tenen res a veure amb la seva tasca i amb el lloc que ocupa. Qui no ha consultat el seu correu electrònic personal o ha llegit el diari mentre està a la feina?

Un elevat absentisme laboral pot provocar problemes molt greus a una empresa, ja sigui pública o privada, així com generar-li alts costos. Per això, el control d’aquestes faltes o manca de productivitat és una de les tasques principals del departament de recursos humans. L’absentisme laboral no té barreres ni limitacions de sexe, raça, religió o nacionalitat; és un fet generalitzat i no es concreta en cap sector específic.

Continuar llegint »

La presencia de les xarxes socials tant a l’àmbit privat com al professional està cada dia més a l’alça a la societat. Actualment rara és la persona o empresa que no té un perfil de Facebook, Twitter o LinkedIn, entre d’altres. La gran quantitat de comptes que podem arribar a tenir dificulta la gestió de les mateixes i fa que la seva actualització pugui resultar fins i tot tediosa. Per això, existeixen programes que uneixen les diferents xarxes socials i es converteixen en una mena d’escriptori a partir del qual una sola persona pot gestionar un gran nombre de xarxes socials d’una forma molt eficaç. Aquest programa serveix tant pels comptes personals com pels professionals, de forma que facilita la incursió d’una empresa, així com el seu manteniment, dins el món de les xarxes socials. Un d’aquests programes, del que parlarem avui, és el Hootsuite.

Si entres al web pots crear el teu escriptori Hootsuite d'una forma molt senzilla

Hootsuite és un client web que va començar el seu camí amb Twitter, tot i que amb el temps ha anat incorporant la resta de xarxes socials. A través de les seves pestanyes i columnes podem organitzar d’una forma clara i senzilla la nostra porta d’entrada als diferents perfils que tenim a les xarxes socials. De la mateixa forma, aquesta eina ens permet obtenir les estadístiques més rellevants dels nostres perfils, com per exemple el nombre de visites. Algunes de les característiques més destacades del Hootsuite són les següents:

Continuar llegint »

Els casos arriben a ser tan enrevessats que semblen trets d'una pel·lícula de mafiosos

Els amiguismes i “favors” a la feina són una constant a totes les empreses però els organismes públics tampoc escapen a la tònica. De fet, i si ho pensem seriosament aquests segons són molt més greus que els primers (si es que podem establir un rànquing de gravetat en aquests temes), ja que si tens una empres i decideixes “enxufar” al teu cosí seràs tu qui patirà les conseqüències de la seva bona o mala tasca a l’hora de comptar els beneficis. Però si ajudes a entrar a una persona a un organisme públic no ets tu qui pateix les conseqüències de la seva gestió, sinó la societat.

En aquest sentit, i segons l’article 428, “el funcionari públic o autoritat que influeix en un altra funcionari públic o autoritat prevalent-se de l’exercici de les facultats de seu càrrec o de qualsevol altra situació derivada de la seva relació personal o jeràrquica amb aquest o un altre funcionari o autoritat per poder aconseguir una resolució que li generi de forma directa o indirecta un benefici econòmic per ell mateix o per un tercer” serà acusat de tràfic d’influències i “incorrerà en penes de presó de sis mesos a un any, una multa que podrà anar des del benefici obtingut i perseguit fins el doble de la quantitat, i inhabilitació especial del treball o càrrec públic de tres mesos a sis anys”.  El mateix càstig s’estableix per els particulars que influeixin sobre un funcionari públic o qualsevol altra autoritat.
Continuar llegint »

Una de les xarxes social més utilitzades és el Twitter

Les regles del joc estan canviant. Les crisis sempre venen acompanyades de canvis; canvis per sobreviure, canvis per millorar, canvis per adaptar-se. Canvis, al cap i a la fi, que configuren un escenari molt diferent de l’inicial, amb les seves avantatges i inconvenients. Si a aquesta crisi, a més, li sumem una transformació profunda de la societat a causa de les noves tecnologies, ens trobem amb una sèrie de noves professions nascudes en el si del nou escenari. Una d’aquestes feines és la de Community Manager o Social Media Manager.

Aquesta persona és l’encarregada d’establir canals de comunicació entre les empreses i els usuaris a través de les xarxes socials. A més d’encarregar-se de la gestió, dinamització i potenciació d’aquestes xarxes. I és que el naixement de plataformes com Facebook, Twitter o LinkedIn han trastocat el món de la comunicació, així com el de les empreses. S’ha fet evident que la presència d’una empresa a aquest tipus de xarxa és molt positiu i ja són moltes les que s’han pujat al tren.
Continuar llegint »

Fes que tothom pugui conèixer la teva empresa

La presència a la xarxa s’ha tornat avui dia, a nivell laboral, indispensable. La frase: “Si no estàs a Internet, no existeixes”, que fa uns anys ens podia semblar desmesurada és a dia d’avui una realitat, i una realitat ben seriosa. Quan escoltem parlar d’alguna empresa, volem informar-nos dels preus que ens ofereixen o quina és la seva principal tasca, no agafem el telèfon i truquem al número d’informació de la mateixa. En lloc d’això, obrim el nostre ordinador, ens connectem al seu portal web i naveguem pels seus continguts.

És per aquest motiu que no n’hi ha prou amb tenir un web. A més de tenir-lo, hem d’aconseguir que aquest sigui bo. Què vol dir que sigui bo? Us estareu preguntant, doncs que tingui una navegació senzilla, que sigui fiable i ràpid. Quan un client potencial entra al nostre portal ha de fer-se l’idea, només amb un cop d’ull, de quin és l’objectiu de la nostra feina. Per això, és molt més recomanable estructurar-la amb pestanyes i apartats que ficar tota la informació en una mateixa pàgina. Si l’usuari s’atabala amb massa lletra tornarà enrere i buscarà alguna altra opció.
Continuar llegint »

A l'última visita d'Angela Merkel a Espanya es va acordar aquesta col·laboració

La col•laboració entre els Serveis Públics de Treball d’Espanya i Alemanya és ja una realitat. Durant l’última visita de la canceller Angela Merkel al país es va firmar un acord que facilitarà l’entrada dels joves espanyols al mercat laboral alemany. La col•laboració es farà a través de la xarxa EURES, amb la que es portarà a terme la selecció de personal qualificat espanyol per treballar a Alemanya en els sectors de sanitat, enginyeria, docència, hostaleria i turisme.

Si estàs interessat en obtenir informació d’aquestes ofertes només has d’enviar un correu electrònic amb les teves dades de contacte i informació laboral a la direcció: grupo.eures.alemania@sepe.es, indicant a l’assumpte del correu la referència de l’àmbit professional al que corresponguis:

Sanitat: RFA. EURES Sanidad-Alemania
Enginyeria: RFA. EURES Ingeniería-Alemania
Docència: RFA. EURES Docencia-Alemania
Hostaleria i Turisme: RFA. EURES Turismo y Hostelería-Alemania

Les persones que pertanyin a algun altre àmbit professional però que també estiguin interessades en treballar a Alemanya poden enviar un correu electrònic amb l’assumpte: RFA. EURES otros-Alemania. En una primera fase del projecte s’elaborarà un llistat amb les persones interessades, més endavant es contactarà amb cada una d’elles per tractar cada situació personalment.
Un requisit bàsic per ser acceptat en aquesta col•laboració és tenir com a mínim un nivell intermedi d’alemany; el que equivaldria a un B1/B2 segons el Marc comú europeu de referència per les llengües.
Continuar llegint »

La presència a nivell internacional d'Inditex és enorme

Parlem avui d’una de les empreses espanyoles que més diners mou tant dins el mercat nacional com internacional: Inditex. Aquest grup, amb la seva gran quantitat de marques i sucursals ha traspassat la frontera de les empreses per convertir-se en un imperi, l’imperi Inditex. Com a tal i gràcies a la seva considerable grandària, pot oferir feina a diferents nivells i en diferents sectors, facilitant que puguis trobar el teu treball ideal dins l’empresa.

Existeixen quatre sectors en els que treballar a Inditex: creatiu, corporatiu, logístic i vendes; cada un dels quals necessita un tipus diferent de professional, amb unes característiques i formació específica. Si comencem per el que està més a la vista del públic, el de les vendes, trobem que a una tenda de l’empresa Inditex (entre les que trobem Zara, Stradivarius, Oysho o Pull & Bear, sense oblidar Massimo Dutti) existeixen diferents nivells professionals, és a dir, una jerarquia. Trobem als caixers, dependents, coordinadors, encarregats i caps de zona, cada un dels quals té una feina determinada que fa que l’engranatge funcioni a la perfecció.
Continuar llegint »

L'estrès i l'angustia són una de les malalties laborals més freqüents

La segona causa de baixa laboral a la Unió Europea és l’estrès. La pressió que la feina ens causa pot tenir conseqüències sobre la nostra salut, per això és convenient tractar-la i no menysprear-la. Un treballadors estressat és molt menys eficaç i inestable i per tant menys productiu. Actualment, a causa de l’escassetat de treball i els problemes per els que passen moltes empreses, a l’estrès causat pel treball hem d’afegir-hi el resultant de la inestabilitat de la feina; la pressió per l’acomiadament de la feina, la baixada de sou o les modificacions estructurals del lloc de feina es sumen a les ja existents i empitjoren l’estat del treballador.

És evident que hi ha alguns factors que ocasionen aquest estrès que no podem canviar, com la conjuntura mundial que vivim; per això hem d’intentar disminuir els aspectes en els que si podem incidir. Per això, establir una sèrie de pautes ens ajudarà a reduir en bona mesura l’estrès laboral. Algunes d’aquestes mesures són:

•Horaris de feina: Respectar i complir tant el nostre horari de treball com els dels altres treballadors. La conciliació de la vida familiar amb la laboral és bàsic per trobar l’equilibri, per això poder organitzar-les és fonamental.
•Participació i control: Deixar que els treballadors aportin idees que afecten directament a la seva feina fa que es sentin actius i útils en el seu lloc de feina i per tant que disminueixi la frustració que puguin sentir.
•Càrrega de feina: Tots tenim un límit i intentar assolir més del que podem només incrementa el nivell d’estrès. Ser conscient de les nostres possibilitats i capacitats i les de la resta de treballadors farà que les tasques es puguin repartir millor d’acord amb la realitat.
•Càrrecs: Definir quines són les tasques i responsabilitats de cada treballador farà que tots sàpiguen quin és el seu àmbit d’actuació i els seus marges. Així, es centraran únicament en la seva tasca.
•Entorn social: Ajudar a la creació d’un entorn laboral idoni per la productivitat. En aquest punt també podríem afegir l’estabilitat entorn al futur de cada treballador i evitar, com dèiem abans, el neguit per la continuïtat a l’empresa.

Aquestes mesures varen ser redactades per l’Institut Nacional de Seguretat i Salut Laboral dels Estats Units, per tal de donar pautes per disminuir l’estrès dels treballadors. Unes pautes necessàries en els temps que corren i vitals per aconseguir el màxim rendiment dels treballadors.

Foto: Fallen Angel a Flickr

Qui no ha volgut ser un Rei Mag?

Amb el Nadal arriba l’època de les festes, el fred, la neu, els sopars familiars, els regals… però també la feina. I és que són moltes les empreses que, davant l’augment de demanda a l’època nadalenca decideixen contractar personal temporal que doni suport als treballadors fixos. Anys enrere, aquestes festes es presentaven com una bona oportunitat per treure uns calerons extres, a dia d’avui però, la campanya de Nadal es veu com una possible via de sortida de la pressió econòmica que viuen algunes famílies, algunes de les quals tenen a tots els membres a l’atur. Així, veiem com una temporada que servia per sumar al sou es converteix ara en l’únic sou, el que ens demostra com han canviat les coses.

Les empreses que busquen treballadors pel Nadal són majoritàriament els comerços, tot i que no són els únics. Els primers veuen com els clients i les vendes creixen de forma considerable així com s’acosten les dades senyalades, per això necessiten contractar treballadors temporals que aportin mà d’obra i que alleugerin la sobrecarrega de feina que tindrien els fixos. A més de dependents, en els comerços també es necessiten empaquetadors, pel que busquen a persones (si pot ser amb experiència) àgils i eficaces en el sector dels papers de regal.

Fora del comerç, les empreses que fan les senalles de Nadal tenen molta feina en aquesta època, per això solen contractar personal que els ajudi. De la mateixa forma que les oficines d’atenció al client, en aquest últim aspecte, si tens do de gents, una mica d’experiència i algun que altre curs segur que pots trobar alguna cosa.
Continuar llegint »

Si quan fas el test és aquest el missatge que et surt, ets un bon candidat per la feina!

T’agrada muntar els teus propis mobles? Els mobiliari de casa teva tenen noms com Högt, Fräck o Konvalj? A l’entrada de casa teva tens la típica catifeta amb l’eslògan “Benvingut a la república independent de casa meva”? Si les respostes a aquestes preguntes han estat afirmatives és que vius connectat amb l’esperit Ikea, una línia de disseny, comoditat i treball molt especial i fàcil de reconèixer. Però, aquesta sintonia és suficient per treballar a la l’empresa? La resposta és no i per evitar entregues de currículums i entrevistes innecessàries l’empresa Ikea ha elaborat al seu portal web tot un seguit de pautes, tests i explicacions per reconèixer als treballadors que tenen l’esperit Ikea del treball. D’aquesta forma, tant el potencial treballador com el personal de recursos humans s’estalvien uns processos innecessaris. Si et llegeixes la política de l’empresa, la descripció que tenen de l’empleat ideal i fas el test de compatibilitat sabràs de seguida si val la pena enviar un currículum o no.

Ikea descriu la seva forma de treballar a partir de nou punts: humilitat, Simplicitat, entusiasme, reptes, responsabilitat, tot és possible, treball en equip, formació i consciència en els costs.

Pel que fa a la humilitat Ikea és defineix com una empresa que aprèn constantment dels seus treballadors, clients, proveïdors… fins i tot de la competència. Pel que està sempre en constant evolució. La simplicitat és bàsica en la seva rutina (de fet, si no fos així no seriem capaços de muntar una prestatgeria per les copes sense ajuda de cap expert); “intentem buscar les solucions més lògiques i senzilles”, diu la seva política. En relació a l’entusiasme, els treballadors d’Ikea expliquen que no treballen “ només pels diners” sinó perquè els motiva la feina que duen a terme. Preguntar el perquè de totes les coses i assumir dia rere dia nous reptes és una de les qualitats més definitòries de l’esperit Ikea. Si parlem de responsabilitat, tot i que a l’empresa existeix una jerarquia, si una persona amb un rang superior ha de fer alguna cosa que no li correspon en aquell moment la fa; “les coses s’han de fer, i les fem”, diuen.
Continuar llegint »