La tradició popular és molt sabia i molt del seu coneixement el podem trobar plasmat en els refranys, per mi un dels millors és aquell que diu “al mal temps bona cara” ja que transmet un positivisme i una esperança bàsica per sortir del mal moment i tirar endavant. Per això, avui no parlarem ni de crisi ni d’acomiadaments, avui farem un recull d’alguns graciosos acudits sobre situacions laborals, a veure que us semblen:

Un acudit visual sobre el treball

1.Un treballador li reclama al seu cap:
-Senyor, pugi’m el sou, l’aviso que hi ha quatre empreses que vam al meu darrere.
-Si? I quines són?
-La del gas, la del llum, la de l’aigua i la del telèfon.

2. El Miquel ha acabat el batxillerat i el seu pare, que té contactes en el món de la política, li diu que li buscarà una feina perquè treballa mentre va a la universitat. Parlant amb un dels seus amics polítics:
-Carles, te’n recordes d’aquell favor que et vaig fer, doncs ara soc jo el que te n’ha de demanar un. Voldria un lloc de feina perquè el meu fill treballa mentre va a la universitat.
-Bé, deixa’m que faci algunes trucades.
Uns dies després el polític truca al pare:
-Mira, he aconseguit una feina d’assessor a la comissió d’eleccions, cobrarà 3500 euros.
-Però ell no ha treballat mai, vull que comenci des de baix.
-Doncs seguiré buscant.
Dos dies després torna a trucar:
-Ja tinc la feina, secretari d’uns dels diputats tot i que el sou és més modest, 2500 euros.
-No, no, pensa que només ha acabat el batxillerat, necessito alguna cosa més modesta.
-Bé… doncs donem uns dies.
El dia següent l’amic torna a trucar al pare:
-El millor que he aconseguit per un sou de 2000 euros…
El pare l’interromp:
-2000 euros és massa, necessito una feina més modesta, no hi ha algun lloc on es cobrin uns 600 euros?
-Clar que n’hi ha però no poden ser per ell, aquests càrrecs només s’aconsegueixen a través d’un concurs públic i es necessita un títol universitari i experiència!

3.A una oficina:
-Senyor Lluis, vostè no sap que està prohibit beure durant les hores de feina.
-No es preocupi! No estava treballant!

4.Un empresari comenta amb un altre:
-Com aconsegueixes que els teus treballadors arribin d’hora a la feina?
-Fàcil! Tinc 30 treballadors i 20 aparcaments.

Boníssims, veritat?

Imatge | doctorserone

Treballar sense ordenador és, a dia d’avui, un fet impensable. Totes les accions que fa uns anys quedaven es feien o quedaven registrades en paper ho fan ara de forma digital i això comporta que els treballadors hagin d’utilitzar aquests aparells per treballar. L’aparició de l’ordinador és sens dubte un fet molt important per l’avanç de la societat, però alhora i si no s’utilitza correctament comporta una sèrie de problemes.

Si fas un bon ús de l'ordinador evitaràs porblemes de salut

Aquests problemes apareixen quan és fa un ús massa prolongat o inadequat de l’ordinador i tenen a veure amb la vista. Entre els metges encara no està clar si els efectes que produeix mirar massa hores seguides el monitor de l’ordinador, com fatiga visual, visió borrosa o coïssor són transitoris o permanents, però

Si a la feina hem de treballar amb l’ordinador moltes hores seguides i davant la ignorància dels efectes que això pot tenir a llarg termini, no està de més que prenguem algunes mesures:
•Configura el teu ordinador de forma que els caràcters estiguin ben definits, que hi hagi un bon nivell de contrast amb el fons i que tinguin la mida suficient perquè els puguis veure sense problemes. A més, si poses l’interlineat suficientment ampli donaràs claredat a la teva visió major legibilitat.
•Utilitza colors clars i mates, així evitaràs reflexes innecessaris.
•Treballa amb un monitor que t’ofereixi imatges estables, sense centelleigs o reverberacions.

Continuar llegint »

Amb motiu de la campanya de Nadal augmenten les oportunitats d’aconseguir una feina, tot i que aquesta sigui temporal. Amb motiu d’aquest augment de la demanda Infojobs ha publicat un informe en el que analitza alguns dels punts bàsics del treball en aquesta època de l’any i en el que llança una sèrie de recomanacions per aquelles persones que busquin feina.

Les compres nadalenques obliguen als comerços a augmentar el seu nombre de treballadors

Els sectors amb més oferta de treball són el d’atenció al client, amb un 37’10% i venta al detall, amb un 30’63%; com veiem, junts conformen més de la meitat de l’oferta laboral durant el Nadal, pel que són sectors a tenir molt en compte. Pel que fa al perfil del treballador, es demanen sobretot persones joves, amb poca experiència i amb uns estudis mínims; això es a causa de que els llocs de feina que s’ofereixen són en càrrecs de baixa responsabilitat i en conseqüència amb un sou baix. Tot i així, és una bona forma d’accedir al mercat laboral en un moment en que l’accés està molt restringit.

Pel que fa als consells que des d’Infojobs es donen a les persones que busquen treball, trobem:

Continuar llegint »

Per aconseguir una feina no n’hi ha prou amb entregar un bon currículum. La carta de motivació està guanyant cada cop més protagonisme, fins al punt que en moltes ocasions el contractant la llegeix abans i tot de donar-li un cop d’ull al currículum. Perquè? Per que en ella ens retratem a nosaltres mateixos; entre línies i sense adonar-nos deixem que el lector sàpiga molt més de nosaltres que si es limita a llegir el conjunt de dades i xifres que conté el nostre currículum personal i professional. I això és un arma de doble fil.

Que la persona que llegeixi la teva carta de motivació no tingui cap dubte que ets el perfecte candidat

Sabedors doncs de la importància que la carta de motivació té, sobretot avui dia en que la competitivitat per aconseguir un lloc de feina es troba en el seu màxim exponent, em de preocupar-nos de que el document estigui ben redactat i que en poques línies mostri el millor de nosaltres.

Els encarregats de recursos humans tenen desenes de currículums al dia per llegir; per això, la nostra carta de motivació no pot ser molt llarga i ha d’estar escrita en un to cordial però amè, alhora que positiu. Pensa que si a la segona línia avorrim al nostre lector simplement passarà la nostra carta i començarà amb la següent.

Continuar llegint »

Gràcies a l’annexió d’Espanya a la Unió Europea ara és molt més fàcil treballar a qualsevol dels països que la formen. La lliure circulació de treballadors a través de les fronteres europees facilita el treball a l’estranger i alleugereix els tràmits que s’han de fer. Per tal d’homogeneïtzar els currículums dels treballadors europeus existeix l’Europass, que els iguala a nivell formal. Al costat d’aquest tipus de currículum podem adjuntar un Portfolio Europeu de Llengües que deixi constància del nostre nivell en les diferents llengües, així com l’experiència lingüística que hem tingut. Es tracta d’un document promogut pel Consell d’Europa i consta de tres parts: un passaport de llengües, una biografia lingüística i un dossier.

Quadre d'autoavaluació que s'inclou en el Passaport de Llengües

El passaport de llengües reflexa el que el treballador és capaç de fer en les diferents llengües que sap. Consta d’un quadre d’autoavaluació que descriu les competències i destreses de la persona en qüestió així com informació sobre els diplomes obtinguts o cursos que hagi fet i els contactes que hagi establert amb altres llengües i cultures.

Continuar llegint »

L'economia submergida abarca des de la prostitució fins la venda ambulant sense permís

Es considera economia submergida aquella activitat econòmica oculta per raons d’evasió fiscal o de control administratiu que escapa al control d’Hisenda i de la Seguretat Social i que per tant no apareix a les estadístiques oficials. Dins d’aquest tipus d’economia trobem des de l’economia informal o irregular, com el treball domèstic no declarat o la venda ambulant, fins a les activitats econòmiques il•legals, com són el tràfic de drogues o la prostitució. Es tracta d’un obstacle per l’economia del país ja que redueix la quantitat de diners que l’Estat recapta i que reinverteix.

Tot i no estar considerada dins les estadístiques oficials, si que ho està dins el Producte Interior Brut (PIB). De fet i gràcies al treball de quatre professors de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid publicat per la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) s’ha descobert que aquest tipus d’economia representa el 17% del PIB nacional, el que equivaldria a més 170.000 milions d’euros a preu de mercat. Una quantitat enorme.
Continuar llegint »

millora el teu ambient de traball, millora la teva qualitat de vida!

Les condicions en les que està el nostre lloc de feina són molt importants i influeixen en els resultats que obtenim al final de la jornada. Per complir els objectius marcats no n’hi ha prou amb treballar hores i hores sinó en fer-ho còmodament. Sentir-nos a gust i tranquils és un al•licient a la nostra productivitat i una forma de convertir la feina en un aspecte positiu i no en una obligació.

Hi ha molta gent, cada cop més, que treballa des de casa i que per tant té el seu lloc de treball decorat i organitzat al seu gust. La cosa es complica quan treballem a una oficina ja que hi ha límits que no podem traspassar, però sempre podem millorar el que ens ve de fàbrica. Un dels aspectes que pot millorar-lo és, per exemple, posar una petita taula auxiliar. Si no tens molt de lloc pots posar-la plegable i només treure-la quan la necessitis, però sempre et servirà per col•locar el té, el cafè, una revista, llibres o papers que necessitis.

La il•luminació és també un aspecte fonamental. Si tens la sort de tenir un despatx amb vistes a l’exterior i llum tot el dia el problema està resolt, però si per el contrari treballes a un lloc relativament fosc has de prendre mesures. Col•locar un llum càlid al teu lloc de feina farà que l’ambient quedi molt més relaxat.
Continuar llegint »

L'estrès i l'angustia són una de les malalties laborals més freqüents

La segona causa de baixa laboral a la Unió Europea és l’estrès. La pressió que la feina ens causa pot tenir conseqüències sobre la nostra salut, per això és convenient tractar-la i no menysprear-la. Un treballadors estressat és molt menys eficaç i inestable i per tant menys productiu. Actualment, a causa de l’escassetat de treball i els problemes per els que passen moltes empreses, a l’estrès causat pel treball hem d’afegir-hi el resultant de la inestabilitat de la feina; la pressió per l’acomiadament de la feina, la baixada de sou o les modificacions estructurals del lloc de feina es sumen a les ja existents i empitjoren l’estat del treballador.

És evident que hi ha alguns factors que ocasionen aquest estrès que no podem canviar, com la conjuntura mundial que vivim; per això hem d’intentar disminuir els aspectes en els que si podem incidir. Per això, establir una sèrie de pautes ens ajudarà a reduir en bona mesura l’estrès laboral. Algunes d’aquestes mesures són:

•Horaris de feina: Respectar i complir tant el nostre horari de treball com els dels altres treballadors. La conciliació de la vida familiar amb la laboral és bàsic per trobar l’equilibri, per això poder organitzar-les és fonamental.
•Participació i control: Deixar que els treballadors aportin idees que afecten directament a la seva feina fa que es sentin actius i útils en el seu lloc de feina i per tant que disminueixi la frustració que puguin sentir.
•Càrrega de feina: Tots tenim un límit i intentar assolir més del que podem només incrementa el nivell d’estrès. Ser conscient de les nostres possibilitats i capacitats i les de la resta de treballadors farà que les tasques es puguin repartir millor d’acord amb la realitat.
•Càrrecs: Definir quines són les tasques i responsabilitats de cada treballador farà que tots sàpiguen quin és el seu àmbit d’actuació i els seus marges. Així, es centraran únicament en la seva tasca.
•Entorn social: Ajudar a la creació d’un entorn laboral idoni per la productivitat. En aquest punt també podríem afegir l’estabilitat entorn al futur de cada treballador i evitar, com dèiem abans, el neguit per la continuïtat a l’empresa.

Aquestes mesures varen ser redactades per l’Institut Nacional de Seguretat i Salut Laboral dels Estats Units, per tal de donar pautes per disminuir l’estrès dels treballadors. Unes pautes necessàries en els temps que corren i vitals per aconseguir el màxim rendiment dels treballadors.

Foto: Fallen Angel a Flickr

"Re-Imagine" de l'economista Tom Peters, ens presenta les 50 claus per ser un bon líder

Segur que en més d’una ocasió heu sentit la pregunta, els líders neixen o es creen? La capacitat de lideratge és una habilitat molt preuada avui en dia, on la creativitat i l’empenta són considerades les millors armes per sortir de la crisi. Només les empreses que arrisquin i innovin aconseguiran adaptar-se a aquesta nova era, en la que la velocitat que aporten les noves tecnologies i la globalització ho inunden tot (tan positiva com negativament). Un dels aspectes que determinen el tipus i caràcter d’una empresa són els seus líders, persones amb grans responsabilitats i poder de decisió; aquest pes, com tot a la vida, es pot portar seguint la corrent o nedant en altres direccions. Fent-ho segur que en més d’una ocasió ens trobem amb un carril sense sortida, moment en el que haurem de tornar enrere i seguir buscant, però en una d’aquestes desviacions trobarem la millor drecera o el paisatge més envejat.

Per dur a terme aquesta tasca de recerca continua i innovació hi ha d’haver al càrrec persones amb característiques i qualitats especials. Líders carismàtics capaços d’atreure i amb el suficient olfacte per preveure els nous temps. L’economista Tom Peters, al seu llibre “Re-imagine” (tota una declaració d’intencions), proposa les 50 regles per ser un bon líder. Repasem les més importants:
Continuar llegint »

Si estàs fent un curs de formació però no tens treball l'INEM no et conta com a aturat

Perquè les dades de la EPA i de l’atur no coincideixen? Sovint passa que depenent del mitjà de comunicació que consultem trobem que les dades de l’atur del mes o trimestre són diferents. Així, per exemple a l’abril de 2009, quan es va passar la barrera psicològica dels 4 milions d’aturats, podies trobar algun mitjà que situava aquesta xifra en els 3.600.000. Per què? Perquè prenien coma referències dos tipus de mesuradors diferents: l’EPA o l’INEM.

Per entendre la diferència primer cal definir cada un d’aquestes dues eines. La primera, l’EPA, és l’Enquesta de Població Activa i com el seu nom indica és una enquesta que es passa a 65.000 famílies i s’extrapola a la resta de la població. Aquest mecanisme de recompte té punts a favor i punts en contra. Per un costat, i a favor, aporta moltes més dades que l’INEM ja que aconsegueix les xifres de població ocupada, activa, inactiva i desocupada. Els enquestats han de contestar a preguntes relacionades amb la seva situació laboral tenint com a referència la seva situació la setmana anterior. Un mes i mig després se saben els resultats. Aquestes xifres surten cada tres mesos. Així, el nombre de desocupats de la EPA el conformen les persones amb capacitat i voluntat de treballar sense feina.

Per l’altra costat, es troba l’INEM. En aquest cas, no parlem d’una enquesta sinó d’un registre real, amb noms i cognoms, de les persones apuntades a l’oficina de desocupació. Per tant, i des del punt de vista positiu, veiem que són dades més reals i contrastades. Tot i així, l’INEM només té en compte les persones desocupades amb capacitat, voluntat i disponibilitat. Així si una persona no te feina i està fent un curs de formació, per exemple, no es comptabilitzada, tot i que contestaria que busca a feina a l’EPA i entraria dins la xifra.
Continuar llegint »