Cal estar preparat per a una entrevista en grup
Quan creus que ja has passat per totes les situaciones que puguis imaginar-te en una entrevista de feina, arriba una nova etapa: una entrevista conjunta al grup de candidats. Aquest és el sistema del conegut com a Mètode Gronholm.
Aplicat als Estats Units i també a Europa, encara que en menor mesura, aquesta manera de seleccionar el personal consisteix en una successió de proves grupals en les quals, habitualment, es fa interactuar i relacionar-se els candidats per a comprovar la seva personalitat, capacitat de treball en equip i altres de les actituds i aptituds que es poden treure a una entrevista personal.
Malgrat no és el més comú, no descarteu que algun dia hagueu d’enfrontar-vos a una entrevista en grup. Si es dóna el cas, la principal recomanació, com en qualsevol altra entrevista, és la sinceritat. No mentiu sobre el currículum, no adopteu un paper o actitud impropi vostre i mostreu-vos correctes però naturals. Si feu el contrari, podeu aconseguir la feina però trobareu les conseqüències després.
El Mètode Gronholm també va donar nom a l’obra teatral de Jordi Galcerán que ha donat la volta al món. Precisament, la idea va sordir d’uns fulls trobats en una paperera sobre la valoració d’un candidat d’una cadena de supermercats en la qual es titllava amb insults xenòfocs, racistes i despectius del mateix. L’obra pretenia reflectir la cruesa a la qual es pot arribar en aquest tipus de selecció, igual que a les relacions interpersonals.
Ja sabeu, si un trobeu en un ‘parany’ com aquest, tracteu de sortir endavant amb les vostres pròpies capacitats.
Afegir a Del.Icio.Us
Comentaris de “Entrevistes en grup amb el Mètode Gronholm”
Encara no s'han realitzat comentaris.