...treballador del mes
una empresa es una maquina, mes gran o mes petita, formada per diferents parts. aquestes estan perfectament engranades perque tot funcioni a la perfeccio i que l’empresa tregui els maxims beneficis possibles. els treballadors son el motor de l’empresa, si seguim amb el simil de la maquina...
Articles etiquetats amb ‘Treballador del mes’
El treballador del mes: motivació o control?
Són moltes les empreses que duen a terme aquesta pràctica
Per Neus Medina, a 20 de agost de 2010
Afegir a Del.Icio.Us
Per Xavi Villalvilla, a 11 de maig de 2009
...treballador pugui saber si estara lligat a aquesta empresa dos o dotze mesos. a mes, poden fer-se prorrogues. la jornada pot ser a temps complet o a temps parcial. la retribucio es fa en funcio del conveni col·lectiu.
d'altra banda, tambe existeix un periode de prova que varia en funcio de les caracteristiques de l'empleat. el contracte acaba quan es finalitzi l'obra o servei i tambe en cas que es produeixi una denuncia d'alguna de les parts. aquest tipus de contracte es pot convertir en indefinit. existeixen tres casos:
el primer es aquell en el qual l'empresa no formalitzi el contracte per escrit. el segon si o be l'empresari o be el treballador no anuncien la fi del contracte i se segueix prestant el servei. la tercera situacio es aquella en la qual no es dona d'alta al treballador.
foto: steve rhodes a flickr...
Per Neus Medina, a 25 de octubre de 2011
...treballador compleix un horari determinat i esta sota el regim general de la seguretat social. la diferencia amb un assalariat normal radica en la paga i es que el venedor de plantilla pot sobrar un sou normal, un sou base mes comissions o nomes comissions, depenent del contracte. si et toca treballar a comissio, fer-ho d’aquesta forma es el mes convenient ja que es mantenen els drets laborals d’un treballador normal.
la segona forma de contracte es el mercantil. aquesta relacio laboral estableix que el venedor pot organitzar la seva activitat professional com vulgui, sense seguir les instruccions de l’empresa contractant. normalment per poder desenvolupar aquesta tasca t’hauras d’inscriure al regim autonom i per tant seguir la normativa d’aquest tipus de treballador. pel que fa a les indemnitzacions, el contracte mercantil nomes contempla les de danys i perjudicis.
l’ultim tipus de contracte, a cavall entre el primer i el segon es el de representant. en aquest cas, la relacio laboral es formalitza a traves d’un contracte en el que s’especifica quines son les activitats mercantils que es duran a terme. pel que fa a les indemnitzacions, es fixen d’acord amb el previst de caracter general.
queda clar doncs que abans de comprometre’ns amb una feina hem de tenir clares les condicions i no deixar que la desesperacio per trobar qualsevol cosa ens jugui una mala passada.
imatge | rahego...
Treballadors especialistes o tot terreny?
Els centres d’ensenyança formen els primers, el mercat laboral reclama els segons
Per Neus Medina, a 11 de novembre de 2010
...treballador, elles necessiten un treballador tot terreny que sigui capac de transformar-se i adaptar-se a qualsevol tipus de situacio. que pugui fer la seva feina i la del seu company per si un dia falta, que pugi, que baixi, que sapiga de informatica i de paper i llapis... un treballador polivalent.
la majoria de vegades la formacio especifica es necessaria, si, pero nomes per passar el proces de seleccio. un cop dins, has de saber fer-ho tot. potser hem arribat a aquesta situacio perque ja haviem arribat a l’extrem, haviem arribat a crear treballadors tan i tan especialitzats que deixaven de formar parts d’un tot per aillar-se i tancar-se, la cadena no podia continuar, haviem arribat al limit. no es normal que un nen als 14 anys, quan pot comencar a escollir especialitat a l’escola, deixi d’estudiar matematiques perque vol fer “una carrera de lletres”; de la mateixa forma un nen “cientific” que no ha sentit parlar mai d’edgar allan poe pot existir, i existeix.
potser es que en estirar tan i tan la corda ens hem adonat que aquest tipus de treballador, a la llar...
Acomiadament disciplinari, en què consisteix?
En aquets tipus d’acomiadament s’argumenta que el treballador a comés faltes disciplinàries com faltes d’assistència o desobediència
Per Neus Medina, a 7 de gener de 2011
...del tema sempre podem acudir a alguna assessoria perque ens informin dels termes legals. pero es important que ens informem be abans de firmar qualsevol document.
si entrem en termes d’acomiadament, per exemple, trobem que existeixen molts tipus de formes de rescindir el contracte d’un treballador. avui parlarem de l’acomiadament disciplinari, que es porta a terme quan l’empresa decideix extingir la relacio laboral amb un treballador en base a alguna causa disciplinaria com faltes d’assistencia o desobediencia en el treball. el proces que es segueix per formalitzar aquest tipus d’acomiadament es el seguent:
el primer que exigeix la normativa es que els acomiadaments han d’estar comunicats per escrit, mitjancant “la carta d’acomiadament”; una carta en la que han de constar: els fets que motiven l’acomiadament i la data a partir de la qual tindra efectes. amb aquesta carta, el treballador tindra la possibilitat d’impugnar el proces. es important deixar clar pero, que el signar aquesta ca...
Absentisme laboral, què és i com el puc combatre?
Sortir a fumar de forma repetida, arribar tard o anar al metge són algunes de les principals causes
Per Neus Medina, a 25 de gener de 2012
...mes, i en relacio a l’us del correu electronic en hores laborals, l’empresa pot posar un filtre a la xarxa i impedir que els treballadors es connectin a xarxes socials i demes sense que el cap se n’adoni. pero la millor forma de lluitar contra aquest absentisme no esta relacionada, sens dubte, amb cap limitacio o prohibicio; la millor forma de lluitar contra l’absentisme es a traves de la motivacio, doncs nomes involucrant d’una forma positiva al treballador en la feina s’aconseguiran els resultats.
que en penses? creus que hi ha alguna forma d’evitar l’elevat absentisme laboral?
imatge | lordudun...
Per Sheyla Corredera, a 4 de febrer de 2010
...mes hores de les necessaries (perque si les fa un treballador contractat les han de pagar o be donar l'equivalent en dies de vacances), a treballar caps de setmana, etc. nosaltres mateixos som els qui creem aquestes situacions, no d'esclavisme pero si de perpetuacio dels papers entre empresari i treballador/estudiant. si volem un treball digne, hem de comencar per unes practiques dignes, res de promeses que mai s'arribaran a complir.
foto: practiques per wili hybrid a flickr...
Empreses de Treball Temporal
Especialistes en conectar treballadors que busquen feina i empreses que necessiten personal
Per Víctor Iturrioz, a 20 de gener de 2010
...del sou que percebra el treballador en cas que finalment sigui contractat.
les etts distribueixen, en la seva gran majoria, feines de perfil baix i curta duracio. en molts casos, es tracta de treballs associats a campanyes concretes que requereixen la incorporacio de personal per un temps determinat: enquestadors, teleoperadors, promotors en punt de venda, hostesses, servei…
aquest tret en concret, per altra banda, resulta logic, ja que no tindria sentit que les empreses recorressin a les etts per a buscar un professional de gama alta. el sou d’un treballador d’aquest tipus suposa una inversio que justifica les despeses que ocasiona el proces de seleccio que, tot i restar recursos a nivell economic (posant anuncis, per exemple) i, sobretot, d’hores d’altres treballadors (estudi de curriculums, entrevistes, formacio) els hi permet assegurar-se que aposten per un perfil que quadra exactament amb les seves necessitats i per una persona amb la que podran comptar a llarg termini.
les etts ofereixen un avantatge clar a les empreses: els hi permeten estal...
L’estrès és una de les principals causes de baixa laboral
Seguir una sèrie de pautes pot ajudar en gran mesura a reduir aquest problema
Per Neus Medina, a 26 de desembre de 2010
...mes del que podem nomes incrementa el nivell d’estres. ser conscient de les nostres possibilitats i capacitats i les de la resta de treballadors fara que les tasques es puguin repartir millor d’acord amb la realitat.
•carrecs: definir quines son les tasques i responsabilitats de cada treballador fara que tots sapiguen quin es el seu ambit d’actuacio i els seus marges. aixi, es centraran unicament en la seva tasca.
•entorn social: ajudar a la creacio d’un entorn laboral idoni per la productivitat. en aquest punt tambe podriem afegir l’estabilitat entorn al futur de cada treballador i evitar, com deiem abans, el neguit per la continuitat a l’empresa.
aquestes mesures varen ser redactades per l’institut nacional de seguretat i salut laboral dels estats units, per tal de donar pautes per disminuir l’estres dels treballadors. unes pautes necessaries en els temps que corren i vitals per aconseguir el maxim rendiment dels treballadors.
foto: fallen angel a flickr...
Freelance, un treballador per compte propi
Tradicionalment aquest model de treball estava lligat al sector de la informació però s’ha estès a molts altres sectors.
Per Neus Medina, a 8 de octubre de 2010
...del mateix i les hores que hi dedica no ve decidit per un planning empresarial, que ha de complir uns terminis i unes pautes sino que depen unica i exclusivament del propi treballador. aquest aspecte li permet fer-se el seu propi horari sense haver de rendir comptes a ningu.
ara be, no tot podia ser tan bonic. i es que ser freelance es igual a viure en la incertesa. no tens una nomina fixa que t’assegura veure una quantitat de diners determinada a final de mes sino que depen del nombre de treballs que presentis el cobrar unes xifres o unes altres. s’ha de dir que normalment el treballar de freelance aporta mes beneficis que fer-ho per algu altre, tot i que aixo depen de les hores i esforcos que hi dediquis. la feina de freelance necessita molta responsabilitat i motivacio, has de marcar-te unes hores de feina i complir-les, sino la feina escassejara.
foto: ilaria per flickr...
Otras etiquetas relacionadas
treballador del mes, treballador polivalent, treballador especialitzat, treballador tot terreny, treballador social
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
