...feina, pero dedica una gran part de la seva jornada laboral a feines que no tenen res a veure amb la seva tasca i amb el lloc que ocupa. qui no ha consultat el seu correu electronic personal o ha llegit el diari mentre esta a la feina?
un elevat absentisme laboral pot provocar problemes molt greus a una empresa, ja sigui publica o privada, aixi com generar-li alts costos. per aixo, el control d’aquestes faltes o manca de productivitat es una de les tasques principals del departament de recursos humans. l’absentisme laboral no te barreres ni limitacions de sexe, raca, religio o nacionalitat; es un fet generalitzat i no es concreta en cap sector especific.
l’absentisme per causes mediques es segurament el mes habitual. per poder controlar-lo, les empreses intenten portar un control dels certificats medics, tot i que l’eficacia d’aquest control es moltes vegades ineficac. a mes d’aquesta tecnica de control i per tal d’evitar que els treballadors arribin tard o marxin abans de la seva hora establerta es molt usual que les empreses controlin l’acces i sortida a traves d’unes fitxes, pel que l&rs...
Articles etiquetats amb ‘Productivitat a la feina’
Absentisme laboral, què és i com el puc combatre?
Sortir a fumar de forma repetida, arribar tard o anar al metge són algunes de les principals causes
Per Neus Medina, a 25 de gener de 2012
Afegir a Del.Icio.UsJornada intensiva, la millor forma d’incrementar la productivitat dels treballadors
L’Associació per la Racionalització dels Horaris Espanyols (ARHOE) busca equilibrar les jornades de feina a Espanya amb les de tot Europa
Per Neus Medina, a 28 de setembre de 2010
...la tarda fa que no hagis d’anar-te’n a dormir molt tard per fer tot allo que tenies pendent. amb la jornada intensiva tens temps per les tasques familiars i personals i per descansar.
tots aquests punts convergeixen en una conclusio, la jornada intensiva millora la productivitat. els treballadors aprofiten mes el temps de feina perque saben que aixi podran sortir a una hora raonable, dinar i dedicar temps al que vulguin. no hauran de tornar a la feina despres de dinar.
de fet, i com a senyal de la importancia i interes que desperta aquest tema, existeix una associacio per la racionalitzacio dels horaris espanyols (arhoe) que busca equilibrar les jornades de feina a espanya amb les de tot europa. i es que les de la segona s’acosten molt mes a les jornades intensives, de la mateixa forma que els seus treballadors son molt mes productius.
foto: akae.blogspot.com...
Les condicions en les que es troba el nostre lloc de treball influeixen en la nostra productivitat
L’organització i la decoració poden canviar l'ambient d'un despatx
Per Neus Medina, a 11 de gener de 2011
...la teva qualitat de vida!
les condicions en les que esta el nostre lloc de feina son molt importants i influeixen en els resultats que obtenim al final de la jornada. per complir els objectius marcats no n’hi ha prou amb treballar hores i hores sino en fer-ho comodament. sentir-nos a gust i tranquils es un al•licient a la nostra productivitat i una forma de convertir la feina en un aspecte positiu i no en una obl...
Motivació, el secret de la productivitat
Horari flexible, autosatisfacció, reconeixement... estímuls que ajuden a la motivació
Per Neus Medina, a 7 de novembre de 2010
...a les set del mati. el problema apareix pero, quan despres de la dutxa de rigor i un esmorzar ben nutritiu la mandra i la desgana continuen; potser les persones a les que la il•lusio i motivacio no els hi apareix a cap hora del dia s’haurien de preguntar si la feina que estan duent a terme els omple realment, tot i que aixo ja es un altre tema.
la motivacio a l’hora de treballar es un tema que les empreses tenen molt estudiat ja que afecta directament al rendiment i productivitat del treballador. una persona positiva es molt mes eficac que una persona que, tot i fer les coses be, les fa a desgana. per aixo, existeix molts estudis i teories sobre la motivacio. enrique sureiro, professor associat de comunicacio de la universitat de navarra, exposa 11 incentius amb els que els treballadors solen trobar la motivacio:
1.el perque: normalment els estimuls mes potents son els personals, aixi per exempl...
Per Sara Gómez, a 15 de febrer de 2012
...la empresa en la que treballa, segons una enquesta nacional realitzada per la firma towers perrin-irs. la resta d’assalariats reconeix que el seu rendiment es troba “per sota de les seves possibilitats i capacitats, fent un minim esforc per complir amb les seves obligacions profesionals”. la contrapartida es que nomes un de cada 10 treballadors es planteja canviar de feina i es resigna acomplir els minims a la que te ara.
el sindrome del treballador cremat
hi ha mes de quatre milions d’assalariats a espanya que pateixen l’anomenat sindrome del treballador cremat. a...
L’estrès és una de les principals causes de baixa laboral
Seguir una sèrie de pautes pot ajudar en gran mesura a reduir aquest problema
Per Neus Medina, a 26 de desembre de 2010
...la pressio que la feina ens causa pot tenir consequencies sobre la nostra salut, per aixo es convenient tractar-la i no menysprear-la. un treballadors estressat es molt menys eficac i inestable i per tant menys productiu. actualment, a causa de l’escassetat de treball i els problemes per els que passen moltes empreses, a l’estres causat pel treball hem d’afegir-hi el resultant de la inestabilitat de la feina; la pressio per l’acomiadament de la feina, la baixada de sou o les modificacions estructurals del lloc de feina es sumen a les ja existents i empitjoren l’estat del treballador.
es evid...
Vestir bé a la feina, fins i tot a l’estiu
La roba que portem és la nostra millor carta de presentació
Per Neus Medina, a 23 de agost de 2010
...la camisa sera mes d’estiu.
aixi, veiem que la roba que portem es una arma de poder a la feina. es la nostra carta de presentacio, tot i que si la resta del conjunt falla la vestimenta no ens salvara. aixi, sera l’equilibri entre l’aparenca, l’actitud i el comportament els que parlaran per nosaltres; la productivitat es pressuposa.
foto: web site images jamie arthur a picasa...
Per Redacción, a 27 de juliol de 2010
...la productivitat i eficiencia de l'organitzacio, aixi com l'assoliment dels seus objectius a traves de la comunicacio.
estem davant d'un concepte de comunicacio dinamic: la comunicacio es una resposta, una solucio en el maneig d'un tema de crisi, es una eina de gestio davant d'un problema de manca de cohesio dels treballadors o es una perfecta guia davant el trencament de la cultura organitzacional dins d'una empresa, i la comunicacio organitzacional es la disciplina que s'encarrega d'estudiar aquestes possibles situacions i buscar una sortida reeixida davant aquests escenaris.
en els cercles academics mundials, la comunicacio organitzacional rep, si mes no, tanta atencio com la comunicacio de marqueting o l'administracio d'empreses. hi ha, pero, una diferencia significativa. a la practica, la fragmentacio de la comunicacio organitzacional porta a un enfocament diferent en diferents disciplines academiques. a les universitats anglosaxones, se li concedeix gran importancia a les relacions publiques, sovint en la forma d'una assignatura o la comunicacio organitzacional, com a part d'un programa de ciencies socials. tot i aixo, d'una manera o altra aquesta disciplina es troba present dins de les especialitats que desenvolupen un enfocament humanistic integral, la qual servira de base a futurs professionals.
en definitiva, no es pot negar la importancia que ha tingut, te i seguira tenint la comunicacio organitzacional com a eina de gestio i com repertori de processos involucrats en la transmissio d'informacio dins i fora d'una organitzacio. com carrera professional, s'obre pas com una especialitat atractiva dins de la gamma d'oportunitats que ofereixen les universitats, alhora exigeix molt de l'estudiant en tenir aquest component multidisciplinari que les curses de nivell exigeixen avui en dia.
foto: ifg a kierenmccarthy (creative commons)...
Per Redacción, a 20 de febrer de 2010
...a anar a treballar.
considerant nomes les dades existents a espanya, son quatre milions d'espanyols (el 10% de la poblacio) els quals sofrixen algun tipus de depressio, i ates que la oms ha pronosticat que en l'any 2020 aquesta patologia sera la primera causa de discapacitat en tot el mon, darrere de les malalties cardiovasculars, no es arriscat dir que la productivitat s'esta veient i es veura afectada per totes aquelles baixes de treballadors que no hagin sabut o pogut posar solucio a aquesta variant de problemes. que esta passant?. abans aixo no existia?. ara els empleats poden queixar-se, almenys en el metge, d'un sistema laboral que comporta moltes hores de dedicacio, on el temps lliure es reduix al minim (practicament per fi de setmana), amb el que els mes estressats tot just poden compaginar el seu treball amb activitats agradables i que ajudin a desconnectar.
l'ambient laboral provoca molta pressio en l'individu, qui es veu obligat a mantenir un alt nivell de rendiment durant l'any, perque de no arribar a determinats objectius estara sotmes a altre tipus de pressio: la de les critiques, les cridades d'atencio per part dels caps, o la frustracio de veure com son altres els quals es promocionen o aconsegueixen els ascensos o augment de sou. a la llarga, es veu formant part d'un cercle vicios del que no hi ha manera de sortir, amb el que acabara sent la seva ment o el seu cos els quals li passin factura, i despres li eximeixin de seguir en l'oficina a traves de la tan desitjada baixa laboral.
d'altra banda, hem de dir, que hi ha persones que son mes susceptibles de veure's ficades en tal emboscada, aquelles que son minusvalorades frequentment per superiors i tenen baixa autoestima; aquells que deixen de sortir amb amics i familiars per estar cansats; aquells que tendeixen a ser pessimistes i amb baixa tolerancia a la frustracio, pel que qualsevol error laboral ho viuen com una catastrofe impossible de solucionar; son insegurs i qualsevol actitud de companys o caps la interpreten negativament o a la defensiva.
aquestes caracteristiques potser puguin explicar per que uns dies de repos a casa per a alguns (com els descrits anteriorment) no basten per a poder afrontar amb exit aquestes quotidianeidades laborals. estar de baixa per ansietat, estres o depressio a curt termini fa que almenys la persona no hagi de bregar amb els se...
Per Redacción, a 28 de abril de 2010
...la meva feina i negociar, perque m'interessa treballar en la seva empresa ".
fes emfasi en el teu desig d'incorporar a l'empresa, perque la oportunitat laboral es del teu gust i coneixes de la trajectoria de la companyia i les teves possibilitats de creixement dins de la mateixa. fes-li saber al teu entrevistador que el salari ha de ser secundari per a tots dos, perque els uneix l'interes per fer una bona feina.
al cap i a la fi, si aconsegueixes el lloc, tindras oportunitat de negociar el teu sou mes endavant. aixi hauras passat un moment dificil en l'entrevista de treball, pero no l'unic. hi ha altres preguntes incomodes que poden donar per terra amb la bona impressio que vam poder haver donat fins al moment amb el nostre curriculum vitae.
normalment, en les entrevistes de treball, ens pregunten sobre les nostres virtuts i defectes, solem posar l'accent en les virtuts, minimitzant en temps i paraules nostre s defectes que amaguem com "virtuts amb falles" que, asseverat, son excessos de virtuts que poden perjudicar .
en realitat, hi ha maneres mes senzilles de passar aquest moment dificil de l'entrevista i aconseguir enumerar els nostres aspectes negatius. des ja que no diras la teva llista completa de defectes personals, nomes aquells que poden afectar el teu productivitat en el treball, per exemple, si tens dificultats amb complir horaris perque ets una persona impuntual.
confessar aquest defecte al teu entrevistador pot ser revelador o irrellevant, depenent de com l'hi diguis: si nomes li dius que "sempre arribes tard" no es veura temptat a contractar-, pero si en canvi li dius que "tens algunes dificultats per manegar-te amb el teu temps " i que estas fent un esforc permanent per superar-les i millorar la teva puntualitat, llavors hauras estat honest i agradable.
si el teu entrevistador et pregunta quin es el teu major defecte i el teu gran virtut, digues-li el teu defecte pero que la teva virtut sigui reparadora del teu n'hi ha, per exemple "em costa arribar a temps als meus reunions" i la teva virtut "m'agraden els desafiaments i superar- dia a dia ", aixi podras aprofundir en els metodes que s'aplicara per superar els teus defectes.
el mes important es no ser del tot negatiu, perque puguis convertir un aspecte negatiu en una possibilitat de millorar, creixer i capacitarte i que el teu entrevistador ho noti; al cap ia la fi no pots contestar que no tens defectes, algun hauras de dir-li .
es probable que, si vens d'una altra empresa i, sobretot, si es competidora d'aquesta en la que busques feina, et preguntin que errors has comes? o quins han estat els mes grans? aquestes preguntes, encara que neixin de la simple curiositat de l'entrevistador, pots fer-les servir al teu favor, al cap ia la f...
Otras etiquetas relacionadas
productivitat a la feina, feina, feina estranger, entrevista de feina, feina a catalunya, residència a la feina, relacions a la feina, sexe a la feina, hàbits a la feina, cafè a la feina
Seccions
- Consells (62)
- empresa (36)
- Especials (1)
- Formació (35)
- General (12)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
