...els companys les inquietuts, no nomes professionals sino tambe personals, crea cultura empresarial i es fan mes forts els fonaments que formen l'empresa. al sentir-te part d'un projecte comu i compartir la vida amb els companys de feina fa que l'indiviudu s'adapti al seu entorn amb mes facilitat. i la felicitat del treballador incrementa el seu ritme de treball, aixi que els caps haurien de tenir-ho en compte.
per acabar, qualsevol feina ha de ser capac de motivar-nos i aqui es on tenen una vital importancia els estudis que hem realitzat durant la nostra vida. una persona que s'hagi doctorat no sera felic en una barra d'un bar, perque aquest tipus de feina no suposa un repte mental per a ella. la feina perfecta ha de ser capac de plantejar-nos reptes diaris, i aixi motivar-nos dia a dia. aixi que ja ho sabeu, en quant us poseu a buscar feina us heu de dedicar a pensar si aquesta sera capac de fer-vos persones realitzades. tenint en compte que una quarta part del dia la passem treballant, considero que val la pena reflexionar sobre aquest tema i intentar trobar la millor feina per a tots nosaltes. molta sort!
foto: feina per tom a flickr...
Articles etiquetats amb ‘Motivar els treballadors’
Per Sheyla Corredera, a 2 de març de 2010
Afegir a Del.Icio.UsPer Sheyla Corredera, a 25 de juny de 2010
...treballadors. aixo vol dir que el lloc de la feina es troba en un recinte. en aquest espai podem trobar botigues, restaurants, supermercats, gimnas, bars i fins i tot edificis reservats per als treballadors que vulguin tenir una residencia a la propia feina.
i es que tot plegat te els seus avantatges, pero crec que els inconvenients son mes grans. en quant als avantatges, podem dir que no cal despertar-se 2 hores abans per tal d'arribar puntuals a la feina. s'ha acabat matinar, podem despertar-nos amb mitja hora de temps i arribar a l'oficina a l'hora corresponent. tambe es positiu a l'hora de dinar, perque les persones que fan horaris d'oficina, es a dir, de nou del mati a sis de la tarda, poden anar a dinar i descansar a casa. no es el mateix passar l'hora del dinar a l'oficina, que anar ...
Per Redacción, a 17 de març de 2010
...motivar que el seleccionador consideri un curriculum que en principi estava destinat a la galleda de les escombraries. aixi que aplica't. sigues breu, concis i no facis paragrafs de mes de tres o quatre linies. si respons a una oferta de treball, mencionala nomes comencar, si es una autocandidatura, presentat, digues qui ets ( «llicenciat en ...," diplomat en ... ») i quina experiencia acumules. pero no et s'estengui massa, ja que els detalls es deixen per al curriculum. despres escriviu per que creus que mereixes una oportunitat, sense semblar presumptuos pero tampoc pecant d'humil. simplement, destaca les teves qualitats i destaca la teva voluntat de progressar en el mon laboral.
3. comiat: no li donis voltes al moment de l'adeu. controla nomes que mantens el to respectuos cap a l'empresa. pots afegir alguna frase que inciti a pensar que realment vols el lloc ( «quedo a la espera de noticies seves," puc ampliar mes dades en una possible futura entrevista "), pero mai implori res perque donara la sensacio que estas desesperat (i encara que aixi sigui, l'empresa no tindra pietat de tu). un «atentament» es mes que suficient per precedir a la teva signatura, que tancara la carta.
en aquesta pagina trobaras diversos models de cartes de presentacio que et poden ser d'ajuda a l'hora de redactar la teva. recorda escriure en l'idioma natural de l'empresa a la que et dirigeixes, no en el teu. una empresa d'ambit catala valorara que et dirigeixis a ella en la llengua de catalunya, el mateix que amb una empresa basca, gallega o de fora d'espanya.
foto: bustia per daquella manera a flickr...
Jubilació anticipada. Què és? Qui la pot demanar?
Els treballadors han de complir uns requisits per poder demanar-la
Per Neus Medina, a 13 de desembre de 2010
...treballadors ferroviaris, bombers o membres del cos de l’ertzaintza.
•per treballadors discapacitats: en aquest cas l’edat de jubilacio dependra del grau de discapacitat.
•per treballadors que tenen la condicio de mutualistes: en aquest grup trobem a treballadors ingressats a la renfe abans de 1967, treballadors que pertanyen a la feve abans de 1969 o els compresos en el camp d’aplicacio del regim especial dels treballadors del mar abans del 70
•per treballadors que no tenen la condicio de mutualistes. podran accedir a la jubilacio anticipada els treballadors que:
tinguin mes de 61 anys
acreditar el minim de cotitzacio efectiva demanat
una jubilacio que alguns esperen amb candaletes.
foto: ivkoandruth a flickr ...
Per Xavi Villalvilla, a 8 de juny de 2011
...els motius de l'ere que es vol fer o les mesures adoptades.
obviament, cal demanar una autoritzacio administrativa amb tota la documentacio requerida i amb un acord establert entre els treballadors i els seus representants. nomes un cop sigui aprovat l'expedient de regulacio de feina es podra comencar a rescindir els contractes i fer acomiadaments.
aquest es nomes un tast d'alguns dels passos mes importants que s'han de donat per fer un ere i que tots els treballadors han de tenir en compte. es tracta d'un proces lent on l'autoritat administrativa ha de veure totalment argumentat amb la documentacio requerida la situacio de l'empresa que l'aboca a un comiat col·lectiu.
foto: official us navy imagery a flickr...
El treballador del mes: motivació o control?
Són moltes les empreses que duen a terme aquesta pràctica
Per Neus Medina, a 20 de agost de 2010
...els maxims beneficis possibles. els treballadors son el motor de l’empresa, si seguim amb el simil de la maquina. i es que son ells els qui porten el pes productiu de l’engranatge; es veritat que si qualsevol de les peces falla tot falla, pero aquesta experiencia s’intensifica si parlem dels treballadors.
per ser una part molt important de l’empresa, els treballadors son molt estudiats pels empresaris (potser no de la manera que tots voldriem). aixo provoca que estableixin una serie de pautes o motivacions que fan que els primers siguin el maxim de producti...
Els treballadors de les llars cotitzaran des de la primera hora de feina
Una bona noticia dins els negres temps que viuen els drets socials
Per Neus Medina, a 16 de setembre de 2011
...treballadors de la llar. un canvi que s’ha introduit dins l’esmena a la reforma de les pensions que va proposar el grup socialista fa uns mesos. aixi, a parir de l’1 de gener del 2012 els treballadors de la llar comencaran a cotitzar a partir de la primera hora treballada i no nomes en el cas que la jornada laboral superi les 80 hores mensuals (o les 7...
Professions de cap de setmana
Cambrers, venedors, metges... són els encarregats de mantenir l’activitat el dissabte i el diumenge
Per Neus Medina, a 14 de març de 2011
...els restaurants tenen una gran demanda el cap de setmana, per aixo son molt pocs, per no dir cap, que decideixi tancar. basicament existeixen tres formes de organitzar els torns: una opcio pot esser dividir els treballadors entre els que treballen durant la setmana i els que ho fan el cap de setmana; l’altra, consisteix en planificar els torns perque cada cap de setmana hi hagi una rotacio; l’ultima, i mes estesa, es tancar el restaurant un o dos dies entre setmana i treballar durant el cap de setmana.
•venedors: molts comercos obren el dissabte, almenys pel mati. son unes hores en que es fa una caixa considerable, per aixo surt a compte tenir oberta la tenda.
•centraletes 24 hores: les teleoperadores i els telefons d’urgencies estan actius les 24 hores del dia; 4 torns ocupats per treballadors.
•centres d’assistencia: no nomes els metges i bombers han de fer torns de nit; les empreses d’assistencia en carretera, per exemple, necessiten tenir a personal qualificat disponible les 24 hores del dia; d’aquesta forma, si tens un accident amb el teu automobil la nit del dissabte podran ajudar-te rapidament.
veiem doncs com el tipus de treballador que no descansa el cap de setmana es molt variat. alguns accepten la seva realitat amb resignacio, d’altres pel con...
Espanya és el país europeu que més treballadors autònoms ha perdut durant els primers nou mesos de 2011
Segons les xifres facilitades per la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors (ATA)
Per Neus Medina, a 14 de gener de 2012
...treballadors autonoms (ata), que ressalten que espanya es el pais europeu que mes treballadors autonoms ha perdut durant els nou primers mesos de 2011. segons les dades, el percentatge de baixada es del 3’4%, 101.200 persones menys. de la mateixa forma, es remarca que a nivell europeu les xifres estan en valors positius, pero molt a prop dels negatius; de fet, nomes va creixer en 21.300 persones, el 0’1%. els culpables de que es tiri endavant en aquest sector son actualment alemanya, amb un creixement del 3’8%, regne unit amb un augment del 2’5% , franca amb un 1’9% i holanda, 1’7%.
en aquest sentit, lorenzo amor, president de la ata, explica: “mentre en els principals paisos europeus s’han pres les mesures necessaries per pal•liar la sangria d’autonoms i estan aconseguint que l’autotreball es converteixi en una sortida eficac per reincorporar-se al mercat laboral, espanya continua perdent autonoms”.
tot i aixi, altres paisos han registrat perdues en el nombre d’autonoms. un 8’5% menys eslovenia, un 7’2% menys portugal, un 6’8% menys belgica i luxemburg, un 4’7 menys estonia i un 4’4% menys grecia. tot i aquestes alt...
Per Sheyla Corredera, a 30 de gener de 2010
...els temps canvien i ja que s'han legalitzat les ett nosaltres hem de ser capacos de conviure amb aquest tipus de regim laboral i aprofitar al maxim el que se'ns pugui oferir. per tant, hem de veure els avantatges on de primeres no els trobem. de primeres, de cara als treballadors els avantatges que presenta es que principalment podem entrar al mon laboral amb mes facilitat, i tenint en compte com esta la cosa no es pot ser tan selectiu. podem treballar en vacances i aixi guanyar uns calers extra, que mai n'hi ha prous.
tambe tenim la possibilitat de trobar varies feines i combinar-les i per ultim, les ett ofereixen la possibilitat de flexibilitzar la feina. naturalment no tot poden ser avantatges, de fet hi ha mes inconvenients i no es per ser pessimista. al ser un treballador d'ett no es pot gaudir dels beneficis salarials, ja que no et paga l'empresa per la que treballes directament, sino per la que t'ha facilitat el contacte amb l'empresa. per tant, tot i que facis la mateixa feina que el company del costa...
Otras etiquetas relacionadas
motivar els treballadors, treballadors de la llar, treballadors amb salaris alts, comiat col·lectiu treballadors
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
