...de fet, s'estima que al voltant del vint per cent de les candidatures arriben acompanyades de la carta de presentacio corresponent. pero el mes curios es que tres quartes parts de les persones que treballen realitzant processos de seleccio de personal en recursos humans no llegeixen aquest tipus de text o, en el millor dels casos, el llegeixen rapidament. i ara es quan ve la questio que volem aclarir en aquest article: a hores d'ara, cal enviar una carta de presentacio amb el curriculum vitae?
la resposta es afirmativa sempre que responguin a un anunci concret i sempre que considerem que hi ha certa coherencia entre el nostre curriculum i el puestode treball ofert. el curriculum vitae es l'eina principal que es continua utilitzant en un proces de seleccio. tanmateix, la carta de presentacio es util per als llocs de direccio i carrecs de responsabilitat intermedis.
i llavors, per que algunes empreses s&...
Articles etiquetats amb ‘Enviar carta de presentacio’
Per Redacción, a 20 de juliol de 2010
Afegir a Del.Icio.UsPer Redacción, a 17 de març de 2010
...carta de presentacio arribara a bon port
per completar una candidatura a un lloc de treball, no n'hi ha prou amb dissenyar un curriculum vitae atraient: tambe has d'adjuntar una carta de presentacio. en ella et donaras a coneixer a l'empresa, descriura el teu bagatge professional i exposara els motius pels quals creus que series l'empleat ideal per a aquest lloc.
la carta de pre...
La carta de motivació, la millor arma per aconseguir un treball
Bona ortografia, cordialitat i escriptura amena: els secrets de l’èxit
Per Neus Medina, a 10 de novembre de 2011
...de preocupar-nos de que el document estigui ben redactat i que en poques linies mostri el millor de nosaltres.
els encarregats de recursos humans tenen desenes de curriculums al dia per llegir; per aixo, la nostra carta de motivacio no pot ser molt llarga i ha d’estar escrita en un to cordial pero ame, alhora que positiu. pensa que si a la segona linia avorrim al nostre lector simplement passara la nostra carta i comencara amb la seguent.
no cal dir que l’ortografia i la presentacio han de ser perfectes ja que son la primera impressio que s’emportara el contractant, aixi, elegeix un interlineat ampli que doni espai i claredat a la teva escriptura . a mes, es indispensable que la carta de motivacio contengui les nostres dades personals, encara que ja les haguem posat al curriculum, perque si els destinataris de la mateixa la traspaperessin i la separessin del curriculum podrien localitzar al moment de qui es tracta. de la mateixa forma, posa la data en que l’has enviat.
es important que a la carta de motivacio no es repeteixi el mateix que diu el curriculum, si que pots presentar la teva especialitzacio i explicar superficialment perque vols treballar a l’empresa en questio, pero a la carta no facis un repas a la teva vida academica i personal, presenta nomes aquelles...
Quierounbuentrabajo, i qui no?
Es tracta d’un portal web en el que podràs trobar ofertes de feina i recursos per configurar el teu perfil professional
Per Neus Medina, a 1 de gener de 2011
...carta de presentacio, aspectes dels que tambe hem parlat a feinespertreballar.
si entrem a la pestanyeta de practiques veurem com un altre llarg llistat s’obre. en aquest cas les empreses que apareixen ofereixen llocs de practiques en alguns dels seus sectors, per aixo si es aquest tipus de treball el que t’interessa aquesta es la teva seccio. la pestanya de seleccio de personal no esta encara habilitada pero segur que en un futur ens oferira informacio molt interessant, aixi que esteu pendents! a l’ultima de les seccions que trobem hi ha les ofertes de treball de voluntariat, per aquelles persones solidaries que volen compartir la seva feina i ajudar als demes; aqui trobem fundacions com ecologistas en accion o fundacion mujeres.
a mes de poder accedir al llistat d’empreses disponibles existeix un cercador en el que si introdueixes les teves dades professionals i de formacio et buscara quines son les ofertes del portal web que s’adapten a les teves preferencies i habilitats.
no ho dubtis, entra al web i registra’t! aprofita totes les oportunitats!...
Per Xavi Villalvilla, a 15 de gener de 2009
...carta. pensem que l'empresari o el cap de recursos humans que rep al dia uns 20 cv els llegeix tots per sobre i en la majoria hi figuren el mateix tipus d'estudis o de coneixements informatics i idiomes. d'aquí que la carta de motivacio es converteixi en un element per a atreure l'interes de l'empresa.
[ad]
es recomanable que aquests escrits no siguin mes llargs de dues pagines. a l'inici de la carta ens hem de dirigir al cap i, en cas de desconeixer un nom, a un generic: estimat sr/sra. en el primer paragraf hem de descriure el tipus de feina que solicitem i ja en el segon explicar per que creiem estar qualificats per a obtenir el lloc. quines son les nostres aptituds i habilitats? millor no fer una llista, sino explicar amb brevetat cada una d'elles.
cal ser entusiasta en el llenguatge i mostrar iniciativa. pero ...
Vestir bé a la feina, fins i tot a l’estiu
La roba que portem és la nostra millor carta de presentació
Per Neus Medina, a 23 de agost de 2010
...de l’oficina estigues massa baix. si ets home no et mentire, el problema te mes dificil solucio. pero sempre pots optar per uns pantalons llargs de tela mes fineta i una camisa de maniga curta, si es obligacio portar jaqueta almenys la camisa sera mes d’estiu.
aixi, veiem que la roba que portem es una arma de poder a la feina. es la nostra carta de presentacio, tot i que si la resta del conjunt falla la vestimenta no ens salvara. aixi, sera l’equilibri entre l’aparenca, l’actitud i el comportament els que parlaran per nosaltres; la productivitat es pressuposa.
foto: web site images jamie arthur a picasa...
Assessor d’imatge, el professional dels esdeveniments importants
Una entrevista de feina, una festa, un discurs... moments en que la imatge que mostrem és essencial
Per Neus Medina, a 15 de març de 2011
...carta de presentacio. moltes vegades les persones amb les que ens creuem no tenen temps de coneixer-nos a fons per descobrir quin tipus de persones som, nomes es queden amb la nostra fatxada, amb la superficie que mostrem als demes i que ens delata. evidentment, si vols coneixer be a una persona has de invertir temps, conversacions i alguna que altra copa. pero quan anem a una entrevista de treball, per exemple, o rebem a un client a l’oficina, hem de cuidar molt la nostra imatge ja que sera la que ens definira, el nostre futur cap o client no tindra temps de convidar-nos a una cervesa, per a ell el mes important es la primera impressio i no podem fallar.
perque no fallem en aquest tipus de cites o altres de diversa indole, com festes o reunions, existeixen els assessors d’imatge, professional...
Per Sheyla Corredera, a 18 de gener de 2010
...carta ha de tenir aquests punts:
?-la direccio de l'empresa o les dades de la persona a la que us dirigiu.
?-lloc i data.
?-la rao de la carta, es a dir, de la baixa voluntaria.
?-la vostra firma.
?-la firma de la persona a la que us dirigiu.
es necessari que feu una doble copia de la carta, una per l'empresa i l'alta per vosaltres, ja que mai sabeu si la necessitareu en un futur. tot i aixi aqui us deixo una direccio on podeu trobar un model. no es necessari que sigui exactament igual, ja que hi ha molts tipus de baixes. depenent de l'empresa on treballeu es possible que la relacio amb els vostres superiors sigui bona i pacteu la baixa, per exemple. pero tambe pot ser que la baixa sigui per motius de mobbing laboral i no sigui possible arribar a cap acord entre empresa i treballador.
val a dir que moltes empreses es troben preparades per aquest tipus de situacions. normalment el departament de recursos humans te redactades cartes de baixa voluntaria on nomes cal anar omplint els buits per tal de presentar la baixa. aquesta es la situacio mes habitual, pero el mon empresarial es molt divers i les maneres de tractar als treballadors tambe.
per acabar desitjar molta sort a tots aquells que hagin decidit empendre una nova vida laboral i pels que s'ho estiguin pensant us recomano que fins que no tingueu firmat un nou contracte no firmeu la baixa voluntaria perque us podeu quedar sense res. lliure eleccio, doncs.
foto: oficina per vmiramontes a flickr...
Per Redacción, a 21 de març de 2010
...de la carta personal de recomanacio, i repassat els seus aspectes principals, detallare cada un d'ells.
identificacio: la carta personal de recomanacio s'ha de dirigir a qui estigui realitzant la seleccio, s'ha de tenir cura d'escriure el nom i el carrec. per a l'adreca de contacte es recomana prendre la del lloc d'on s'ha d'enviar els antecedents. despres, en el paragraf seguent, s'ha de posar la identificacio de qui fa la recomanacio personal. per exemple: el meu nom es xxx, en l'actualitat em acompliment com xxx (carrec) a xxx (departament, organitzacio). li escric per donar suport a la candidatura de xxx.
context: en aquest apartat s'ha d'indicar quin va ser el treball pel qual es coneix al recomanat. per exemple: vaig treballar al costat de xxx l'any 2000, desenvolupant el projecte de "xxx" (nom del projecte o descripcio curta) en el marc de xxx (context), per a l'empresa xxx (destinataris). aqui es essencial indicar els aspectes positius i destacats de l'recomanat quant al treball que aquest ha desenvolupat. s'ha de ser especific i clar.
recomanacio: en aquesta part s'ha d'aprofundir sobre l'postulant en termes positius, sense exagerar pero sent especifics. parlarem sobre la seva persona, i el mes adequat es que les caracteristiques personals que es destaquin siguin comprovables, estiguin en consonancia amb el treball realitzat i amb les caracteristiques del lloc al qual es postula. per exemple: el sr / sra / srta. etc. xxx es va destacar en l'equip per xxx / aquestes caracteristiques van permetre aconseguir xxx / treballar amb xxx va ser molt positiu perque xxx. i es podria concloure aquest apartat amb alguna de les seguents frases: va ser un gust treballar amb xxx perque xxx / xxx es va integrar molt be al nostre equip perque xxx / l'equip de treball mante encara una relacio cordial amb xxx.
tancament: anar al motiu de la carta, es a dir, recomanar a la persona. es pot manifestar de les seguents maneres: per tot aixo, recomano sense reserves a xxx a xxx / per aixo, es la meva opinio que xxx reuneix les caracteristiques necessaries per xxx. despres d'aquestes paraules, s'ha d'indicar el telefon de qui recomana. aixo li dona mes credibilitat i un to mes personal a la carta:
un aclariment mes. es recomana que la carta no contingui mes de dos fulls.
model de carta personal de recomanacio
domicili fisic de l'empresa
provincia d'on s'escriu. ; a ____ de _______del _____
a qui correspongui:
el que subscriu per mitja de la present em permeto presentar al sr ___...
Per Sheyla Corredera, a 8 de juliol de 2010
...de feina semblen espectaculars i a mes vosaltres hi encaixeu fins que arribeu al apartat de: 3 anys d'experiencia professional. be, no us heu de rendir, heu d'intentar per tots els mitjans aconseguir la feina que us interessa. tenir un bon curriculum, una carta de presentacio i si podeu una carta de recomanacio ajuda molt a entrar amb bon peu a una empresa.
una altra de les opcions a tenir en compte es especialitzar-se. com ho podeu fer? doncs estudiant un master, aixi
allargueu una mica mes l'etapa d'estudi i a mes, aconseguiu diferenciar-vos dels vostres companys de professio. el mes important a l'hora de triar un master es que tingueu en compte que es el que cal tenir per treballar on vosaltres voleu. per exemple, un periodista que es vol especialitzar en el ram de l'economia, no li servira de res fer un postgrau de radio i televisio. segurament l'ajudara a tenir clars alguns conceptes, pero si el que mes li agrada es l'economia s'haura d'especialitzar en aquesta materia.
si no voleu estudiar un master, sempre podeu optar a un segon cicle que us acabi de polir en alguns aspectes professionals. heu de tenir en compte, pero que haureu de fer unes assignatures obligatories depenent de la carrera d'on veniu. tot i aixi tamb...
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
