Alguns consells per arribar a treballar-hi
...corte ingles. si has tingut sort la secretaria entregara el teu curriculum a recursos humans, i a partir d'aqui nomes queda esperar la trucada.
els afortunats rebran una trucada del cap de recursos humans, citant-los per una entrevista personal. en aquestes entrevistes habitualment fan una serie de preguntes molt senzilles, pregunten per l'experiencia laboral, metes, definicio com a treballador i com a persona, etc. realment el que fan es una avaluacio de la teva personalitat, per saber si un cop dins de l'empresa seras una persona conflictiva laboralment parlant o si be, seras capac d'adaptar-te a la gestio de l'empresa.
un cop passada aquesta entrevista, i encaixant al perfil, seras contractat, pero la teva vida laboral passa primer per un curs d'empresa. personalment no em semblen massa bons, pero be, el corte ingles ho fa des de fa molts anys. el curs, a grans trets, intenta gestionar la insercio laboral del futur treballador inculcant des del primer moment la cultura empresarial del grup, el que es coneix com valors d'empresa, elements que tenen la missio de gestionar la percepcio del corte ingles entre els seus publics. d'aquesta manera fan com una especie de rentat de cervell als treballadors, pero francament crec que no funciona, perque les critiques negatives a l'empresa son massives, pero jo no us he dit res...
foto: corte ingles per koramchad a flickr...