... els seus empresaris les van crear en els anys de bonanca i ara, que ja comencen a pensar en la retirada, es hora de canvis.
hi ha una part d’aquestes empreses que responen al nom d’empreses familiars en les que el successor sera un membre de la familia...
Articles etiquetats amb ‘Empreses familiars’
Per Neus Medina, a 27 de juliol de 2010
Afegir a Del.Icio.Us
Per Xavi Villalvilla, a 12 de octubre de 2009
molts negocis familiars han hagut de tancar
l'atur a catalunya continua sent un dels mes alts de tot l'estat espanyol i mante un creixement preocupant. les dades del mes de setembre han estat prou dures, amb mes de 400 persones al dia quedant-se a la cua de l'inem al territori cata...
Conciliació de la vida laboral i familiar
No deixar de banda cap de les dues no és feina fàcil, l’equilibri és la solució
Per Neus Medina, a 13 de agost de 2010
...arribat a la nostra societat, que un professional s’encarregui de comprar-te la roba; la professio de “personal shopper” es molt demandada i socialment molt ben vista. doncs be, ara aquest tipus de feina s’amplifica i pots contractar, almenys els ciutadans de nova york, a una persona perque t’organitzi les fotografies familiars o et col·loqui els llibres de la prestatgeria per ordre alfabetic. en aquest sentit ha sorgit un web, hungrypod.com, que et carrega l’ipod amb les teves cancons preferides, per si despres de gastar-te 300 euros en un aparell no tens temps per carregar-lo.
i arribats a aquest punt em demano, a on arribarem? estic d’acord que a vegades la feina ens omple tantes hores del dia que no tenim temps ni de netejar casa nostra, per aixo contractem a una assistenta. pero, seguint per aquest cami, arribarem un dia a contractar a algu que ens desperti pel mati, ens dutxi i vesteixi? d’acord, si, fa molta mandra fer-ho,...
Campanya de Nadal: augmenten els llocs de treball
Són moltes les empreses que necessiten personal extra durant les vacances
Per Neus Medina, a 22 de desembre de 2010
...familiars, els regals... pero tambe la feina. i es que son moltes les empreses que, davant l’augment de demanda a l’epoca nadalenca decideixen contractar personal temporal...
Per Redacción, a 19 de febrer de 2010
...familiars.
b) treballadors que han esgotat la prestacio contributiva per atur, majors de 45 anys en la data d'aquest esgotament i no tenen responsabilitats familiars.
c) treballadors emigrants retornats.
d) treballadors que, al produir-se la situacio legal d'atur, no han cobert el periode minim de cotitzacio per a accedir a una prestacio contributiva.
e) alliberats de preso.
f) treballadors declarats plenament capacos o han perdut la condicio de pensionista d'incapacitat per milloranca d'una situacio de gran invalidesa, incapacitat permanent absoluta o total per a professio habitual.
g) subsidi especial per a treballadors que hagin esgotat la prestacio contributiva per atur de 24 mesos i siguin majors de 45 anys en la data d'aquest esgotament.
h) subsidi per atur per a treballadors majors de 52 anys.
i) subsidi especial per a treballadors majors de 45 anys que havent extingit la seva relacio laboral com fix discontinu o per a la realitzacio de treballs fixos i periodics que es repeteixin en dates certes, es trobin en algun dels seguents suposits:
- haver esgotat una prestacio contributiva de 24 mesos de durada i tenir 45 anys en la data d'esgotament de la prestacio.
- haver esgotat una prestacio contributiva de qualsevol durada, haver cotitzat com fixos discontinus inclosos els quals realitzin treballs fixos i periodics que es repeteixin en dates certes, un minim de nou anys al llarg de la seva vida laboral, i tenir 45 anys en el moment de sol·licitar el subsidi.
prioritats en la percepcio dels subsidis
ates que existeix un pressupost limitat per a atorgar subsidis per atur, existeix, en consequencia, un ordre de prioritats per a la percepcio de subsidis que esta reglat de la seguent manera:
- el «subsidi per atur per a treballadors majors de 52 anys» sera preferent al reconeixement de qualsevol altre subsidi.
- el reconeixement d'un «subsidi especial per a treballadors majors de 45 anys que han esgotat una prestacio per atur de 24 mesos» sera preferent al d'un «subsidi per a treballadors que han esgotat la prestacio contributiva per atur i tenen responsabilitats familiars» i al de «subsidi per a treballadors majors de 45 anys que han esgotat una prestacio per atur sense responsabilitats familiars», perque e...
Per Sheyla Corredera, a 28 de febrer de 2010
...s que es dediquen a fer la punyeta als conductors, que fumen, posen la musica del mobil mes alta que la del propi autobus... unes joies de persones a les que dia a dia el conductor ha de fer front.
tot i els inconvenients de la feina, crec que si es te la paciencia i la maduresa necessaries, tot plegat poden ser anecdotes a explicar als amics i familiars. aixo si, la caracteristica que ha de diferenciar als conductors d'autobus es la responsabilitat. no tant d'arribar puntual a cada parada, fet que ja es pressuposa, sino de responsabilitat perque porta a moltes persones que depenen d'ell/a. les infraccions, agafar una rotonda a la velocitat de la llum... son questions que no es poden fer per molt amics que siguem del perill. si portem a gent, ells no son els culpables de la bogeria transitoria que patim.
no obstant, son comptats els casos de conductors esbojarrats. la majoria son persones que gaudeixen de la seva feina (o aixo ens fan creure) i que es responsabilitzen de tots i cadascun dels viatgers que van a bord del bus. aixi que no patiu, jo com a usuaria diaria he patit per la meva vida un parell de cop, pero son casos aillats. futurs conductors de bus del dema, no ens feu patir. gracies.
foto: autobus per arepa182 a flickr...
Per Redacción, a 15 de juliol de 2010
... paga a espanya esta en 7,70 euros per hora de treball.
quant a la jornada laboral, es de 35 hores setmanals i els veremadors rebran una millora salarial del 25% per jornades de 43 hores setmanals i del 50% si les hores extraordinaries sobrepassen les 43 hores de jornada.
incentius extres de la verema francesa
s'atorgaran prestacions familiars per cotitzar al pais vei. les families amb dos fills menors de 16 anys percebran una prestacio de 123,92 euros al mes. les que tinguin tres fills rebran 282,70 euros mensuals, i se li sumara 158,78 euros per cada fill mes a partir del tercer.
foto: jriro2000 a flickr...
Jornada intensiva, la millor forma d’incrementar la productivitat dels treballadors
L’Associació per la Racionalització dels Horaris Espanyols (ARHOE) busca equilibrar les jornades de feina a Espanya amb les de tot Europa
Per Neus Medina, a 28 de setembre de 2010
...r-se. s’acaben les llargues jornades en les que es pot deixar tot per mes tard. ara el treballador ha de planificar el temps.
- millora el descans. tenir temps lliure des de les tres de la tarda fa que no hagis d’anar-te’n a dormir molt tard per fer tot allo que tenies pendent. amb la jornada intensiva tens temps per les tasques familiars i personals i per descansar.
tots aquests punts convergeixen en una conclusio, la jornada intensiva millora la productivitat. els treballadors aprofiten mes el temps de feina perque saben que aixi podran sortir a una hora raonable, dinar i dedicar temps al que vulguin. no hauran de tornar a la feina despres de dinar.
de fet, i com a senyal de la importancia i interes que desperta aquest tema, existeix una associacio per la racionalitzacio dels horaris espanyols (arhoe) que busca equilibrar les jornades de feina a espanya amb les de tot europa. i es que les de la segona s’acosten molt mes a les jornades intensives, de la mateixa forma que els seus treballadors son molt mes productius.
foto: akae.blogspot.com...
Per Sheyla Corredera, a 7 de febrer de 2010
...rficial el que primer ens atreu d'una persona es el seu aspecte fisic. en una entrevista de treball aquests principis tambe serveixen i per tant es imprescindible donar una bona imatge.
naturalment hem de ser nosaltres mateixos, perque penseu que si ens contracten, acabaran descobrint com vestim habitualment, per tant res de demanar roba a familiars i coneguts. segurament que al fons de l'armari hi trobeu alguna cosa. aixi doncs comencem amb les claus pel look mes apropiat.
la primera recomanacio es que si es possible us acosteu un o dos dies abans de l'entrevista al lloc on possiblement treballareu. aquest consell us val per fer-vos una idea de l'espai per on us moureu i tambe per agafar notes de com vesteix la gent i aix...
Per Redacción, a 16 de febrer de 2010
...r-li dos tipus de deduccions: les aportacions a la seguretat social, i les retencions a compte de l'irpf. de totes maneres, tots els calculs queden subjectes a uns limits minims i maxims que l'inem fixa anualment. aixi per a aquest any, cap prestacio per atur sera inferior a 482,44 euros en el cas que el sol·licitant no suporti carregues familiars, ni a 645,26 si l'aturat te fills menors de 26 anys que percebin rendes inferiors a 600 euros mensuals. per contra, la quantia de l'atur que s'ha de rebre mai excedira 1.055,33 si no es tenen descendents menors, ni 1.356,86 en el cas que el sol·licitant tingui dos o mes fills menors.
durant quant temps es rep prestacio
el periode de temps en el qual l'aturat te dret laboral a rebre l'atur es calcula en funcio de les cotitzacions realitzades en els ultims sis anys, i sempre que no s'hagin tingut en compte per a prestacions anteriors, ja que si es gaudeix en una ocasio de l'atur la cotitzacio no es guarda sino que es perd per a futures sol·licituds. aixi, com mes temps hagi cotitzat el treballador mes mesos d'atur acumulara. ara be, com en tot, hi ha uns limits. i en aquest cas, es fixa en els 2.160 dies, uns 6 anys cotitzats donen dret a gairebe dos anys de prestacio d'atur; en concret, a 720 dies. de qualsevol forma, aquesta es l'escala de temps que estableix l'inem per a atorgar les prestacions d'atur:
tramitar l'atur, pas a pas
el mes important i el primer que s'ha de fer es decidir i coneixer que es el que es pot fer. si s'opta per sol·licitar la prestacio per atur, ja que el treballador ha cotitzat durant almenys 360 dies en els ultims sis anys, la sol·licitud s'ha de presentar en l'oficina d'ocupacio que correspongui al seu lloc de domicili. el sol·licitant ha de fer-lo en els 15 dies habils seguents a l'ultim dia treballat, no es conten ni els diumenges ni els festius. es molt comu que l'aturat no hagi pogut gaudir dels dies de vacances que li corresponien abans del cessament, pel que l'empresa els hi ha d'abonar. per aixo, la sol·licitud s'ha de presentar en els 15 dies seguents al terme de les vacances. per a evitar anades i tornades a l'oficina, es recomanable coneixer quina es la documentacio que ha d'acompanyar a la sol·licitud:
-certificats d'empresa en les quals hagues treballat en els...
Otras etiquetas relacionadas
empreses familiars, beques a empreses, empreses treball temporal
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
