...per que envies un curriculum a una empresa de la qual no tens noticies que busqui personal? es logic que un responsable de recursos humans vulgui saber per que una persona que porta cinc anys treballant per a una empresa vol deixar-ho.
la carta manuscrita esta caient en desus, amb les candidatures gairebe sistematicament enviades per correu electronic. pot exigir per a llocs de responsabilitat, pero en casos molt rars. els responsables de seleccio recomanen que que es respectin les indicacions dels anuncis.
un correu electronic de presentacio ha de ser curt (entre deu i dotze linies de texo) i entre les seves caracteristiques hi ha les de ser simple, sincer, dinamic i directe. no es gens recomanable que facis un model i et bases en ell per a totes les ofertes d'ocupacio (per aixo preferim no deixar cap exemple al bloc). a mes, en cap cas es recomanable que segueixis l'exemple de cartes o e-mails que puguis trobar a la xarxa. molt de compte amb les faltes d'ortografia i amb aquesta maleida costum d'escriure com si aixo fos un telefon mobil.
pensen que has de fer un breu resum de la teva experiencia, posant l'accent en aquells aspectes que tinguin mes relacio amb el lloc al qual us presenteu, d'aquesta manera, la carta de presentacio es converteix en un bon complement al curriculum vitae. llavors, serveix per alguna cosa l'e-mail (carta) de presentacio? doncs depen del lloc de treball pel qual optis i del tipus de candidatura que presents a aquest.
foto: lizzardo a flickr...
Afegir a Del.Icio.Us

