...de treball estable que els permeti configurar la seva futura vida laboral.
la majoria de les empreses juga amb aquest tipus de contractes, assegurant que si l'estada a l'empresa de la persona en questio es satisfactoria pensaran en ell/a en quant existeixi una vacant disponible que s'ajusti al seu perfil. pero son molt pocs els afortunats, ja que la majoria acaba el seu contracte i ni tan sols son renovats per un curt periode de temps. de fet, quan un estudiant en practiques ha complert el maxim de temps en l'empresa es obligacio dels empresaris contactar-lo com a treballador normal i corrent, el que inclou un salari digne, aixi com vacances, pagues extra, etc.
possiblement aquest tipus de situacions les creem nosaltres mateixos, es a dir, som massa joves per saber si el que ens diu el departament de recursos humans es cert o no. estem molt segurs de nosaltres mateixos i creiem que si ens esforcem i donem el 100% quan de treball es tracta tindrem una recompensa, un contracte de treball. pero a quanta gent coneixeu que hagi tingut tanta sort? la motiv...
Afegir a Del.Icio.Us

