...vida que vivim ja no es nostra, sino de les 30 persones que tenim contractades perque la visquin per nosaltres. potser hem de pensar en la conciliacio de la vida laboral i familiar no?
es evident que la feina es important, pero es l’unic? si ens centrem tant en la vida professional i deixem que de la personal s’encarreguin els altres, no arribarem a perdre-la? preguntes que nomes el temps resoldra. esperem que aquest sigui mes llest que nosaltres i ens faci veure que la vida de cada persona es unica i que viure-la al maxim es un dret, no una obligacio, que posseim cada un.
qui ha dit que omplir l’ipod no pot ser molt divertit? si derivem les petites coses als altres deixaran de formar part de la nostra vida, una vida que nomes pot ser completa amb les petites coses.
foto: sergis blog a flickr
...
Articles etiquetats amb ‘Conciliacio vida laboral’
Conciliació de la vida laboral i familiar
No deixar de banda cap de les dues no és feina fàcil, l’equilibri és la solució
Per Neus Medina, a 13 de agost de 2010
Afegir a Del.Icio.UsJornada intensiva, la millor forma d’incrementar la productivitat dels treballadors
L’Associació per la Racionalització dels Horaris Espanyols (ARHOE) busca equilibrar les jornades de feina a Espanya amb les de tot Europa
Per Neus Medina, a 28 de setembre de 2010
...vida laboral i la familiar, de la mateixa forma que la personal. tots necessitem temps i espai per ocupar-nos de nosaltres mateixos, fer esport, llegir, anar al cinema, passejar amb els fills... activitats que potser no creiem indispensables pero que a la llarga es tornen molt importants. una de les millors formes de poder conciliar tots els aspectes de la nostra vida i que fan possible que puguem gaudir tant de la feina com de la familia es la jornada intensiva.
...
Per Redacción, a 20 de març de 2010
...conciliacio de la vida familiar i laboral. en aquesta oportunitat l'escenari principal...
L’estrès és una de les principals causes de baixa laboral
Seguir una sèrie de pautes pot ajudar en gran mesura a reduir aquest problema
Per Neus Medina, a 26 de desembre de 2010
...laboral. algunes d’aquestes mesures son:
•horaris de feina: respectar i complir tant el nostre horari de treball com els dels altres treballadors. la conciliacio de la vida familiar amb la laboral es basic per trobar l’equilibri, per aixo poder organitzar-les es fonamental.
•participacio i control: deixar que els treballadors aportin idees que afecten directament a la seva feina fa que es sentin actius i utils en el seu lloc de feina i per tant que disminueixi la frustracio que puguin sentir.
•carrega de feina: tots tenim un limit i intentar assolir mes del que podem nomes incrementa el nivell d’estres. ser conscient de les nostres possibilitats i capacitats i les de la resta de treballadors fara que les tasques es puguin repartir millor d’acord amb la realitat.
•carrecs: definir quines son les tasques i responsabilitats de cada treballador fara que tots sapiguen quin es el seu ambit d’actuacio i els seus marges. aixi, es centraran unicament en la seva tasca.
•entorn social: ajudar a la creacio d’un entorn laboral idoni per la productivitat. en aquest punt tambe podriem afegir l’estabilitat entorn al futur de cada treballador i evitar, com deiem abans, el neguit per la continuitat...
Acomiadament disciplinari, en què consisteix?
En aquets tipus d’acomiadament s’argumenta que el treballador a comés faltes disciplinàries com faltes d’assistència o desobediència
Per Neus Medina, a 7 de gener de 2011
...conciliacio, requisit previ indispensable, que haurem de presentar davant el cemac (centre de mediacio, arbitratge i conciliacio). la resposta que aquest organisme ens doni pot ser de tres tipus:
- acord: reincorporacio al lloc de treball o indemnitzacio.
- sense acord: la persona treballadora podra interposar demanda davant el jutjat social.
- intentat sense efecte: la persona treballadora podra interposar demanda davant el jutjat social.
- arxiu
si decidim seguir amb la nostra reclamacio es el torn de posar la demanda davant el jutjat social (en els 20 dies habils que segueixin a la formalitzacio de l’acomiadament). la resposta d’aquest organisme pot ser:
- acomiadament nul: suposa la readmissio de la persona treballadora i el
cobrament dels salaris de tramitacio, es a dir, els salaris deixats de rebre durant el proces.
- acomiadament procedent: la declaracio judicial convalida l’extincio del contracte. la persona treballadora no te dret ni a indemnitzacio ni a salaris de tramitacio.
- acomiadament improcedent: quan no s’acrediti l’incompliment estipulat a la carta d’acomiadament o hi hagi incompliment en les formes requerides. en aquests ultim cas l’empresari pot optar entre: la readmissio de la persona treballadora en les mateixes condicions que tenia abans de l’acomiadament o la indemnitzacio amb 45 dies de salari per any de servei amb un maxim de 42 mensualitats.
font: ugt
foto: esparta a flickr...
Treballar a Andorra
Si no hi ha a Catalunya cap feina que s’adeqüi a les teves necessitats existeix un país entre els Pirineus amb molts beneficis per als treballadors
Per Neus Medina, a 26 de juliol de 2010
...vida millora en mes d’un aspecte.
per a les families amb nens petits les institucions andorranes disposen d’un gran ventall d’activitats pels mes petits, aixi com ajudes per les families, un exemple el podriem trobar en els horaris que fan compatible la vida laboral i familiar.
a mes, ofereix un complex molt ampli en torn el comerc, la calma i pau que regalen les muntanyes, aquesta combinacio juntament amb els salaris i la possibilitat d’aprendre una professio fa que molts catalanoparlants decideixin traspassar la frontera i buscar-se un lloc a andorra. al hivern, els amants de l’esqui obtenen descomptes pel fet de viure a andorra, i a l’estiu els dominis transformen les pistes en territori per ciclistes i caminants, i les valls en parcs infantils on coneixer la natura en primer pla.
en definitiva andorra ofereix la possibilitat de viure en un ambient de poble amb les comoditats de les grans ciutats, en relacio el mon laboral les possibilitats economiques i de creixement son mes altes que als seus paisos veins.
aixi que ja ho saps, si estas buscant feina i no trobes el que busques a catalunya intenta traspassar fronteres i buscar el futur en altres territoris. com et dic, andorra es una bona destinacio, un bon lloc on poder viure.
foto: jaume meneses a flickr...
Per Sheyla Corredera, a 2 de març de 2010
...laboral passi per una feina basada en la vocacio, es important que puguis desconnectar perque tambe hi ha vida fora de la feina. d'aquesta manera podras tornar a trobar a faltar el treball, i tot i que sembli una mentida, hi ha gent que enyora el dia a dia a l'oficina.
d'altra banda, el treball perfecte ha de ser capac d...
Per Sheyla Corredera, a 20 de maig de 2010
...vida. sentir la necessitat de protegir i treballar per als ciutadans de catalunya es una manera de viure. no es una moda, tampoc un se n'ha d'aprofitar. pero clar, davant de la situacio de crisis que viu el nostre pais... quina es la sortida per a trobar una feina estable? molts tenen com a resposta mosso d'esquadra.
a mes, les series americanes no ajuden massa a veure una sortida laboral complicada i marcada per la vocacio. series com csi crec que omplen massa el cap de pardals, i crec que son molts els que es veuen investigant un crim. pero les sortides que ofereix no son exactament aquestes. tot seria tant senzill com anar a visitar la pagina web del cos de mossos d'esquadra i veure quines son les seves funcions.
entre les funcions de la policia de la generalitat destaquen la seguretat ciutadana, la administrativa, tambe la policia judicial i moltes altres funcions que fan dels mossos d'esquadra un cos de seguretat d'elit. no es una feina que tothom estigui capacitat a fer, tot i que son massa els que creuen que poden fer-ho. la veritat, si no hi ha vocacio de per mig, poc arribaran a fer com a mossos. si us plau, que es plantegin formar part d'una altra professio. els ciutadans volem estar segurs. no volem que els mossos siguin un cos ple de "quinquis" i que no arribin a realitzar les seves funcions com a tal.
foto: sm...
Per Sheyla Corredera, a 25 de juny de 2010
...vida. quan aneu al gimnas, a comprar roba, a fer un beure... aixi fins la jubilacio, i vigileu perque a aquest pas no ens arribarem a jubilar mai!
tenint en compte aquestes questions, personalment prefereixo aixecar-me dues hores abans i aguantar una hora de metro cada dia, a passar la resta de la meva vida tancada en un recinte laboral. penseu que tot plegat es una estrategia que el que intenta es motivar i apropar llacos entre membres de la mateixa empresa. aixi que... jo a l'extraradi de la ciutat soc ben felic.
foto: jeffwilcox a flickr...
Per Sheyla Corredera, a 15 de juny de 2010
...vida te molt poc a fer-hi. nomes poden lluitar tenint en compte que durant tota la vida han ates a generacions de la mateixa familia. el tracte amb el client naturalment es mes proper, cosa que fa que alguns encara decidim comprar el pa a la mateixa fleca de sempre. la clau esta, probablement, en que les grans superficies ofereixen una varietat mes gran que la que podem trobar a la botiga de sota de casa. pero recordeu la vostra infancia, on anaveu a comprar els caramels, el berenar... i principalment el tracte dels dependents, on sembla que cada cop que hi entrem el temps s'aturi per ensenyar-nos com passen els anys.
que poden fer doncs aquests botiguers de tota la vida? la resposta es complicada, ja que suposo que algun dia es veuran absorbits per les grans superficies. els nostres habits de vida estan canviant i cada cop volem mes rapidesa en totes les nostres facetes vitals. el petit comerc s'hauria d'adaptar o be canviar la seva visio comercial intentant aportar alguna cosa diferent en comparacio amb els supermercats, per exemple, venent productes mes saludables i ecologics.
foto: os2warp a wikimedia commons...
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
