...carta. pensem que l'empresari o el cap de recursos humans que rep al dia uns 20 cv els llegeix tots per sobre i en la majoria hi figuren el mateix tipus d'estudis o de coneixements informatics i idiomes. d'aquí que la carta de motivacio es converteixi en un element per a atreure l'interes de l'empresa.
[ad]
es recomanable que aquests escrits no siguin mes llargs de dues pagines. a l'inici de la carta ens hem de dirigir al cap i, en cas de desconeixer un nom, a un generic: estimat sr/sra. en el primer paragraf hem de descriure el tipus de feina que solicitem i ja en el segon explicar per que creiem estar qualificats per a obtenir el lloc. quines son les nostres aptituds i habilitats? millor no fer una llista, sino explicar amb brevetat cada una d'elles.
cal ser entusiasta en...
Articles etiquetats amb ‘Carta motivació’
Per Xavi Villalvilla, a 15 de gener de 2009
Afegir a Del.Icio.Us
La carta de motivació, la millor arma per aconseguir un treball
Bona ortografia, cordialitat i escriptura amena: els secrets de l’èxit
Per Neus Medina, a 10 de novembre de 2011
...carta de motivacio no tingui cap dubte que ets el perfecte candidat
sabedors doncs de la importancia que la carta de motivacio te, sobretot avui dia en que la competitivitat per aconseguir un lloc de feina es troba en el seu maxim exponent, em de preocupar-nos de que el document estigui ben redactat i que en poques linies mostri el millor de nosaltres.
els encarregats de recursos humans tenen desenes de curriculums al dia per llegir; per aixo, la nostra carta de motivacio no pot ser molt llarga i ha d’estar escrita en un to cordial pero ame, alhora que positiu. pensa que si a la segona linia avorrim al nostre lector simplement passara la nostra carta i comencara amb la seguent.
no cal dir que l’ortografia i la presentacio han de ser perfectes ja que son la primera impressio que s’emportara el contractant, aixi, elegeix un interlineat ampli que doni espai i claredat a la teva escriptura . a mes, es indispensable que la carta de motivacio contengui les nostres dades personals, encara que ja les haguem pos...
Per Redacción, a 20 de juliol de 2010
...carta de presentacio es util per als llocs de direccio i carrecs de responsabilitat intermedis.
i llavors, per que algunes empreses s'entesten a demanar carta de presentacio si no la van a mirar mai? diguem que forma part de la comercialitzacio de la candidatura. de fet, hi ha en empreses que es te molt en compte. vaja, que si en l'oferta explicita que adjuntis carta de presentacio no es perque et estiguin demanant paper per brut.
la carta de motivacio pot permetre desempatar a algunes persones despres d'una primera seleccio o fins i tot afavorir un candidat si el cv i l'experiencia professional son distants del lloc. ofereix tambe l'oportunitat d'explicar canvis frequents de treball i fins i tot petits forats temporals de la nostra carrera professional. es indispensable quan la creativitat, les capacitats editorials o el sentit de la comunicacio formen part del lloc. i si la candidatura es recolza en una recomanacio es millor que es recolzi en una carta de presentacio que expliqui la situacio. en el cas d'una candidatura espontania es inevitable, si no, com expliques per que envies un curriculum a una empresa de la qual no tens noticies que busqui personal? es logic que un responsable de recursos humans vulgui saber per que una persona que porta cinc anys treballant per a una empresa vol deixar-ho.
la carta manuscrita esta caient en desus, amb les candidatures gairebe sistematicament enviades per correu electronic. pot exigir per a llocs de responsabilitat, pero en casos molt rars. els responsables de seleccio recomanen que que es respectin les indicacions dels anuncis.
un correu electronic de presentacio ha de ser curt (entre deu i dotze linies...
Motivació, el secret de la productivitat
Horari flexible, autosatisfacció, reconeixement... estímuls que ajuden a la motivació
Per Neus Medina, a 7 de novembre de 2010
El sou és la motivació que mai falla
Hi ha molt poca gent a la que pel matí, quan sona el despertador i a dins el llit s’està perfecte ...
Per Sheyla Corredera, a 18 de gener de 2010
...carta ha de tenir aquests punts:
?-la direccio de l'empresa o les dades de la persona a la que us dirigiu.
?-lloc i data.
?-la rao de la carta, es a dir, de la baixa voluntaria.
?-la vostra firma.
?-la firma de la persona a la que us dirigiu.
es necessari que feu una doble copia de la carta, una per l'empresa i l'alta per vosaltres, ja que mai sabeu si la necessitareu en un futur. tot i aixi aqui us deixo una direccio on podeu trobar un model. no es necessari que sigui exactament igual, ja que hi ha molts tipus de baixes. depenent de l'empresa on treballeu es possible que la relacio amb els vostres superiors sigui bona i pacteu la baixa, per exemple. pero tambe pot ser que la baixa sigui per motius de mobbing laboral i no sigui possible arribar a cap acord entre empresa i treballador.
val a dir que moltes empreses es troben preparades per aquest tipus de situacions. normalment el departament de recursos humans te redactades cartes de baixa voluntaria on nomes cal anar omplint els buits per tal de presentar la baixa. aquesta es la situacio mes habitual, pero el mon empresarial es molt divers i les maneres de tractar als treballadors tambe.
per acabar desitjar molta sort a tots aquells que hagin decidit empendre una nova vida laboral i pels que s'ho estiguin pensant us recomano que fins que no tingueu firmat un nou contracte no firmeu la baixa voluntaria perque us podeu quedar sense res. lliure eleccio, doncs.
foto: oficina per vmiramontes a flickr...
Per Redacción, a 21 de març de 2010
...carta de recomanacio es qui el signa, o l'empresa a qui representa aquesta signatura, la redaccio d'ella no deixa de ser important. el recomanat, per evitar possibles confusions, es que qui necessiti aquesta carta li faci arribar un model o exemple del format de la carta. vegem com ha de ser la carta personal de recomanacio.
per a una bona redaccio de la carta, s'han de diferenciar clarament quatre parts:
* identificacio
* context
* recomanacio
* tancament
la carta inevitablement ha de contenir el nom de la persona que esta sent recomanada i de qui recomana, aquesta ultima ha d'afegir les seves dades de contacte. s'ha de fer mencio, succintament de: el lloc on s'han conegut les parts, d'alguna cosa positiva sobre el treball que han desenvolupat de forma conjunta i una cosa que es destaqui de la persona que esta sent recomanada.
el mes indicat es que la persona que recomana pensi en les caracteristiques mes destacades de la persona a la qual recomana, com per exemple si es responsable, si es entusiasta, si es analitic, si te visions globals, etc., per tal que aquestes guiin la redaccio de la carta. no es tracta de posar-les en tots els paragrafs ni de ser insistents en elles, pero el considerar-les i tenir-les en ment seran d'ajud...
Per Redacción, a 17 de març de 2010
...carta de presentacio arribara a bon port
per completar una candidatura a un lloc de treball, no n'hi ha prou amb dissenyar un curriculum vitae atraient: tambe has d'adjuntar una carta de presentacio. en ella et donaras a coneixer a l'empresa, descriura el teu bagatge professional i exposara els motius pels quals creus que series l'empleat ideal per a aquest lloc.
la car...
Acomiadament disciplinari, en què consisteix?
En aquets tipus d’acomiadament s’argumenta que el treballador a comés faltes disciplinàries com faltes d’assistència o desobediència
Per Neus Medina, a 7 de gener de 2011
...carta d’acomiadament”; una carta en la que han de constar: els fets que motiven l’acomiadament i la data a partir de la qual tindra efectes. amb aquesta carta, el treballador tindra la possibilitat d’impugnar el proces. es important deixar clar pero, que el signar aquesta carta no es equivalent a estar conforme amb l’acomiadament sino a l’haver rebut el document.
si no estem d’acord amb l’acomiadament disciplinari tenim 20 dies habils des de la recepcio de la carta per reclamar. si volem fer-ho el primer que hem de fer es un acte de conciliacio, requisit previ indispensable, que haurem de presentar davant el cemac (centre de mediacio, arbitratge i conciliacio). la resposta que aquest organisme ens doni pot ser de tres tipus:
- acord: reincorporacio al lloc de treball o indemnitzacio.
- sense acord: la persona treballadora podra interposar demanda davant el jutjat social.
- intentat sense efecte: la persona treballadora podra interposar demanda davant el jutjat social.
- arxiu
si decidim seguir amb la nostra reclamacio es el torn de posar la demanda davant el jutjat social (en els 20 dies habils que segueixin a la formalitzacio de l’acomiadament). la resposta d’aquest organisme pot ser:
- acomiadament nul: suposa la readmissio de la persona treballadora i el
cobrament dels salaris de tramitacio, es a dir, els salaris deixats de rebre durant el proces.
- acomiadament procedent: la declaracio judicial convalida l’extincio del contracte. la persona treballadora no te dret ni a indemnitzacio ni a salaris de tramitacio.
- acomiadament improcedent: quan no s’acrediti l’incompli...
Quierounbuentrabajo, i qui no?
Es tracta d’un portal web en el que podràs trobar ofertes de feina i recursos per configurar el teu perfil professional
Per Neus Medina, a 1 de gener de 2011
...doncs be, son totes les empreses que en aquell moment busquen treballadors per algun dels seus sectors; nomes has de punxar sobre elles i veure quina es la que mes t’interessa. a mes, a la part esquerra de la pantalla i comu a totes les pestanyes trobaras informacio que et pot interessar per millorar aspectes com el teu curriculum vitae o la carta de presentacio, aspectes dels que tambe hem parlat a feinespertreballar.
si entrem a la pestanyeta de practiques veurem com un altre llarg llistat s’obre. en aquest cas les empreses que apareixen ofereixen llocs de practiques en alguns dels seus sectors, per aixo si es aquest tipus de treball el que t’interessa aquesta es la teva seccio. la pestanya de seleccio de personal no esta encara habilitada pero segur que en un futur ens oferira informacio molt interessant, aixi que esteu pendents! a l’ultima de les seccions que trobem hi ha les ofertes de treball de voluntariat, per aquelles persones solidaries que volen compartir la seva feina i ajudar als demes; aqui trobem fundacions com ecologistas en accion o fundacion mujeres.
a mes de poder accedir al llistat d’empreses disponibles existeix un cercador en el que si introdueixes les teves dades professionals i de formacio et buscara quines son les ofertes del portal web que s’adapten a les teves preferencies i habilitats.
no ho dubtis, entra al web i registra’t! aprofita totes les oportunitats!...
Absentisme laboral, què és i com el puc combatre?
Sortir a fumar de forma repetida, arribar tard o anar al metge són algunes de les principals causes
Per Neus Medina, a 25 de gener de 2012
Si ens ho pregunten de forma general tots podem explicar el que és l’absentisme laboral però, sabem el que és de forma rigorosa? coneixent els diferents tipus, causes i ...
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
