...carta de baixa voluntaria- molt be rei, vaig pensar jo, algu es capac d'explicar-me que carai es? doncs be, si algu es troba en aquesta situacio no patiu perque aqui esta la vostra solucio, atents que comenco:
en primer lloc, no us espanteu perque la carta de baixa voluntaria es un tramit pel que s'ha de passar si un decideix que vol deixar l'empresa on treballa. simplement es una prova escrita on queden plasmades les raons per les quals volem deixar l'empresa de forma voluntaria. de fet una carta de baixa voluntaria es una manera que te l'empresa per demostrar, si despres hi ha problemes amb els treballadors, per exemple, que la persona ha renunciat a cobrar les indemnitzacions i l'atur. aixo es molt important, ja que al marxar voluntariament no teniu dret a que l'empresa us arregli els papers i aixi poder cobrar l'atur. tot i aixi, si la vostra decisio es irrevocable la vostra carta ha de tenir aqu...
Articles etiquetats amb ‘CARTA BAIXA VOLUNTARIA’
Per Sheyla Corredera, a 18 de gener de 2010
Afegir a Del.Icio.Us
Per Xavi Villalvilla, a 7 de gener de 2009
...carta de baixa voluntaria comencin les preguntes i una nova ronda de negociacio. al cap i a la fi, la ma d'obra realment productiva no abunda tant com sembla en el mercat laboral. i a ningu li fa gracia que algu de confianca marxi a la competencia...
mira un model de carta per demanar un augment de sou
modelo de carta para pedir un aumento de sueldo....
Per Xavi Villalvilla, a 15 de gener de 2009
...carta. pensem que l'empresari o el cap de recursos humans que rep al dia uns 20 cv els llegeix tots per sobre i en la majoria hi figuren el mateix tipus d'estudis o de coneixements informatics i idiomes. d'aquí que la carta de motivacio es converteixi en un element per a atreure l'interes de l'empresa.
[ad]
es recomanable que aquests escrits no siguin mes llargs de dues pagines. a l'inici de la carta ens hem de dirigir al cap i, en cas de desconeixer un nom, a un generic: estimat sr/sra. en el primer paragraf hem de descriure el tipus de feina que solicitem i ja en el segon explicar per que creiem estar qualificats per a obtenir el lloc. quines son les nostres aptituds i habilitats? millor no fer una llista, sino explicar amb brevetat cada una d'elles.
cal ser entusiasta en...
La carta de motivació, la millor arma per aconseguir un treball
Bona ortografia, cordialitat i escriptura amena: els secrets de l’èxit
Per Neus Medina, a 10 de novembre de 2011
...carta de motivacio no tingui cap dubte que ets el perfecte candidat
sabedors doncs de la importancia que la carta de motivacio te, sobretot avui dia en que la competitivitat per aconseguir un lloc de feina es troba en el seu maxim exponent, em de preocupar-nos de que el document estigui ben redactat i que en poques linies mostri el millor de nosaltres.
els encarregats de recursos humans tenen desenes de curriculums al dia per llegir; per aixo, la nostra carta de motivacio no pot ser molt llarga i ha d’estar escrita en un to cordial pero ame, alhora que positiu. pensa que si a la segona linia avorrim al nostre lector simplement passara la nostra carta i comencara amb la seguent.
no cal dir que l’ortografia i la presentacio han de ser perfectes ja que son la primera impressio que s’emportara el contractant, aixi, elegeix un interlineat ampli que doni espai i claredat a la teva escriptura . a mes, es indispensable que la carta de motivacio contengui les nostres dades personals, encara que ja les haguem pos...
Per Redacción, a 20 de juliol de 2010
...carta de presentacio es util per als llocs de direccio i carrecs de responsabilitat intermedis.
i llavors, per que algunes empreses s'entesten a demanar carta de presentacio si no la van a mirar mai? diguem que forma part de la comercialitzacio de la candidatura. de fet, hi ha en empreses que es te molt en compte. vaja, que si en l'oferta explicita que adjuntis carta de presentacio no es perque et estiguin demanant paper per brut.
la carta de motivacio pot permetre desempatar a algunes persones despres d'una primera seleccio o fins i tot afavorir un candidat si el cv i l'experiencia professional son distants del lloc. ofereix tambe l'oportunitat d'explicar canvis frequents de treball i fins i tot petits forats temporals de la nostra carrera professional. es indispensable quan la creativitat, les capacitats editorials o el sentit de la comunicacio formen part del lloc. i si la candidatura es recolza en una recomanacio es millor que es recolzi en una carta de presentacio que expliqui la situacio. en el cas d'una candidatura espontania es inevitable, si no, com expliques per que envies un curriculum a una empresa de la qual no tens noticies que busqui personal? es logic que un responsable de recursos humans vulgui saber per que una persona que porta cinc anys treballant per a una empresa vol deixar-ho.
la carta manuscrita esta caient en desus, amb les candidatures gairebe sistematicament enviades per correu electronic. pot exigir per a llocs de responsabilitat, pero en casos molt rars. els responsables de seleccio recomanen que que es respectin les indicacions dels anuncis.
un correu electronic de presentacio ha de ser curt (entre deu i dotze linies...
Per Redacción, a 21 de març de 2010
...carta de recomanacio es qui el signa, o l'empresa a qui representa aquesta signatura, la redaccio d'ella no deixa de ser important. el recomanat, per evitar possibles confusions, es que qui necessiti aquesta carta li faci arribar un model o exemple del format de la carta. vegem com ha de ser la carta personal de recomanacio.
per a una bona redaccio de la carta, s'han de diferenciar clarament quatre parts:
* identificacio
* context
* recomanacio
* tancament
la carta inevitablement ha de contenir el nom de la persona que esta sent recomanada i de qui recomana, aquesta ultima ha d'afegir les seves dades de contacte. s'ha de fer mencio, succintament de: el lloc on s'han conegut les parts, d'alguna cosa positiva sobre el treball que han desenvolupat de forma conjunta i una cosa que es destaqui de la persona que esta sent recomanada.
el mes indicat es que la persona que recomana pensi en les caracteristiques mes destacades de la persona a la qual recomana, com per exemple si es responsable, si es entusiasta, si es analitic, si te visions globals, etc., per tal que aquestes guiin la redaccio de la carta. no es tracta de posar-les en tots els paragrafs ni de ser insistents en elles, pero el considerar-les i tenir-les en ment seran d'ajud...
Per Redacción, a 17 de març de 2010
...carta de presentacio arribara a bon port
per completar una candidatura a un lloc de treball, no n'hi ha prou amb dissenyar un curriculum vitae atraient: tambe has d'adjuntar una carta de presentacio. en ella et donaras a coneixer a l'empresa, descriura el teu bagatge professional i exposara els motius pels quals creus que series l'empleat ideal per a aquest lloc.
la car...
Acomiadament disciplinari, en què consisteix?
En aquets tipus d’acomiadament s’argumenta que el treballador a comés faltes disciplinàries com faltes d’assistència o desobediència
Per Neus Medina, a 7 de gener de 2011
...carta d’acomiadament”; una carta en la que han de constar: els fets que motiven l’acomiadament i la data a partir de la qual tindra efectes. amb aquesta carta, el treballador tindra la possibilitat d’impugnar el proces. es important deixar clar pero, que el signar aquesta carta no es equivalent a estar conforme amb l’acomiadament sino a l’haver rebut el document.
si no estem d’acord amb l’acomiadament disciplinari tenim 20 dies habils des de la recepcio de la carta per reclamar. si volem fer-ho el primer que hem de fer es un acte de conciliacio, requisit previ indispensable, que haurem de presentar davant el cemac (centre de mediacio, arbitratge i conciliacio). la resposta que aquest organisme ens doni pot ser de tres tipus:
- acord: reincorporacio al lloc de treball o indemnitzacio.
- sense acord: la persona treballadora podra interposar demanda davant el jutjat social.
- intentat sense efecte: la persona treballadora podra interposar demanda davant el jutjat social.
- arxiu
si decidim seguir amb la nostra reclamacio es el torn de posar la demanda davant el jutjat social (en els 20 dies habils que segueixin a la formalitzacio de l’acomiadament). la resposta d’aquest organisme pot ser:
- acomiadament nul: suposa la readmissio de la persona treballadora i el
cobrament dels salaris de tramitacio, es a dir, els salaris deixats de rebre durant el proces.
- acomiadament procedent: la declaracio judicial convalida l’extincio del contracte. la persona treballadora no te dret ni a indemnitzacio ni a salaris de tramitacio.
- acomiadament improcedent: quan no s’acrediti l’incompli...
Per Neus Medina, a 12 de desembre de 2011
...n 30’63%; com veiem, junts conformen mes de la meitat de l’oferta laboral durant el nadal, pel que son sectors a tenir molt en compte. pel que fa al perfil del treballador, es demanen sobretot persones joves, amb poca experiencia i amb uns estudis minims; aixo es a causa de que els llocs de feina que s’ofereixen son en carrecs de baixa responsabilitat i en consequencia amb un sou baix. tot i aixi, es una bona forma d’accedir al mercat laboral en un moment en que l’acces esta molt restringit.
pel que fa als consells que des d’infojobs es donen a les persones que busquen treball, trobem:
•informar-se: analitzar el sector en el que es vol treballar i coneixer quines son les empreses que el composen es basic per poder accedir a ell. com diu la dita, la informacio es poder i en aquest cas si no tenim fet un bon examen del sector no podrem accedir a ell.
•buscar a traves de diferents vies: com no podia ser d’altra forma, infojobs es recomana a ella mateixa per trobar feina, pero tot i aixi, recalca que no es la un...
Per Redacción, a 20 de febrer de 2010
...baixa laboral.
d'altra banda, hem de dir, que hi ha persones que son mes susceptibles de veure's ficades en tal emboscada, aquelles que son minusvalorades frequentment per superiors i tenen baixa autoestima; aquells que deixen de sortir amb amics i familiars per estar cansats; aquells que tendeixen a ser pessimistes i amb baixa tolerancia a la frustracio, pel que qualsevol error laboral ho viuen com una catastrofe impossible de solucionar; son insegurs i qualsevol actitud de companys o caps la interpreten negativament o a la defensiva.
aquestes caracteristiques potser puguin explicar per que uns dies de repos a casa per a alguns (com els descrits anteriorment) no basten per a poder afrontar amb exit aquestes quotidianeidades laborals. estar de baixa per ansietat, estres o depressio a curt termini fa que almenys la persona no hagi de bregar amb els seus temors generats per motius de treball, fins i tot alguns medicaments com els antidepressius o ansioliticos que se solen prendre en aquestes ocasions resulten beneficiosos per a poder recuperar la normalitat del dia a dia, pero son aquestes solucions efectives a mig o llarg termini? que passa quan el treballador ha de tornar de nou a la jungla laboral a lluitar amb el goliat del mobbing?
que succeix quan segueix sense contar amb habilitats socials o de negociacio per a no venir-se baix davant les critiques de companys, caps o clients?, que ocorrera quan ja no prengui farmacs i no hagi apres a controlar la seva respiracio i les seves taquicardies de forma natural? per descomptat que despres de les baixes per depressio l'empleat torna amb forces renovades, com tots despres d'una vacances be merescudes despres de mesos d'ardu treball. ningu diu que els treballadors no ho necessitin realment, pero la pregunta que llancem es: aixo es suficient? no son aquest tipus de baixes de vegades una forma de tapar els forats amb les mans perque no s'enfonsi el vaixell? entre els cursos de formacio que donen les empreses als seus treballadors tambe podrien incloure, com ho venen fent algunes, estrategies de com enfrontar-nos davant l'estres, com portar constructivament les critiques, prevencio de la resposta depressiva en l'entorn laboral, etc., continguts que dotin al treballador de recursos perque no arribin a produir-se les baixes de les quals avui estem parlant.
foto: photos8.com a flickr...
Otras etiquetas relacionadas
CARTA BAIXA VOLUNTARIA, baixa voluntaria, baixa, baixa per embaràs, baixa laboral, baixa laboral per depressió, carta motivació, carta presentacio, carta de presentacio, carta de motivaci
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
