...de vista del que hauria de ser un autentic cacatalents. on es la gracia si nomes es dediquen a fer ofertes de treball a persones que ocupen carrecs de certa responsabilitat? son les regles de joc.
per fer-se coneixer hi ha diverses maneres. una d'elles consisteix a representar a la nostra empresa en el marc de forums, salons professionals o articles de premsa. diguem que aquestes tasques formen part de la nostra campanya. si no tens aquesta facilitat pots acudir a diferents diaris o mitjans de comunicacio com el que ets, un especialista en una materia concreta. fer tasques de professor, participar en cursos de formacio o tenir un bloc en que comptes teves peripecies i acudits com fa un servidor es una opcio que generalment es valora de manera positiva.
per veure la nostra imatge a la xarxa n'hi ha prou amb escriure el nostre nom en algun motor de cerca i veure que es el que apareix en la seguent pantalla. aquest truc tambe l'utilitzen els head hunters. tampoc cal arribar a suscitar l'enveja entre els companys, ni de bon tros entre els superiors. molta cura en aquest sentit perque pots endur una sorpresa desagra...
Articles etiquetats amb ‘Caçadors de talents’
Per Redacción, a 30 de juliol de 2010
Afegir a Del.Icio.Us
Per Neus Medina, a 30 de novembre de 2010
...de mantenir a l’equip unit.
-potenciador de talents: tenir gent al teu carrec no es igual a tenir una massa homogenia per sota. potencia les virtuts de cada treballador i integra-les a l’equip.
-creativitat: les epoques de crisi son vistes com a epoques d’oportunitats.
-no ha de ser el millor en tot: el lider es el director de l’orquestra. no ha de saber tocar tots els instruments sino saber decidir en quin moment ha de sonar cada un.
-relacions publiques: un bon entramat de contactes es basic.
-intuicio: qualitat intimament lligada amb la capacitat de visio de futur. un lider ha d’estar connectat amb els temps que corren.
-confianca i seguretat: mostrar-se segur en les decisions que es prenen genera confianca per part de les persones que es tenen al carrec.
-autoritat: aquesta caracteristica, de la mateixa forma que el respecte, s’han de guanyar dia a dia.
-reconeixer errors: ser lider es equivocar-se i rectificar.
veiem com, contrariament al que podria semblar en un primer moment, ser lider es sinonim de ser tolerant, humil i accessible. l’exit de grup depen d’ell, pero no la produccio d’aquest exit, aquesta ultima es tasca de l’equip al complet. no en va, un dels liders mes carismatics de la historia digue: “lideratge i aprenentatge son indispensables un amb l’altre”. sabeu qui es l’autor? j. f. kennedy....
Otras etiquetas relacionadas
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
