...augment?
de vegades tenim un lloc de treball que ens satisfa, pero quan anem a revisar la nostra nomina a final de mes ens queda un mal gust de boca. a tots ens agradaria tenir un sou major que l'actual. aconseguir-ho es possible, pero per a fer realitat aquest desig hem de tenir en compte la forma de sol·licitar l'augment i argumentar l...
Articles etiquetats amb ‘Augment sou’
Per Xavi Villalvilla, a 8 de juny de 2009
Afegir a Del.Icio.UsPer Xavi Villalvilla, a 7 de gener de 2009
...augment de sou.
¿quan podem demanar-lo?
la resposta es que sempre que hagis anat mes enlla d'allo que s'esperava de tu a la teva feina, en termes quantitatius i qualitatius. per a que es produeixi aquest gest de l'empresa ha d'haver una plusvalia del treballador. es pot mesurar en base a tres criteris: ¿el teu treball es tradueix en un augment dels beneficis d'un client (per exemple, has aconseguit un gran compte), una rebaixa de les despeses (a traves de la racionalitzacio de procediments) o una reduccio d'errors? de manera general, es preferible n...
Rànking salarial: descobrim on es paguen els sous més alts del món
Els salaris bruts d’Europa occidental són tres cops més elevats que els dels seus veïns de l’Est, que en alguns casos s’assemblen als dels països tercermundistes
Per Víctor Iturrioz, a 31 de desembre de 2009
coneix els sous de tot el mon
hi ha molts factors importants a l’hora de valorar una feina; pero, indubtablement, el sou es un d’ells. l’estudi dut a terme per ubs ha revelat una realitat assumida per tothom: no a tot arreu es paga el mateix per la mateixa feina.
hi ha paisos...
Per Neus Medina, a 12 de desembre de 2011
amb motiu de la campanya de nadal augmenten les oportunitats d’aconseguir una feina, tot i que aquesta sigui temporal. amb motiu d’aquest augment de la demanda infojobs ha publicat un informe en el que analitza alguns dels punts basics del treball en aquesta epoca de l’any i en el ...
Per Sheyla Corredera, a 1 de juny de 2010
...ncara hi ha massa persones que no troben una feina, i s'ha de continuar treballant en poder activar aquest nombre d'aturats.
val a dir que catalunya es la comunitat autonoma on mes ha baixat l'atur en el mes d'abril, seguida d'andalusia. tambe cal apuntar que els catalans hem registrat, per tercer mes consecutiu, un augment de 15.221 persones afiliades a la seguretat social. dades que confirmen una remuntada laboral, esperem que continui en aquesta linia ascendent.
d'altra banda tambe cal esmentar que durant els quatre primers mesos de l'any 2010 el nombre de contractes realitzats ha crescut un 4,4%. tot i que a primera vista no sembli massa, hem de comparar aquest percentatge amb el de l'any anterior, quan a 2009 havia disminuit un 31,1%.
aixi, nomes ens queda esperar els resultats del mes de maig per tal de saber si aquest fet ha estat una remuntada real, o be es tracta d'una dada que no ens aporta res als treballadors. en aquests temps tant dificils hem de tenir paciencia i consolar-nos amb que som molts els que passem moments de dificultat. pero la veritat es que a dia d'avui em pregunto que carai estan fent els sindicats perque encara no han convocat cap vaga general. jo m'hi apuntaria.
foto: sergis blog a flickr...
Espanya és el país europeu que més treballadors autònoms ha perdut durant els primers nou mesos de 2011
Segons les xifres facilitades per la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors (ATA)
Per Neus Medina, a 14 de gener de 2012
...3’4%, 101.200 persones menys. de la mateixa forma, es remarca que a nivell europeu les xifres estan en valors positius, pero molt a prop dels negatius; de fet, nomes va creixer en 21.300 persones, el 0’1%. els culpables de que es tiri endavant en aquest sector son actualment alemanya, amb un creixement del 3’8%, regne unit amb un augment del 2’5% , franca amb un 1’9% i holanda, 1’7%.
en aquest sentit, lorenzo amor, president de la ata, explica: “mentre en els principals paisos europeus s’han pres les mesures necessaries per pal•liar la sangria d’autonoms i estan aconseguint que l’autotreball es converteixi en una sortida eficac per reincorporar-se al mercat laboral, espanya continua perdent autonoms”.
tot i aixi, altres paisos han registrat perdues en el nombre d’autonoms. un 8’5% menys eslovenia, un 7’2% menys portugal, un 6’8% menys belgica i luxemburg, un 4’7 menys estonia i un 4’4% menys grecia. tot i aquestes altes xifres, el nombre real d’autonoms es menor que el d’espanya doncs tambe es menor la xifra inicial de treballadors per compte propi.
una altra xifra que tampoc ens conve es la del nombre d’autonoms sense treballadors al seu carrec, que a espanya van baixar un 1’2% i que a europa puja fins el 0’9%. aqui, el 67’1 dels autonoms treballa sol, mentre que a nivell europeu la xifra es de 71’3%.
sembla ser doncs, que la llum al final del t...
Per Neus Medina, a 5 de juliol de 2010
...ino a treballar com a tal. qualsevol pot escriure a la xarxa, pero no tots ho poden fer amb la professionalitat i la passio amb la que ho fa un expert com el blogger. aquesta professio te molts punts en comu amb el periodisme, de fet actualment estem vivint una caiguda dels professionals que treballen als mitjans de comunicacio tradicionals i a un augment del que ho fan a blogs, senyal de la unio d’ambdues professions.
aixi, de la mateixa forma que existeix un manual per aconseguir unes bones practiques periodistiques, s’han de seguir unes pautes per ser un bon blogger i sovint son comuns a la seva germana periodista. per comencar s’ha de publicar una informacio contrastada, s’ha de comprovar que les fonts de les que hem extret les dades son fiables i intentar aconseguir-les a traves de mes d’una font. nomes aixi ens assegurarem de que les dades que oferim son correctes. a mes, si al nostre blog oferim opinio hauriem d’intentar oferir-la amb arguments, parlar per parlar es molt facil, pero no te cap sentit.
petits o grans detalls que fan que la professio del blogger comenci a ser vista com un actor essencial en el futur. si ja hi ha estudis que ens veuen com la cinquena forca, encara per darrera del periodisme tradicional, donem-los motius perque no nomes ho situin alla, sino molt mes adalt . nomes fent blogs seriosos i professionals, on l’exigencia i la responsabilitat siguin la maxima, sense oblidar la curiositat, aconseguirem que una professio que neix es consolidi i tingui resso a la societat.
foto: marcvidal.cat a flickr...
Empreses de Treball Temporal
Especialistes en conectar treballadors que busquen feina i empreses que necessiten personal
Per Víctor Iturrioz, a 20 de gener de 2010
...treballadors. les empreses acudeixen a les etts i els hi proporcionen informacio sobre les diferents vacants que necessiten cobrir i la ett les conecta amb persones que compleixin amb un determinat perfil i que estiguin buscant feina en aquell precis moment. els beneficis que obtenen les ett’s provenen habitualment d’un percentatge del sou que percebra el treballador en cas que finalment sigui contractat.
les etts distribueixen, en la seva gran majoria, feines de perfil baix i curta duracio. en molts casos, es tracta de treballs associats a campanyes concretes que requereixen la incorporacio de personal per un temps determinat: enquestadors, teleoperadors, promotors en punt de venda, hostesses, servei…
aquest tret en concret, per altra banda, resulta logic, ja que no tindria sentit que les empreses recorressin a les etts per a buscar un professional de gama alta. el sou d’un treballador d’aquest tipus suposa una inversio que justifica les despeses que ocasiona el proces de seleccio que, tot i restar recursos a nivell economic (posant anuncis, per exemple) i, sobretot, d’hores d’altres treballadors (estudi de curriculums, entrevistes, formacio) els hi permet assegurar...
Per Redacción, a 27 de juliol de 2010
... comunicacio.
encara que no es compta amb dades precises, es podria dir que la majoria dels gerents entenen que la comunicacio es un factor important en l'organitzacio, pero alguns ni tan sols la perceben com un factor estrategic de la gestio empresarial, tot i aixo, l'activitat del professional de la comunicacio organitzacional va en augment, cada vegada son mes les organitzacions publiques i privades que requereixen un professional d'aquestes caracteristiques.
cal ressaltar que la necessitat de professionalitzar a gerents i comunicadors socials al voltant de la gestio de comunicacio de vegades es fa sentir, molt mes si es tenen present que importants empreses compten amb comunicadors i cada vegada mitjanes empreses de produccio i de serveis, entitats socials i fundacions entre d'altres, demanen aquest tipus de professional, ja en qualitat de practicant o d'empleat. definitivament un magnific simptoma que demostra la importancia de la comunicacio en totes les seves variants.
pero, que es exactament la comunicacio organitzacional? doncs be, s'enten per comunicacio organitzacional, segons carlos fernandez collado-un especialista en el desenvolupament d'aquesta nova especialitat i amb una n'hi ha prou bibliografia al respecte-com: "un conjunt de tecniques i activitats encaminades a facilitar i agilitzar el flux de missatges que es donen ent...
Per Redacción, a 20 de febrer de 2010
...augment de sou. a la llarga, es veu formant part d'un cercle vicios del que no hi ha manera de sortir, amb el que acabara sent la seva ment o el seu cos els quals li passin factura, i despres li eximeixin de seguir en l'oficina a traves de la tan desitjada baixa laboral.
d'altra banda, hem de dir, que hi ha persones que son mes susceptibles de veure's ficades en tal emboscada, aquelles que son minusvalorades frequentment per superiors i tenen baixa autoestima; aquells que deixen de sortir amb amics i familiars per estar cansats; aquells que tendeixen a ser pessimistes i amb baixa tolerancia a la frustracio, pel que qualsevol error laboral ho viuen com una catastrofe impossible de solucionar; son insegurs i qualsevol actitud de companys o caps la interpreten negativament o a la defensiva.
aquestes caracteristiques potser puguin explicar per que uns dies de repos a casa per a alguns (com els descrits anteriorment) no basten per a poder afrontar amb exit aquestes quotidianeidades laborals. estar de baixa per ansietat, estres o depressio a curt termini fa que almenys la persona no hagi de bregar amb els seus temors generats per motius de treball, fins i tot alguns medicaments com els antidepressius o ansioliticos que se solen prendre en aquestes ocasions resulten beneficiosos per a poder recuperar la normalitat del dia a dia, pero son aquestes solucions efectives a mig o llarg termini? que passa quan el treballador ha de tornar de nou a la jungla laboral a lluitar amb el goliat del mobbing?
que succeix quan segueix sense contar amb habilitats socials o de negociacio per a no venir-se baix davant les critiques de companys, caps o clients?, que ocorrera quan ja no prengui farmacs i no hagi apres a controlar la seva respiracio i les seves taquicardies de forma natural? per descomptat que despres de les baixes per depressio l'empleat torna amb forces renovades, com tots despres d'una vacances be merescudes despres de mesos d'ardu treball. ningu diu que els treballadors no ho necessitin realment, pero la pregunta que llancem es: aixo es suficient? no son aquest tipus de baixes de vegades una forma de tapar els forats amb les mans perque no s'enfonsi el vaixell? entre els cursos de formacio que donen les empreses als seus treballadors tambe podrien incloure, com ho venen fent algunes, estrategies de com enfrontar-nos davant l'estres, com portar constructivament les critiques, prevencio de la resposta depressiva en l'entorn laboral, etc., continguts que dotin al treballador de recursos perque no arribin a produir-se les baixes de les quals avui estem parlant.
foto: photos8.com a flickr...
Otras etiquetas relacionadas
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
