... atreveix-te doncs a donar el primer pas. si t'has plantejat demanar un augment de sou, has de tenir en compte quan, com i per quin motiu ho vas a sol·licitar. evidentment, analitzaran les aportacions que tu has fet a l'empresa i si no has realitzat gens, les raons que exposis de poc et serviran...
Articles etiquetats amb ‘Augment de sou’
Per Xavi Villalvilla, a 8 de juny de 2009
Afegir a Del.Icio.UsPer Xavi Villalvilla, a 7 de gener de 2009
...
daniel porot, especialista en gestio de carreres i investigacio laboral a europa va publicar un llibre amb 101 secrets per a negociar be el nostre salari. en aquest post us proposem les cinc preguntes clau per a demanar un augment de sou.
¿quan podem demanar-lo?
la resposta es que sempre que hagis anat mes enlla d'allo que s'esperava de tu a la teva feina, en termes quantitatius i qualitatius...
Rànking salarial: descobrim on es paguen els sous més alts del món
Els salaris bruts d’Europa occidental són tres cops més elevats que els dels seus veïns de l’Est, que en alguns casos s’assemblen als dels països tercermundistes
Per Víctor Iturrioz, a 31 de desembre de 2009
...de tot el mon
hi ha molts factors importants a l’hora de valorar una feina; pero, indubtablement, el sou es un d’ells. l’estudi dut a terme per ubs ha revelat una realitat assumida per tothom: no a tot arreu es paga el mateix per la mateixa feina.
hi ha paisos on cobrariem molt mes pel mateix ofici que duem a terme, pero aixo no garanteix que un canvi de residencia ens surti a compte, i es que la majoria de les ciutats q...
Per Neus Medina, a 12 de desembre de 2011
...de la campanya de nadal augmenten les oportunitats d’aconseguir una feina, tot i que aquesta sigui temporal. amb motiu d’aquest augment de la demanda infojobs ha publicat un informe en el que analitza alguns dels punts basics del treball en aquesta epoca de l’any i en el que llanca una serie de recomanacions per aquelles persones que busquin feina.
les compres nadalenques obliguen als comercos a augmentar el seu nombre de treballadors
els sectors amb mes oferta de treball...
Per Sheyla Corredera, a 1 de juny de 2010
...de dades del mes de maig, a catalunya el nombre total de treballadors i treballadores en atur es de 593.656. tot i que hagi baixat l'atur, encara hi ha massa persones que no troben una feina, i s'ha de continuar treballant en poder activar aquest nombre d'aturats.
val a dir que catalunya es la comunitat autonoma on mes ha baixat l'atur en el mes d'abril, seguida d'andalusia. tambe cal apuntar que els catalans hem registrat, per tercer mes consecutiu, un augment de 15.221 persones afiliades a la seguretat social. dades que confirmen una remuntada laboral, esperem que continui en aquesta linia ascendent.
d'altra banda tambe cal esmentar que durant els quatre primers mesos de l'any 2010 el nombre de contractes realitzats ha crescut un 4,4%. tot i que a primera vista no sembli massa, hem de comparar aquest percentatge amb el de l'any anterior, quan a 2009 havia disminuit un 31,1%.
aixi, nomes ens queda esperar els resultats del mes de maig per tal de saber si aquest fet ha estat una remuntada real, o be es tracta d'una dada que no ens aporta res als treballadors. en aquests temps tant dificils hem de tenir paciencia i consolar-nos amb que som molts els que passem moments de dificultat. pero la veritat es que a dia d'avui em pregunto que carai estan fent els sindicats perque encara no han convocat cap vaga general. jo m'hi apuntaria.
foto: sergis blog a flickr...
Espanya és el país europeu que més treballadors autònoms ha perdut durant els primers nou mesos de 2011
Segons les xifres facilitades per la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors (ATA)
Per Neus Medina, a 14 de gener de 2012
...de 2011. segons les dades, el percentatge de baixada es del 3’4%, 101.200 persones menys. de la mateixa forma, es remarca que a nivell europeu les xifres estan en valors positius, pero molt a prop dels negatius; de fet, nomes va creixer en 21.300 persones, el 0’1%. els culpables de que es tiri endavant en aquest sector son actualment alemanya, amb un creixement del 3’8%, regne unit amb un augment del 2’5% , franca amb un 1’9% i holanda, 1’7%.
en aquest sentit, lorenzo amor, president de la ata, explica: “mentre en els principals paisos europeus s’han pres les mesures necessaries per pal•liar la sangria d’autonoms i estan aconseguint que l’autotreball es converteixi en una sortida eficac per reincorporar-se al mercat laboral, espanya continua perdent autonoms”.
tot i aixi, altres paisos han registrat perdues en el nombre d’autonoms. un 8’5% menys eslovenia, un 7’2% menys portugal, un 6’8% menys belgica i luxemburg, un 4’7 menys estonia i un 4’4% menys grecia. tot i aquestes altes xifres, el nombre real d’autonoms es menor que el d’espanya doncs tambe es menor la xifra inicial de treballadors per compte propi.
una altra xifra que tampoc ens conve es la del nombre d’autonoms sense treballadors al seu carrec, que a espanya van ba...
Per Neus Medina, a 5 de juliol de 2010
...de fet actualment estem vivint una caiguda dels professionals que treballen als mitjans de comunicacio tradicionals i a un augment del que ho fan a blogs, senyal de la unio d’ambdues professions.
aixi, de la mateixa forma que existeix un manual per aconseguir unes bones practiques periodistiques, s’han de seguir unes pautes per ser un bon blogger i sovint son comuns a la seva germana periodista. per comencar s’ha de publicar una informacio contrastada, s’ha de comprovar que les fonts de les que hem extret les dades son fiables i intentar aconseguir-les a traves de mes d’una font. nomes aixi ens assegurarem de que les dades que oferim son correctes. a mes, si al nostre blog oferim opinio hauriem d’intentar oferir-la amb arguments, parlar per parlar es molt facil, pero no te cap sentit.
petits o grans detalls que fan que la professio del blogger comenci a ser vista com un actor essencial en el futur. si ja hi ha estudis que ens veuen com la cinquena forca, encara per darrera del periodisme tradicional, donem-los motius perque no nomes ho situin alla, sino molt mes adalt . nomes fent blogs seriosos i professionals, on l’exigencia i la responsabilitat siguin la maxima, sense oblidar la curiositat, aconseguirem que una professio que neix es consolidi i tingui resso a la societat.
foto: marcvidal.cat a flickr...
Empreses de Treball Temporal
Especialistes en conectar treballadors que busquen feina i empreses que necessiten personal
Per Víctor Iturrioz, a 20 de gener de 2010
...de perfil baix i curta duracio. en molts casos, es tracta de treballs associats a campanyes concretes que requereixen la incorporacio de personal per un temps determinat: enquestadors, teleoperadors, promotors en punt de venda, hostesses, servei…
aquest tret en concret, per altra banda, resulta logic, ja que no tindria sentit que les empreses recorressin a les etts per a buscar un professional de gama alta. el sou d’un treballador d’aquest tipus suposa una inversio que justifica les despeses que ocasiona el proces de seleccio que, tot i restar recursos a nivell economic (posant anuncis, per exemple) i, sobretot, d’hores d’altres treballadors (estudi de curriculums, entrevistes, formacio) els hi permet assegurar-se que aposten per un perfil que quadra exactament amb les seves necessitats i per una persona amb la que podran comptar a llarg termini.
les etts ofereixen un avantatge clar a les empreses: els hi permeten estalviar-se tot el proces de seleccio i aconseguir la incorporacio dels treballadors reduint al maxim els tramits previs descrits i, en consequencia, els seus costos. pels treballadors, les etts son garantia d’entrar en la orbita de moltes empreses que necessiten fitxar personal, cosa que els apropa al mon laboral. concedeix la tranquilitat de saber que el nostre curriculum passa a convertir-se en un candidat per a algunes places que podrien interessar-nos. aquest es l’avantatge principal i la vertadera rao per la qual molta gent en forma part. per altra banda, la problematica de les feines proporcionades per les etts es clara: son, en la seva gran majoria...
Per Redacción, a 27 de juliol de 2010
...de la comunicacio organitzacional va en augment, cada vegada son mes les organitzacions publiques i privades que requereixen un professional d'aquestes caracteristiques.
cal ressaltar que la necessitat de professionalitzar a gerents i comunicadors socials al voltant de la gestio de comunicacio de vegades es fa sentir, molt mes si es tenen present que importants empreses compten amb comunicadors i cada vegada mitjanes empreses de produccio i de serveis, entitats socials i fundacions entre d'altres, demanen aquest tipus de professional, ja en qualitat de practicant o d'empleat. definitivament un magnific simptoma que demostra la importancia de la comunicacio en totes les seves variants.
pero, que es exactament la comunicacio organitzacional? doncs be, s'enten per comunicacio organitzacional, segons carlos fernandez collado-un especialista en el desenvolupament d'aquesta nova especialitat i amb una n'hi ha prou bibliografia al respecte-com: "un conjunt de tecniques i activitats encaminades a facilitar i agilitzar el flux de missatges que es donen entre els membres de l'organitzacio, entre l'organitzacio i el seu medi, o be, influir en les opinions, aptituds i conductes dels publics interns i externs de l'organitzacio, tot aixo amb la finalitat que aquesta ultima compleixi millor i mes rapid els objectius ".
en altres paraules, l'especialista en comunicacio organitzacional haura de gestionar i projectar de manera integral els sistemes de comunicacio i informacio d'una empresa o organitzacio; liderar canvis, establir programes de cultura i identitat corporativa, diagnosticar i planificar es...
Per Redacción, a 20 de febrer de 2010
...
l'ambient laboral provoca molta pressio en l'individu, qui es veu obligat a mantenir un alt nivell de rendiment durant l'any, perque de no arribar a determinats objectius estara sotmes a altre tipus de pressio: la de les critiques, les cridades d'atencio per part dels caps, o la frustracio de veure com son altres els quals es promocionen o aconsegueixen els ascensos o augment de sou...
Otras etiquetas relacionadas
Seccions
- Consells (60)
- empresa (36)
- Formació (35)
- General (11)
- ofertes de treball (45)
- Professions (61)
- Remuneració (12)
- Remuneració (3)
- Temes clau (49)
