Una porta interessant al món laboral
Un dels grans problemes que tenen els estudiants es trobar una feina mitjanament estable que puguin combinar amb els seus estudis. Si aquest és el teu cas pots provar sort al Corte Inglés, ja que part dels seus treballadors estan contractats per a treballar durant els caps de setmana o bé, a mitja jornada, per tal d’afavorir la incorporació al treball de persones que no poden fer una jornada contínua.
Però abans de fer el pas és important que conegueu part dels processos de selecció que utilitza el Corte Inglés i que parleu amb treballadors o ex-treballadors perquè us donin la seva opinió. Pel que conec de l’empresa, laboralment parlant, no deixa indiferent a ningú. Hi ha part d’un públic que detesta la gestió, la manera de fer negoci i el tracte que tenen amb els treballadors. No obstant, també hi ha una altra cara de la moneda, que són els qui parlen meravelles del Corte Inglés i defensen la gestió de recursos humans, així com altres qüestions empresarials.
Si ja has pres la decisió i estas convençut a entregar-te al Corte Inglés, segurament et seran útils aquests consells. La primera selecció de personal la fa la secretaria a la qui entregues el currículum (acostumen a ser dones), ella decideix si passes a la següent fase de selecció. Per tant intenta ser el més agradable possible i vesteix com cal ja que d’aquesta persona depèn la teva entrada al Corte Inglés. Si has tingut sort la secretaria entregará el teu currículum a recursos humans, i a partir d’aquí només queda esperar la trucada.
Els afortunats rebran una trucada del cap de recursos humans, citant-los per una entrevista personal. En aquestes entrevistes habitualment fan una sèrie de preguntes molt senzilles, pregunten per l’experiència laboral, metes, definició com a treballador i com a persona, etc. Realment el que fan es una avaluació de la teva personalitat, per saber si un cop dins de l’empresa seràs una persona conflictiva laboralment parlant o sí bé, seràs capaç d’adaptar-te a la gestió de l’empresa.
Un cop passada aquesta entrevista, i encaixant al perfil, seràs contractat, però la teva vida laboral passa primer per un curs d’empresa. Personalment no em semblen massa bons, però bé, El Corte Inglés ho fa des de fa molts anys. El curs, a grans trets, intenta gestionar la inserció laboral del futur treballador inculcant des del primer moment la cultura empresarial del grup, el que és coneix com valors d’empresa, elements que tenen la missió de gestionar la percepció del Corte Inglés entre els seus públics. D’aquesta manera fan com una espècie de rentat de cervell als treballadors, però francament crec que no funciona, perquè les crítiques negatives a l’empresa són massives, però jo no us he dit res…
Afegir a Del.Icio.Us
Comentaris de “Treballar al Corte Ingés”
Encara no s'han realitzat comentaris.