Empreses de Treball Temporal

H&M realitza contractacions via ETT's

Legalment, les Empreses de Treball Temporal es defineixen com “tota persona, societat, institució, oficina o altre tipus d’organització que seveixi d’intermediari per a procurar la feina a un treballador o un treballador a un empleador, amb l’objecte d’obtenir d’un o de l’altre un benefici material directe o indirecte; aquesta definició no és vàlida per diaris o altres publicacions, a no ser que tinguin per objecte exclusiu o principal el d’actuar com a intermediaris entre empleats i empleadors”.

En termes planers, una ETT és una empresa el negoci de la qual consisteix en manejar bases de dades potents d’empreses i de treballadors. Les empreses acudeixen a les ETTs i els hi proporcionen informació sobre les diferents vacants que necessiten cobrir i la ETT les conecta amb persones que compleixin amb un determinat perfil i que estiguin buscant feina en aquell precís moment. Els beneficis que obtenen les ETT’s provenen habitualment d’un percentatge del sou que percebrà el treballador en cas que finalment sigui contractat.

Les ETTs distribueixen, en la seva gran majoria, feines de perfil baix i curta duració. En molts casos, es tracta de treballs associats a campanyes concretes que requereixen la incorporació de personal per un temps determinat: enquestadors, teleoperadors, promotors en punt de venda, hostesses, servei…

Aquest tret en concret, per altra banda, resulta lògic, ja que no tindria sentit que les empreses recorressin a les ETTs per a buscar un professional de gama alta. El sou d’un treballador d’aquest tipus suposa una inversió que justifica les despeses que ocasiona el procés de selecció que, tot i restar recursos a nivell econòmic (posant anuncis, per exemple) i, sobretot, d’hores d’altres treballadors (estudi de currículums, entrevistes, formació) els hi permet assegurar-se que aposten per un perfil que quadra exactament amb les seves necessitats i per una persona amb la que podran comptar a llarg termini.

Les ETTs ofereixen un avantatge clar a les empreses: els hi permeten estalviar-se tot el procés de selecció i aconseguir la incorporació dels treballadors reduïnt al màxim els tràmits previs descrits i, en conseqüència, els seus costos. Pels treballadors, les ETTs són garantia d’entrar en la òrbita de moltes empreses que necessiten fitxar personal, cosa que els apropa al món laboral. Concedeix la tranquilitat de saber que el nostre currículum passa a convertir-se en un candidat per a algunes places que podrien interessar-nos. Aquest és l’avantatge principal i la vertadera raó per la qual molta gent en forma part. Per altra banda, la problemàtica de les feines proporcionades per les ETTs és clara: són, en la seva gran majoria, feines de curta duració, que no exigeixen gran quantitat de requisits formatius i no massa ben remunerades.

Als sous baixos se’ls hi suma la problemàtica de que un percentatge (que varia en funció de la feina i de cada ETT en concret) va a parar a l’organització que ens l’ha proporcionat, de manera que el fix que percebem sol ser més aviat baix. Suposen una bona opció per a joves estudiants que volen compaginar la seva carrera estudiantil amb feines que els hi proporcionin diners de manera intermitent. En aquesta pàgina teniu un llistat de moltes de les ETTs existents a Espanya amb els links corresponents a les webs de cada una d’elles.

Foto: H&M per Dierk Schaefer a Flickr