L’embaràs a Catalunya

Els drets de ser mare

Segurament moltes dones a Catalunya volen ser mares però no acaben de trobar el moment per la falta d’informació sobre el tema laboral i l’embaràs. La veritat és que és una etapa força complicada i si a sobre és el primer cop que la dona esta embarassada es creen molts dubtes. Gairebé tothom sembla un expert en temes laborals: “tens dret a x setmanes”; “després de néixer la criatura pots continuar de baixa”… i així una llarga llista de mites. Per tal d’intentar aclarir aquests dubtes hem decidit fer aquest post. Perquè sabem que és complicat trobar informació sobre el tema i perquè és important que esteu informats abans de prendre la decisió.

En primer lloc, tota la informació que us resumeixo en el post la podeu trobar en aquesta direcció web: Es tracta d’una guia per a embarassades que explica algunes coses sobre aquesta etapa tan important. A més, hi ha un capítol especial que tracta els drets laborals, tan de pares com de mares. I fet aquest aclariment em centro a explicar-vos els vostres drets com a futurs pares i mares.

Primer hem de tenir en compte que la Generalitat ha creat una sèrie de prestacions per les quals els pares i mares puguin compaginar l’activitat laboral i la maternitat. Per aquesta raó els pares poden absentar-se de la feina, sense perdre la remuneració corresponent, per a la realització d’exàmens prenatals i per l’assistència a cursos de preparació al part. Això sí, s’ha de tenir en compte que s’ha de justificar la necessitat de realitzar-los dins de la jornada laboral. El famós permís maternal és el dret a absentar-se del treball 16 setmanes ininterrompudes per part de la mare.

El pare podrà gaudir de fins a 10 setmanes de llicència, si la mare no les utilitza. El més important és que entre els dos no han de superar les 16 setmanes. En e

El cas que la mare no tingui dret al permís maternal perquè no reuneixi els requisits necessaris, el pare el podrà utilitzar. Si esteu en un casi diferent i el que voleu és acollir o adoptar, la llicència de maternitat és la mateixa que en el cas de un fill biològic.

També heu de tenir en compte els temes de l’excedència, és a dir, que el treballador té dret a un permís sense remuneració de fins a 3 anys per atendre la cura de cada fill o filla. L’excedència es pot gaudir de forma fraccionada i és un dret individual dels treballadors. Un altre dels temes que sempre crea certa polèmica és el permís de lactància. És tracta d’un permís que poden gaudir tan el pare com la mare, i és basa en l’absència del treball d’una hora al dia o de reducció de la jornada labora en mitja hora. I per acabar, la reducció de jornada. És un dret de tot treballador amb fills o filles menors de 8 anys. El poden sol·licitar tant els pares com les mares. La jornada es pot reduir d’una vuitena part a la meitat, amb naturalment la retallada proporcional del salari.

Foto: Daquella manera a Flickr