Denunciar irregularitats a la feina

Cal denunciar si és necessari

És important el paper que tots hem de prendre davant les irregularitats laborals. Sabem que en la realitat succeeixen moltes coses, tant a grans empreses com a pimes que no s’enquadren amb l’haver de ser. És a dir, que no s’ajusten a la legislació vigent.

És difícil prendre la decisió de denunciar, com a empleat, les irregularitats que existeixen en l’ocupació, ja que hi ha molta por a possibles represàlies i quedar-se sense ell. Sense perjudici d’això, hem de conèixer com es poden denunciar aquestes situacions perquè les empreses que fan cas omís a les normes acabin de posar en risc la nostra salut i seguretat en el treball.

Considero que és molt important que es denunciï directament a la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Aquesta Inspecció, dependent de la Subsecretaria de Treball i Immigració, és l’organització administrativa responsable del servei públic de control i vigilància del compliment de les normes d’ordre social, que inclou els serveis d’exigència de les responsabilitats administratives pertinents en què puguin incórrer empreses i treballadors, així com l’assessorament i informació a aquests en matèria laboral i de seguretat social.

Doncs bé, com denunciar davant aquesta Inspecció?

Inspeccions per a les empreses

Tot aquell que tingui coneixements de fets i situacions que poguessin constituir una infracció en relació a la situació laboral; seguretat laboral, salut laboral, seguretat social, etc. pot reclamar que la Inspecció de Treball i Seguretat Social intervingui, ja que en les seves funcions hi ha el control del compliment de les normes per part del empresari.

Perquè la Inspecció intervingui, s’haurà de fer la denúncia de la infracció per escrit en les Inspeccions Provincials de Treball i Seguretat Social. És important tenir en compte això, ja que si algú denúncia per via mail o en la web, no s’admetrà. Així mateix, la denúncia per escrit per a ser vàlida ha de contenir:

Identificació personal de qui denúncia i la seva signatura
Els fets que generen la infracció. Per exemple, en una empresa de menjar s’utilitzen ingredients en males condicions. Això seria el fet que fa que l’empresa estigui en infracció

• Data i lloc on va passar
• Identificació dels presumptes responsables
• Altres circumstàncies rellevants

Un altre aspecte a tenir en compte, que es dedueix del que s’ha dit anteriorment però vull recalcar, és que les denúncies anònimes no es tramitaran, igual que les que siguin inintel.ligibles o no tinguin fonament.

Si bé les denúncies no poden ser anònimes, cosa que genera inseguretats per donar el primer pas, la Inspecció i tots els funcionaris que intervinguin tenen el deure de guardar secret respecte dels fets i situacions que es denunciïn, com de les dades, informes i altres qüestions que ells tinguin coneixement.

S’ha de posar punt final a les impunitats de les empreses. Aquestes han de procurar pels seus empleats i tenir-ne cura. I encara que sapiguem que en la realitat és difícil o perllongant el camí per corregir les infraccions de les empreses, no ens hem de descoratjar. Hem d’actuar.

Foto: www.localfitness.com.au