Absentisme laboral, què és i com el puc combatre?

Si ens ho pregunten de forma general tots podem explicar el que és l’absentisme laboral però, sabem el que és de forma rigorosa? coneixent els diferents tipus, causes i conseqüències? Us ho expliquem!

L'escriptori buit és la cara més visible de l'absentisme

Existeixen tres tipus d’absentisme laboral. El primer és aquell en el que el treballador s’absenta de la feina per causes justificades legalment, com pot ser un permís per activitat sindical o una incapacitat temporal; el segon, en canvi, es produeix per causes injustificades com són els retards o sortir a fumar de forma continuada. En el tercer i últim cas, l’absentisme presencial, el treballador acudeix de forma física al seu lloc de feina, però dedica una gran part de la seva jornada laboral a feines que no tenen res a veure amb la seva tasca i amb el lloc que ocupa. Qui no ha consultat el seu correu electrònic personal o ha llegit el diari mentre està a la feina?

Un elevat absentisme laboral pot provocar problemes molt greus a una empresa, ja sigui pública o privada, així com generar-li alts costos. Per això, el control d’aquestes faltes o manca de productivitat és una de les tasques principals del departament de recursos humans. L’absentisme laboral no té barreres ni limitacions de sexe, raça, religió o nacionalitat; és un fet generalitzat i no es concreta en cap sector específic.

L’absentisme per causes mèdiques és segurament el més habitual. Per poder controlar-lo, les empreses intenten portar un control dels certificats mèdics, tot i que l’eficàcia d’aquest control és moltes vegades ineficaç. A més d’aquesta tècnica de control i per tal d’evitar que els treballadors arribin tard o marxin abans de la seva hora establerta és molt usual que les empreses controlin l’accés i sortida a través d’unes fitxes, pel que l’empleat haurà de fitxar en arribar i marxar de la feina. A més, i en relació a l’ús del correu electrònic en hores laborals, l’empresa pot posar un filtre a la xarxa i impedir que els treballadors es connectin a xarxes socials i demés sense que el cap se n’adoni. Però la millor forma de lluitar contra aquest absentisme no està relacionada, sens dubte, amb cap limitació o prohibició; la millor forma de lluitar contra l’absentisme és a través de la motivació, doncs només involucrant d’una forma positiva al treballador en la feina s’aconseguiran els resultats.

Què en penses? Creus que hi ha alguna forma d’evitar l’elevat absentisme laboral?

Imatge | lordudun