FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts of 2016

Professions

El Comerç i l’Hostaleria copsen la meitat de les ofertes laborals de 2016

El 49,3% de les vacants eren d’aquests sectors
By , on 26 de desembre de 2016

restaurant

La meitat de les vacants de feina creades durant el 2016 pertanyen al sector Comerç o Hostaleria, segons destaca el segon lliurament del l’estudi ‘IV Monitor Anual Adecco d’Ocupació’. D’aquesta manera, les àrees de Comerç i Hosteleria encapçalen la generació d’ocupació en un mercat dominat per les altes quotes d’atur, la falta de professionals en determinants sectors claus i l’existència de remuneracions poc ajustades a la realitat formativa dels treballadors.

L’informe de la companyia de Recursos Humans ha determinat que 236.200 llocs del total de les 478.800 noves ocupacions generades aquest 2016 pertanyen als sectors del Comerç i l’Hostaleria; essent els motors de generació de nous llocs de treball més importants del mercat laboral Espanyol. Segons les dades de l’informe, les ofertes d’aquests sectors representen un 49,3% del total de les ofertes laborals que es generen anualment a Espanya.

Per si fos poc, aquestes són les branques d’activitat que creen més ocupació en onze comunitats autònomes de tot el territori, coincidint ser les preferides por els turistes. Sobre aquest punt, l’informe d’Adecco mostra que el turisme és una de les principals fonts de riquesa i de feina del nostre país, doncs el sector de l’Hostaleria i el Comerç són els autèntics motors de la creació de llocs de treball d’aquest 2016, especialment en comunitats autònomes amb gran afluència de turistes.

L’aspecte positiu que s’ha destacat en l’informe és l’evident creixement d’ambdós sectors. Tot i que el nombre de contractacions s’accentua en temporada alta de visita de turistes, també manté durant tot l’any generant ocupacions fixes que dinamitzen l’economia local. Hi ha una creació de llocs de treballs temporals per a cobrir les temporades altes, que especialment es donen als mesos d’estiu i durant el període de vacances de Nadal, però part d’aquestes feines s’acaben mantenint durant la temporada baixa i mitjana.

Al respecte, l’informe d’Adecco revela que les ocupacions temporals van augmentar durant un últim any, generant un total de 242.500 nous contractes d’aquesta tipologia. No obstant això, la taxa de temporalitat encara es troba por sota les xifres presentades abans de l’esclat de la crisi, situant-se en un 27% del nombre de ofertes laborals realitzades durant aquest 2016.

Imatge: Designatic

Comments (0)
Formació

Formació Professional: una bona via per accedir al mercat laboral

La seva inserció laboral ha augmentat un 14% al 2015
By , on 22 de juliol de 2016

fp

Los joves cada cop valoren més la Formació Professional com una via adequada per accedir al mercat laboral amb les competències i coneixements demandats per les empreses, doncs els informes del Ministeri d’Educació, Cultura i Esport reflecteixen que s’ha produït un increment en la seva matriculació i titulació. Les dificultats per accedir al mercat laboral dels universitaris i la seva sobrequalifiació sumat a les millores en l’àmbit de la Formació Professional, fan cada vegada més atractiva aquesta via.

Les matriculacions en titulacions de Formació Professional han augmentat en un 58,63% entre el curs 2006-2017 i l’any acadèmic següent, passant de 462.492 alumnes a un total de 733.688 estudiants inscrits. A més, l’informe ‘Inserció al Mercat Laboral. Titulats de FP del Sistema Educatiu’ d’agost de 2015 també mostra que la inserció laboral dels treballadors amb una titulació d’aquesta via formativa ha augmentat en un 14% durant el darrer any.

Així doncs, encara que es parli molt sobre les carreres universitàries més demandades per les empreses o les titulacions amb més sortides laborals; l’àmbit de la Formació Professional no és per res inferior i ajuda a evitar problemes de sobrequalificació que pateixen els estudiants universitaris. En els últims anys s’ha vist créixer el nombre de contractes en els seus titulats i cada vegada són més els joves que busquen aquesta formació que combina la teoria i la pràctica.

Els mòduls amb més sortides laborals

El nombre de contractes realitzats als treballadors amb estudis superiors de Formació Professional de Grau Mitjà o Superior va créixer un 14% durant 2014 respecte a l’any anterior, segons l’informe del Ministeri d’Educació. Si bé, en general, els titulats tenen una bona inserció laboral, en 2014 van ser nou els mòduls que van garantir als seus estudiants una millor transició al món laboral.

Aquestes nou titulacions van concentrar més de la meitat dels contractes que es van realitzar entre els graduats de Formació Professional, per la qual cosa són una aposta bastant segura per incorporar-se al mercat laboral. Les tres millors titulacions de Formació Professional per accedir al mercat laboral van ser Tècnic en Gestió Administrativa (155.649 contractes), Tècnic en Cures Auxiliars d’Infermeria (115.761) i Tècnic Superior en Administració i Finances (98.913).

Amb una quantitat menor de contractacions però en el ‘top’ dels estudis amb més sortida al mercat laboral li segueixen els estudis de Tècnic Superior en Educació Infantil (30.001); Tècnic en Electromecànica de Vehicles Automòbils (26.455); Tècnic en Perruqueria i Cosmètica Capil•lar (23.691); Tècnic en Equips Electrònics de Consum (22.859); Tècnic Superior en Aplicacions Multiplataforma (16.123) i Tècnic Superior en Laboratori Clínic i Biomèdic (15.294).

En canvi, els treballadors amb estudis Formació Professional amb una menor inserció laboral van cursar: Joieria (69 contractes), Producció Agroecológica (59), Programació de la Producció per Model de Metalls (52), Animació 3D, jocs i entorns educatius (48), Adobats (44), Tractaments superficials i tèrmics (43), Operacions de Vidre i Transformats (20), Ramaderia i Assistència en Sanitat Animal (2).

L’informe ‘Inserció al Mercat Laboral. Titulats de FP del Sistema Educatiu’ també posa l’accent en les titulacions relacionades amb les professions emergents. Es tracta de mòduls que tenen un baix nombre d’estudiants matriculats però que han aconseguit un bon nivell de contractació en relació a la proporció de titulats. Est és el cas de Tècnic en Emergències Sanitàries, Tècnic en Viticultura i en Producció Agroecológica; que son noves titulacions que responen als canvis de les tecnologies i les necessitats socials.

Sanitat o administració, les vies preferides dels alumnes

L’informe del Ministeri d’Educació també reflecteix les preferències dels estudiants en l’elecció de les titulacions de Formació Professional, on un gran nombre dirigeix la seva elecció en l’àmbit sanitari, el tècnic, el de serveis o administratiu. No obstant això, el gènere de l’estudiant marca diferències significatives en l’elecció de la branca d’estudis.

L’alumnat femení es decanta per aquelles famílies professionals relacionades amb l’Administració i Gestió, els Serveis Socioculturals, la Sanitat i la Imatge Personal. En canvi, el major percentatge de matriculats homes es registra en les titulacions d’Edificació i Obra Civil, i Transport i Manteniment de Vehicles.

Quant a l’etapa educativa, els estudiants de mòduls de Grau Mitjà del curs 2013-2014 es van decantar per les titulacions de Sanitat, Administració i Gestió i Electricitat i Electrònica. En funció del gènere, els nois van preferir formar-se en Electricitat i Electrònica (32.000) Transport i Manteniment de vehicles (28.000) i Informàtica i Comunicacions (24.665); mentre que les noies es van decantar per Sanitat (43.391) i en Administració i Gestió (31.631).

En Grau Superior, el major nombre de matriculacions també es va concentrar a l’àrea d’Administració i Gestió, Serveis Socioculturals i a la Comunitat i Sanitat. En aquest nivell, les noies van ser majoria en mòduls de Serveis socioculturals (36.022), d’Administració i Gestió (30.095) i Sanitat (28.720) mentre que els homes eren majoria en Informàtica i Comunicacions (28.091 alumnes) i Electricitat i Electrònica (23.498 estudiants).

Imatge: gumigasuki

Comments (0)
empresa

Amazon obrirà un nou centre logístic a Barcelona amb 1.500 treballadors

El centre estarà operatiu a la tardor de 2017
By , on 18 de juliol de 2016

El gegant de les compres electròniques Amazon ha anunciat la construcció d’un centre logístic al Prat de Llobregat (Barcelona) amb la meta d’encarregar-se de les gestions de la demanda dels seus clients europeus, una nova planta que estarà en funcionament a la tardor de 2017 i que permetrà la contractació de fins a 1.500 treballadors fixes en un plas de tres anys Val a dir que el nou centre eurpeu d’Amazon disposarà d’una superfície d’uns 60.000 metres quadrats (equivalent a uns 8 camps de futbol).

L’empresa ha explicat en un comunicat que el fet que Barcelona estigui prop de localitzacions importants per la companyia en el Sud d’Europa, així com disposar d’un “excel•lent capital humà”, han estat els motius de pes per triar aquesta localització. Tanmateix, han insisistit en que per això segueixen apostant per Espanya i s’han decidit per instal·lar el seu segon centre logístic del país a Barcelona-El Prat. La construcció d’aquest nou centre logístic, inicialment pensat a L’Hospitalet de Llobregat, requerirà uns 1.500 nous llocs de treball fixes en un termini de tres anys.

Amazon necessitarà fer una campanya de contractació de perfils molt diversos, buscant en especial a directors d’operacions, professionals dels recursos humans, enginyers i informàtics que s’encarreguin de les gestions; però també a professionals que preparin les comandes que arribin a les futures instal·lacions de Prat de Llobregat, proper a l’aeroport de Barcelona. Així doncs, els perfils buscats es repartiran en diferents categories però el que Amazon té clar és que en un període de 3 anys es contractaran a 1.500 persones.

El director general d’operacions de Amazon Spain Fulfillment, Fred Pattje, ha volgut recordar que en els darrers tres anys aquesta multinacional de les compres per internet ha donat una ocupació fixa a més de 500 persones a través de les seves instal·lacions a Madrid. Una plantilla de treballadors espanyols que en els propers anys s’incorporaran al fins a 1.500 noves persones gràcies a l’obertura del centre logístic de Barcelona-El Prat; gràcies als quals la multinacional podrà seguir creixent.

Tanmateix, Pattje ha volgut fer un agraïment a les autoritats locals pel suport rebut durant la presa de decisions i la professionalitat demostrades al llarg del procés. A més, ha anunciat que la inversió “beneficiarà tant als nostres clients com a l’economia local” mitjançant la creació de nous llocs de treball i oferint a les PYMES locals la possibilitat d’accedir a un gran nombre de clients situats a tota Europa mitjançant les seves xarxes logístiques, “unes de les més modernes del món” segons ha indicat Pattje.

El centre logístic de Barcelona passarà a formar part de la xarxa de centres logístics de la multinacional, un conjunt format per més de 29 centres en un total de set països europeus. I, al costat del de Sant Fernando d’Henares (Madrid) contribuirà a que l’empresa pugui satisfer la demanda actual i futura de la seva clientela espanyola i europea.

La companyia de l’e-commerce vol que el nou centre logístic de Barcelona-El Prat estigui en funcionament a la tardor de 2017, comptant amb una primera plantilla de 500 empleats, amb l’objectiu que pugui ja donar servei de cara al la jornada de compres del ‘Black Friday’ del proper any. A més, ha recordat que la retribució dels treballadors de Amazon se situa entre les més altes del sector logístic i es complementa amb beneficis addicionals, de tal forma que fins als treballadors de les categories més baixes tenen un sou digne.

Imatge: Canonicalized

Comments (0)
Temes clau

El programa Labora comptarà amb gairebé 3 milions d’euros més de pressupost

L’Ajuntament de Barcelona actua per a la inserció laboral
By , on 27 de juny de 2016

escombraire

L’Ajuntament de Barcelona ha anunciat que gairebé doblará la seva aportació al programa Labora impulsat pel consistori amb el suport de Creu Roja, Entitats Catalanes d’Acció Social (Ecas) i la Federació d’empreses d’Inserció de Catalunya (Feicat). Aquesta iniciativa, els resultats corresponents al 2015 s’han presentat aquest dilluns, van contribuir a que 1.537 persones en risc d’exclusió social, d’un total de 8.103 participants, trobessin feina.

La tinent d’alcalde de Drets Socials, Laia Ortiz, ha anunciat que la inversió del consistori municipal augmentarà fins als 2,92 milions d’euros i ha explicat que aquest programa municipal té com a objectiu la inserció laboral dels participants, però que prèviament rebran una formació per adequar-se a les necessitats de les empreses participants. El 60% de les ofertes de feina d’aquesta edició correspon al sector de la neteja però prop del 25% de les insercions al 2015 van ser en l’àmbit de la salut, amb treballs com a auxiliar de geriatria, administració i gestió, entre uns altres.

Ortiz ha volgut deixar clar que, tot i que és positiu que aquest col·lectiu de persones pugui rebre una oportunitat laboral després de cinc anys inactiva, no sempre es pot parlar d’inserció laboral ja que la majoria d’ofertes disponibles es caracteritzen per una baixa qualitat dels treballs i la curta durada de contractació. Des de l’Ajuntament de Barcelona s’ha estat treballant per millorar aquest aspecte des de que es va engegar Làbora; un punt en el qual es concentraran els esforços per aquest any. Continue reading »

Comments (0)
Temes clau

Womenalia, arriba la xarxa social per a dones treballadores

Aconsegueix les teves metes laborals
By , on 22 de juny de 2016

womenalia

El 60% dels llicenciats a Espanya són dones, però només un 5% d’aquestes dones amb una alta preparació superior ocupa avui dia càrrecs directius a les empreses. Aquestes dues dades van portar a María Gómez del Pozuelo a crear Womenalia, una plataforma que vol convertir-se en la “xarxa social de dones professionals” que aspiren a aconseguir llocs d’importància dins l’organigrama empresarial.

La plataforma destaca per oferir oportunitats i ajuda a les totes les dones treballadores espanyoles que tinguin per meta arribar a ocupar càrrecs rellevants a les empreses on treballen. Un dels punts forts de Womenalia és que les usuàries poden accedir a contingut exclusiu i personalitzat, a més de rebre suport per aconseguir una incessant i desafiadora com és ocupar un càrrec directiu a una empresa sent dona.

Així doncs, millorar la situació laboral de les dones professionals és el principal objectiu de Womenalia. A través d’un registre simple, la plataforma ajuda a les usuàries a seleccionar el contingut que volen i necessiten per aconseguir els seus objectius professionals. Una vegada a la pàgina principal, es troben amb totes les eines necessàries per reforçar els seus coneixements, trobar ocupació o simplement actualitzar-se amb les novetats del seu sector. Continue reading »

Comments (0)
Consells

Els 5 mites sobre els treballadors ‘freelance’

L’Ajuntament de Barcelona actua per a la inserció laboral
By , on 15 de juny de 2016

freelance

Els freelance són treballadors autònoms que ofereixen els seus serveis o productes a altres empreses, un tipus d’empleat que és el seu propi cap i que decideix aquells projectes en els quals embarcar-se. Si bé els avantatges de treballar com freelance són moltes i notables, la veritat és que la vida d’aquests treballadors no és de color de rosa. I aquí et presentem les afirmacions més repetides i menys certes sobre el treball com freelance.

“Tens l’horari que més et convé”

La majoria de treballadors ‘d’oficina’ creu que en ser freelance un pot organitzar els seus horaris de treball per guanyar més temps lliure; això no és del tot fals, però requereix ser molt organitzat. Si bé els treballadors freelance no hem de matinar, sí hem de mantenir uns horaris estipulats per poder complir amb el treball. Cadascun decideix si 4, 6 o 8 hores són jornada suficient en funció del volum de treball, organització i productivitat. I quan no hi ha treball remunerat sobre la taula, sempre hi ha tasques de promoció de freelance que fer.

“No has d’anar a l’oficina”

De nou, és cert que els freelance ens estalviem el malestar del transport públic i anar a l’oficina, però no per estar a casa podem treballar en qualsevol lloc. Els treballadors freelance hem de suportar moltes més temptacions de distracció (fer la compra, veure la tele, xatejar amb els amics…) durant la nostra jornada laboral. El més habitual és disposar d’un lloc específic on treballar, per així evitar les distraccions. En el fons, tenir un estudi o oficina ens sembla un avantatge, ja que ens ajuda a concentrar. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

El Parc d’Atraccions del Tibidabo busca 420 joves per treballar aquest estiu

Els contractes tindran una duració de 2-4 mesos
By , on 10 de juny de 2016

tibidabo

El Parc d’Atraccions del Tibidabo de Barcelona incorporarà un total de 420 joves per treballar a les àrees d’atraccions, taquilles i restauració durant la temporada d’estiu. Segons ha informat en un comunicat el parc d’atraccions del Tibidabo, l’oferta està destinada a candidats joves majors d’edat i amb un mínim d’estudis de batxillerat, sent més favorable l’experiència prèvia en atenció al client, educació i restauració.

L’objectiu de la iniciativa de contractació de joves és impulsar la creació de llocs de treball i “donar oportunitats als joves que s’inicien al món laboral”, de tal forma que durant la campanya d’estiu puguin cobrir unes places destinades a reforçar la plantilla del parc d’atraccions barceloní. D’aquesta forma, els joves amb un mínim d’estudis de Batxillerat que vulguin incorporar-se per primera vegada al mercat laboral podran optar a un procés de selecció que els busca exclusivament a ells. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

L’Ajuntament de Barcelona incorporarà 1.900 nous treballadors a la seva plantilla

El consistori busca perfils tècnics i qualificats
By , on 23 de maig de 2016

ajuntament

Milers de persones s’han presentat aquest passat 30 d’abril a les proves organitzades per l’Ajuntament de Barcelona per seleccionar a aspirants a ocupar 300 places d’auxiliars administratius, les primeres que convoca en el marc del pla ideat per Ada Colau per reforçar i ampliar la plantilla municipal. En total, el consistori barceloní té previst incorporar en aquest mandat a un total d’1.900 persones a la plantilla municipal.

La resposta a la convocatòria de places d’auxiliar administratiu de l’Ajuntament de Barcelona ha estat multitudinària, doncs prop de 8.300 persones s’han apuntat per entrar a la borsa de treball en la qual només s’oferien 300 llocs lliures. No obstant això, no totes les persones inscrites en els llistats van realitzar les proves de selecció el passat dissabte, per la qual cosa el nombre final d’aspirants no es coneixerà fins més endavant; segons han avançat fonts de l’Ajuntament.

Els aspirants han de superar cinc proves de caràcter obligatori i eliminatori, com són un test d’aptituds laborals, una prova d’ofimàtica per determinar el seu grau de coneixement de les noves tecnologies, unes altres de coneixements de català nivell C-1 i de castellà nivell B2, i un test i una valoració de les competències professionals. Els 300 aspirants que acompleixin tots aquests requisits bàsics al mercat laboral podran ocupar les places ofertes pel Consistori local. Continue reading »

Comments (0)
empresa

Les 5 aptituds bàsiques demandades en el mercat laboral espanyol

Les empreses busquen professionals amb aquests perfils
By , on 19 de abril de 2016

aptituds

Les empreses espanyoles busquen perfils laborals específics, demandant a nous empleats que presentin una sèrie d’habilitats i coneixements bàsics nous que els permetin rendir en el nou lloc de treball des del primer dia. Els estudis, l’experiència laboral prèvia i el domini de l’anglès continuen tenint molt pes, però noves habilitats i destreses també han aconseguit col•locar-se com a imprescindibles. Saps quins són les habilitats més buscades per les empreses espanyoles?

  • Saber parlar en públic: Les empreses exigeixen soltesa a l’hora d’explicar un tema enfront d’un públic. Si aquest punt no és un dels teus forts, existeixen nombrosos consells que poden fer-te sortir airós d’aquest tipus de situacions: parlar com si fos una conversa amb un conegut, practicar per endavant el que vas explicar o conèixer bé el tema del que estàs parlant t’aportaran molta més seguretat en el teu discurs. Una altra opció és realitzar un curs d’oratòria, si realment et suposa una mala experiència parlar en públic.
  • Ser un líder: La confiança para siguis el referent d’un grup, perquè motivis a l’equip i marquis l’estratègia a seguir és una de les habilitats que més valoren les empreses en els seus nous treballadors. No es tracta de saber ser un cap, sinó de tenir les habilitats necessàries per guiar a un equip de treballadors i millorar la seva motivació. En ocasions, ser un líder és una habilitat innata amb la qual neixen algunes persones, però també pot “estudiar-se” o potenciar-se a través de formació específica. Continue reading »
Comments (0)
Temes clau

El Departament de Treball donarà prioritat a les polítiques d’ocupació juvenil

La Generalitat vol reduir la taxa d’atur juvenil
By , on 12 de abril de 2016

empresari

La consellera de Treball, Assumptes Socials i Famílies, Dolors Bassa, ha anunciat que les prioritats del Govern en política juvenil seran la lluita contra l’atur entre els joves, així com afavorir el retorn d’aquells joves que han marxat a l’estranger a la recerca d’una oportunitat laboral. La responsable de Treball ha explicat que s’utilitzaran diferents mesures per aconseguir retornar als joves emigrats i millorar les taxes d’atur d’aquest col•lectiu.

Per aconseguir-ho, una de les eines que s’utilitzaran per augmentar l’ocupació dels joves catalans serà el programa Garantia Juvenil, segons ha explicat en la Comissió de Polítiques de Joventut la directora general de Joventut, Marta Vilalta. La responsable de Joventut ha assenyalat que al febrer la xifra d’inscrits al programa de Garantia Juvenil de Catalunya era de 24.724 persones, mentre que ja ha permès trobar treball a 6.212 joves.

“Hem de detectar les deficiències del programa per adequar-ho a les necessitats dels joves”, ha afirmat Vilalta, qui ha explicat que el departament treballa per facilitar el procés d’inscripció en ell i per disminuir el temps d’espera d’atenció als joves que sol•licitin la seva participació. Tanmateix, Vilalta ha destacat que “el 25 % de les polítiques actives d’ocupació del Govern estan reservades als joves”, la qual cosa permetrà garantir oportunitats en l’àmbit laboral. Continue reading »

Comments (0)
Pàgina 1 de 212

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio