FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from abril de 2015

empresa

Les empreses prefereixen usar mètodes alternatius en la cerca de treballadors

Les plataformes especialitzades i apps guanyen terreny
By , on 30 de abril de 2015

mobil

Tres de cada quatre vacants no s’arriben a publicar ni a la xarxa, ni ràdio, premsa o televisió segons un estudi de Creade-Lee Hecht Harrison, consultora del Grup Adecco. Les companyies recorren a un altre tipus d’estratègies a l’hora de trobar als seus nous empleats, que poden anar des de la publicació de les ofertes de treball en aplicacions especialitzades o cercar directament el perfil de professional buscat per posar-se en contacte amb ell o ella.

Les fórmules alternatives per buscar un candidat de treball han canviat en els darrers anys. Per sectors, la banca, el negocis de gran consum i la indústria farmacèutica són els que més recorren a noves formes de trobar treballadors com ara les plataformes de contactes professionals, persones de l’entorn o referències a causa del tipus d’informació que gestionen. Tanmateix, augmenta el nombre de companyies que busquen directament als seus candidats a través de les xarxes i contactes, per identificar el perfil labora buscat i posar-se en contacte amb ell el més ràpid possible, sobretot, en llocs directius.

Al respecte, les empreses recorren a agències de ‘caça-taents’ o bé a través de plataformes laborals com Linkedin, una de les eines i apostes més segures per a les empreses segons explica el director de IMF Business School, Carlos Martínez. Actualment, Linkedin compta amb més de 270 milions d’usuaris a tot el món i només cinc milions d’ells estan a Espanya. Segons el portal BasePymes, els avantatges de Linkedin l’han posicionat com l’eina estavella de les Pymes espanyoles per reclutar personal. Continue reading »

Comments (0)
empresa

Els autònoms podran compatibilitzar el subsidi d’atur amb l’emprenedoria

Els treballadors mantindran 9 mesos l’ajuda
By , on 24 de abril de 2015

emprenedor

La ministra d’Ocupació, Fátima Báñez, ha presentat aquest dijous als autònoms un mecanisme per reforçar la denominada “segona oportunitat” amb la finalitat de permetre la represa del cobrament de la prestació per desocupació fins a cinc anys després d’haver iniciat una activitat per compte propi. Així doncs, els nous autònoms podran compatibilitzar l’emprenedoria amb el cobrament de la prestació per atur durant un període de 9 mesos.

El Ministeri ha informat en un comunicat de les noves mesures que prepara el Govern en suport als autònoms i l’economia social després de la reunió que la ministra Fátima Báñez ha mantingut aquest dijous amb els representants de Cepes, LLIGA, UPTA, CEAT, Uatae i Fopae. Entre les més importants destaca el manteniment de la prestació per desocupació entre aquells autònoms que comencin una nova empresa, una ajuda que es mantindrà durant un màxim de 9 mesos.

El Govern proposa per als autònoms ampliar a tots els grups d’edat la possibilitat de compatibilitzar la prestació de la desocupació amb l’inici d’una activitat emprenedora durant un màxim de nou mesos. Tanmateix, la proposta del Ministeri d’Ocupació també inclou el manteniment de la tarifa plana de cotització per autònoms tot i contractar a un treballador; una mesura encaminada a fomentar l’ocupació de les petites empreses. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

Rebutjar una feina? Sí, si et salten aquestes alarmes

Supòsits per rebutjar una oferta laboral
By , on 17 de abril de 2015

feina

La cerca d’una nova feina és una prioritat per a molts treballadors però en algunes ocasions acceptem feines que, bé sigui per la necessitat millorar professionalment o per urgències econòmiques, hauríem rebutjat. La secció de finances del diari ‘US News’ ha elaborat una sèrie de consells per evitar que les circumstàncies personals ens facin acceptar qualsevol feina i així fer-nos saltar les alarmes sobre un lloc de treball desaconsellable. Apunta-les!

1. L’entrevistador arriba tard: Si fa uns minuts tard no hem de sobresaltar-nos, però ens han de sonar les alarmes quan passen 20 minuts o més i l’entrevistador no ha donat una senyal o ens ha demanat més temps. El temps implica respecte i fer tard sense avisar-ho o dir un perquè és senyal de que ens donen poca importància. Tanmateix, reprogramar una entrevista diverses vegades pot demostrar que no hi ha excés de treball i denota desorganització dins l’empresa.

2. L’entrevistador no ha revisat prèviament el teu currículum vitae: Si el teu possible ocupador no s’ha pres el temps per veure el teu curriculum vitae, probablement no està fent una bona labor per omplir la vacant. Si estàs realitzant una entrevista laboral és perquè ja va passar el primer filtre i haurien de conèixer el teu perfil. Si l’entrevistador necessita donar ullades continues al teu curriculum, o bé no es preocupa per trobar a la persona indicada o estan desesperats per contractar a algú. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

Amada incorporarà 15 nous treballadors a la planta de Gavà

L’empresa japonesa estrena nova planta a Catalunya
By , on 10 de abril de 2015

amanda

L’empresa japonesa Amada, dedicada a la fabricació de maquinària, ha obert a Gavà (Barcelona) la seva nova seu per a la Península Ibèrica, que ha suposat una inversió d’un milió d’euros i la creació d’una quinzena de llocs de treball en el sector indústria en els propers tres anys. La nova planta de Gavà farà les funcions de servei de postvenda, estampació i adaptació de la maquinaria en funció de les demandes dels clients de la regió.

Segons ha informat la Conselleria d’empresa i Ocupació, la multinacional Estimada ha Amada a Gavà la seva seu, que fins ara estava situada a Cornellà de Llobregat (Barcelona), un canvi que ha comportat una petita ampliació de la plantilla de treballadors. Així doncs, el trasllat en la ubicació de la seu a la Península Ibérica permetrà crear 15 llocs de treball, que se sumaran als 35 amb els quals l’empresa explica actualment.

La filial de Amada a Gavà, que depèn directament de la central europea amb seu en el Regne Unit, donarà servei de venda, postvenda, estampació i adaptació de la maquinària, segons les necessitats dels compradors. Es tracta d’un centre logístic de gran importància a la Península Ibérica que pot seguir experimentant un creixement i augmentar el nombre de treballadors de la planta de Gavà. El grup Amada es un dels principals fabricants a nivell mundial de maquinària per a transformació de xapa metàl•lica per a les diferents indústries. En total, té uns 6.500 treballadors en més de 80 filials situades en 70 països del món. Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio