FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from febrer de 2015

ofertes de treball

Les empreses de JOBarcelona 2015 ofereixen 2.000 llocs de treball a joves

Les empreses busquen joves amb formació universitàris
By , on 27 de febrer de 2015

El Saló JOBarcelona ha arrencat avui amb ofertes de fins a 2.000 vacants per cobrir per joves universitaris, un 33 % més que l’any anterior. El congrés d’ocupació i orientació professional està dirigit a joves universitaris a partir de tercer de carrera o titulats júnior, ocupant les instal•lacions del Palau de Congressos de Catalunya amb l’objectiu de promoure el talent juvenil i fomentar la incorporació al mercat laboral dels joves.

L’alcalde de Barcelona, Xavier Trias, ha estat l’encarregat d’inaugurar el Saló JOBarcelona d’aquest 2015, tot afirmant que “a través d’aquest esdeveniment s’acabarà trobant ocupació” a molta gent jove amb formació universitària. No serà l’únic càrrec que visiti la fira d’orientació i d’ocupació per a joves titulats universitaris, aquest dimecres el Saló JOBarcelona comptarà amb la presència de la ministra d’Ocupació del Govern, Fátima Báñez.

Per la seva banda, la directora general de Talent Point i encarregada de la organització del Saló JOBarcelona, Marta de Llauder, ha explicat que de les novetats d’aquest any és un àrea dedicada a les universitats i les sessions de grup entre empreses i candidats. La fira permetrà aquest any donar un assessorament més individualitzat sobre la carrera professional als joves estudiants de tercer de carrera o recentment titulats.

Al respecte de l’assessorament més individualitzat anunciat per Llauder, a més dels espais per a les empreses destaca el de l’Espai Barcelona Activa, que en aquest congrés ocupa 400 metres quadrats dins de l’event d’ocupació i orientació juvenil. El personal present a l’Espai Barcelona Activa s’encarregarà d’atendre de manera personalitzada a més de mil participants en quatre àmbits: coaching professional, autoocupació mitjançant l’emprenedoria, mercat de treball i marca 2.0.

Les empreses que busquen més personal

La Fira JOBarcelona ha atret a un gran nombre d’empreses de tots els sectors que busquen incorporar a les seves plantilles un número més o menys elevat de nous treballadors recentment graduats. Una de les que més personal cerca és la tecnològica Ricoh, que ofereix 80 llocs i que ha incorporat a 400 persones en el seu últim any fiscal. Des d’aquesta empresa es busquen tot tipus de perfils, com a comercials o administratius amb idiomes o titulats en carreres tecnológiques.

Una altra de les empreses participants en el saló, el proveïdor de solucions i serveis de tecnologies de la informació GFT, cerca un total de 200 professionals per incorporar-los a les seves cinc seus espanyoles, segons ha explicat el seu director general, Carlos Ets. Els joves interessats han de passar per l’espai de GFT en la Fira JOBarcelona per sol•licitar un lloc de treball d’acord a la seva formació.

Els perfils més demandats per les empreses que participen en la present edició de la fira d’ocupació i orientació de joves titulats universitaris s’inscriuen dins de l’àmbit de les ciències socials i jurídiques (administració d’empreses i dret) i d’enginyeria. Tanmateix, hi ha una presència d’empreses a la recerca d’estudiants o graduats de carreres relacionades amb les últimes tecnològics, medicina i salut, i farmacèutics.

En paral•lel als perfils concrets o més cercats en aquesta edició de JOBarcelona, l’encarregada de l’organització de l’esdeveniment ha explicat que les empreses també busquen joves amb competències “transversals”. Així doncs, algunes de les competències més valorades per les empreses en els joves candidats són la capacitat de mobilitat, el domini d’idiomes i les “ganes d’aprendre i de formar part d’equips de grans companyies”. Uns valors que esperen trobar a l’hora d’incorporar gent jove a les seves plantilles.

Imatge: Dwonderwall

Comments (0)
Temes clau

L’experiència en voluntariat ajuda a trobar feina

Les empreses valoren les capacitats treballades
By , on 18 de febrer de 2015

La taxa d’atur entre els joves que realitzen voluntariat és del 23%, menys de la meitat que la dada d’atur juvenil del tercer trimestre de 2014 de la EPA, que situava aquest índex en el 52,29%. Segons destaca a l’‘Estudi sobre l’impacte de l’educació no formal en la cerca de treball de la joventut’ realitzat per la Confederació Don Boso, mostra que la taxa de desocupació és del 23% en aquells joves que es dedique activament a fer voluntariat.

La recerca mostra que els joves desocupats que realitzen voluntariat en les associacions o que col•laboren amb la confederació tenen una millor taxa d’inserció al mercat laboral en comparació amb els seus companys. Tanmateix, els responsables de l’estudi han explicat que aquests joves atribueixen el seu èxit a l’hora de trobar a fer activitats de voluntariat, ja que gairebé el 40% d’aquests expliquen que les activitats de voluntariat han influït “molt” o “en certa mesura” durant la seva cerca d’una vacant en un lloc de treball.

De fet, el 89% dels joves que realitzen voluntariat a Espanya indiquen que realitzen aquesta informació en el seu currículum vitae, un percentatge major (un 11,8% més) entre els qui tenen treball que els qui no. I és que amagar o no donar importància al fet de realitzar voluntariat no ajuda a l’hora de trobar una ocupació. L’estudi mostra que la taxa d’ocupació dels voluntaris qui inclouen aquestes activitats en el seu currículum és un 9% major. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

El Grup Damm arranca el procés de selecció de joves titulats amb talent

‘Trajectoria Estrella’ està dirigida a joves llicenciats
By , on 13 de febrer de 2015

El Grup Damm ha posat en marxa la segona edició de ‘Trajectòria Estrella’, un programa d’inversió en el desenvolupament de persones i captació de joves amb talent. L’objectiu de la iniciativa creada pel Grup Damm consisteix a incorporar a la seva plantilla a joves amb titulació universitària obtinguda de forma recent, donant-los una feina a les àrees de comercial, cadena de subministrament i departament digital.

Els organitzadors del programa han assenyalat que ‘Trajectòria Estrella’ cerca “atreure talent jove” per a incorporar al Grup Damm a nous perfils professionals. D’aquesta forma, s’aconsegueix una visió nova i fresca als departaments comercial, cadena de subministrament i digital per a que la companyia cervesera pugui “fer front als nous reptes, projectes i negocis”.

El director de Recursos Humans i Serveis del Grup Damm, Marcial Navarro, ha assegurat que la incorporació de joves recentment llicenciats en determinades àrees de l’empresa permetrà continuar amb el creixement del Grup Damm en un futur gràcies a les noves idees d’aquests treballadors. “És una clara aposta de futur i un projecte que ajudarà a la companyia en el seu desenvolupament i creixement”, ha manifestat el director de Recursos Humans i Serveis de Grup Damm.

La iniciativa, que començarà a buscar candidats els propers dies 16 i 17 de febrer, es desenvoluparà en tres fases. En la primera, es buscaran els perfils estratègics necessaris per al grup; en la segona fase, que arrencarà en el mes d’abril, es durà a terme el procés de selecció en una jornada en la qual Damm convocarà a 150 candidats pre-seleccionats. El procés de selecció entre els escollits pel Grup Damm constarà de diferents activitats per avaluar la seva adequació a les feines disponibles i a l’empresa. Continue reading »

Comments (0)
empresa

Quines característiques tenen els emprenedors d’èxit?

Home, jove, ben format i molt optimista
By , on 9 de febrer de 2015

Els emprenedors espanyols donen major importància a la realització personal, complir un propòsit, innovar i aconseguir l’excel•lència en el seu camp que obtenir un benefici pel seu treball; segons mostra el primer ‘Baròmetre Chivas del Emprenedoria d’Èxit a Espanya’. Els professionals que emprenen un negoci valoren més aspectes intangibles com la realització de propòsits que aconseguir beneficis econòmics de la seva activitat.

No obstant això, no tots els emprenedors espanyols tenen la mateixa escala de valors, encara que el benefici econòmic mai es troba en el primer lloc. Segons els responsables de l’estudi, els joves emprenedors tenen en la primera posició la realització personal i els propòsits, mentre que aquells emprenedors de major edat opinen que l’aspecte més important és la seva visió de l’excel•lència i de l’èxit dins del seu camp de treball.

Els més joves es decanten per la faceta de la realització personal i pel propòsit, mentre que els més majors opten per considerar l’excel•lència com l’aspecte més important de la seva visió de l’èxit. Tots els segments d’edat, no obstant això, consideren el benefici el menys rellevant. Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio