FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from setembre de 2014

Professions

Àustria busca cambrers i cuiners espanyols per treballar temporalment al país

Les ofertes tenen una duració de quatre a cinc mesos
By , on 30 de setembre de 2014

cuiners

Les persones interessades a emigrar cap a Àustria tenen en el sector de la restauració un lloc de treball que està buscant personal espanyol. El Servei Públic d’Ocupació Austríaca i el Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB) ofereixen diferents ocupacions per a cambrers i cuiners de pis per treballar en establiments del país dels Alps.

Els aspirants als llocs de treball a l’estranger han de poder demostrar un nivell mig d’alemany, que faci possible poder afrontar una entrevista amb prou fluïdesa i alhora poder duu a terme el seu treball. Per als cuiners, es demana una formació i/o experiència mínima de 6 mesos, amb un especial interès en aquells professionals amb formació en cuina austríaca o estrangera, coneixements d’alemany bàsics i capacitat per treballar sota pressió.

En el cas dels cambrers, els candidats han de tenir una experiència en el sector d’almenys un o dos anys durant els darrers cinc anys o disposar d’un títol de Formació Professional al sector; també han d’estar disponibles per entrar a treballar entre desembre de 2014 i abril de 2015. Tanmateix, els cambreres de pisos han de tenir experiència en la neteja d’habitacions d’hotel, alemany bàsic i disposició per treballar sota pressió.

El Servei Públic d’Ocupació austríac recull ofertes al camp de l’hosteleria amb un contracte temporal dequatre a cinc mesos, de desembre a mitjans de març o finals d’abril, amb sis dies de treball a la setmana, i un sou de 1.200 o 1.300 euros nets en el cas dels cuiners i cambrers, mentre que en els cambrers de pis el sou és de 1.000 euros per sis dies setmanals amb una jornada de nou hores. En els primers dos casos, es poden afegir al sou base incentius, segons formació i habilitats.

El personal seleccionat realitzarà el seu treball en hotels, pensions, bars, restaurants i altres establiments similars. Un dels punts més interessants de les ofertes laborals és que la majoria de les ofertes de feina en el camp de la hosteleria per a espanyols inclouen un allotjament i manutenció per viure al país durant els mesos que dura el contracte laboral; tot i això, cal mirar-ho detingudament en cada oferta perquè no és obligatori que l’ocupador corri amb les despeses del viatge.
Continue reading »

Comments (0)
empresa

Randstad busca a 575 treballadors de l’àrea de vendes i Hosteleria

Les ofertes són exclusives de Barcelona i Madrid
By , on 25 de setembre de 2014

L’empresa de selecció d’ocupació Randstad ha anunciat que obrirà un procés de selecció d’un total 575 persones per cobrir diferents ocupacions inscrites a les àrees de vendes i hostaleria a les ciutats de Madrid i Barcelona, segons ha informat l’empresa de treball temporal en un comunicat. La majoria de les vacants que busca cobrir l’empresa de treball temporal són de teleoperadors comercials i de cambrer, ajudant de cuina, cap de sala, cap de cuina i cuiner.

Sobre les contractacions per al sector comercial, Randstad seleccionarà 400 teleoperadors comercials per incorporar en el mes de setembre. En aquest cas, el perfil que demanda la companyia són professionals amb, almenys, un any d’experiència en el sector de la venda telefònica, amb residència a Madrid o Barcelona, i amb orientació clara a objectius. Els contractes són de caràcter temporal, amb horaris en funció de les necessitats de les empreses clientes que demanen treballadors temporals per cobrir les vacants al sector serveis.

Tanmateix, des de Randstad s’ha especificat que els i les interessades en ocupar una de les 200 vacants per a Madrid o de les 200 de Barcelona hauran de certificar un nivell educatiu equivalent a la Educació Secundaria Obligatòria y demostrar resistència a l’estrès que suposa el treball de teleoperador, pel que demanen un any d’experiència demostrable al sector. Per últim, les vacants de l’àrea de Barcelona han de parlar el català a nivell bilingüe per poder ser acceptats. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

Alemanya, Regne Unit i França són els països amb més demanda de treballadors espanyols

Els tres països copsen el 40% de l’oferta laboral estrangera
By , on 20 de setembre de 2014

regne unit

Alemanya, Regne Unit i França són els tres països que més ofertes d’ocupació dirigeixen als treballadors espanyols en els seus mercats laborals nacionals, segons un informe realitzat pel portal Infoempleo. En conjunt, les tres principals potències econòmiques europees sumen prop del 40% de les oportunitats laborals a l’estranger que es publiquen a Espanya per treballar fora del país i alhora són dels països preferits pels espanyols alhora d’emigrar.

L’estudi sobre la demanda d’ocupació a Espanya, elaborat pel portal d’ocupació Infoempleo i el grup de recursos humans Adecco, ha tingut en compte les ofertes laborals per treballar a l’estranger publicades a Espanya en portals d’ocupació, mitjans de comunicació o per intermediaris durant el passat any 2013. Es tracta d’ofertes dirigides a treballadors espanyols però amb la condició d’haver d’emigrar per poder ser seleccionats.

Alemanya és el país amb major demanda de professionals espanyols, en concentrar el 19% de l’oferta disponible per als treballadors del nostre país més enllà de les nostres fronteres; un país que ha augmentat la seva demanda de professionals espanyols. El segon mercat laboral amb més oportunitats per als treballadors espanyols és Regne Unit, destinació del 10,2% de les ofertes d’ocupació a l’estranger, i que el passat any va desplaçar a França d’aquest segon lloc. Continue reading »

Comments (0)
empresa

Les empreses busquen treballadors menors de 35 anys amb 3 anys d’experiència

Un estudi del portal Infoempleo mostra la tendència del mercat laboral
By , on 17 de setembre de 2014

Una tercera part de les ofertes de treball que es van publicar l’any 2013 a Espanya especificava l’edat que havien de tenir els candidats al lloc de treball; on el 85% de les empreses va demanar persones entre 24 i 44 anys d’edat. Aquesta és una de les conclusions a les que va arribar l’informe Ofertix sobre la demanda d’ocupació a Espanya, confeccionat pel grup de recursos humans Adecco i el portal de cerca d’ocupació Infoempleo.

Tot i que la majoria de persones que va respondre a aquestes ofertes tenia una mitjana de prop dels 35 anys, la franja d’edat amb més oportunitats laborals actualment és la dels 25 a 34 anys ja que acaben cobrint el 53% de les ocupacions oferides a la xarxa. El segon grup d’edats amb més possibilitats d’adaptar-se a les exigències del mercat laboral és la de persones entre els 35 y els 44 anys, que aconsegueixen fer-se amb el 32% de vacants anunciades; segons destaca l’informe d’Ofertix.

La experiència sempre ha estat un grau valorat positivament per les empreses alhora de contractar a nous treballadors, essent la falta de experiència prèvia ha estat una de les xacres més importants a les que han de fer front els joves alhora d’entrar al mercat laboral. No obstant això, en l’actualitat disposar d’experiència de més també és un motiu per rebutjar a molts candidats. Segons l’informe, les empreses demanen de mitjana 3,3 anys de feina prèvia al sector. Continue reading »

Comments (0)
Temes clau

El 71% dels joves no creu poder trobar ocupació abans d’un any

Els joves tenen baixes expectatives laborals
By , on 8 de setembre de 2014

El 71% dels joves aturats considera “pràcticament impossible” trobar un treball en el termini d’un any, segons l’estudi ‘Crisi i contracte social. Els joves en la societat del futur’, elaborat pel Centre Reina Sofia sobre Adolescència i Joventut. L’estudi centrar en joves de 18 a 24 anys subratlla que la confiança dels joves a l’hora de trobar un treball en un any baixíssima, amb unes expectatives laborals que els condemnen a la dependència dels pares.

L’estudi ‘Crisi i contracte social. Els joves en la societat del futur’ destaca que el 19% dels entrevistats creu que aconseguirà un lloc de treball en menys d’un any i només un 2,7% es mostra amb total confiança per trobar una ocupació. Per l’altra banda, aquestes dades mostren que gairebé quatre de cada cinc joves no crec que pugui sortir de la situació de desocupació en un termini d’un any a pesar d’estar buscant activament feina.

Una altra dada significativa que recull l’estudi, és que el 70% dels joves de 18 a 24 anys assegura que la seva ocupació actual o l’última feina que va tenir guarda o guardava nul•la o poca relació amb la seva formació. Mentre, el 13% creu que el seu treball i la seva formació estaven molt vinculats a l’última ocupació que van desenvolupar; i el 12,6% valora que el lloc que ocupen i els seus estudis estan prou ajustats. Aquestes dades reflecteixen que existeix una “fractura” entre la capacitació i l’accés a llocs de treball adients a la formació rebuda.

Respecte a la independència que atorga una ocupació, la majoria dels joves entrevistats (el 61%) no creuen que el seu treball els aporti aquesta llibertat i encara segueixen depenent dels pares. No obstant això, el 36,5% en pensa el contrari. D’altra banda, l’estudi indica que segueixen sent una majoria (el 53%, enfront del 47%) de joves, amb edats compreses entre 23 i 24 anys, que senten que la seva ocupació actual no li permet independitzar-se del nucli familiar. Aquesta situació es viu més entre els estudiants de formació professional que entre els universitaris. Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

Els joves espanyols són els qui més currículums han d’enviar abans de trobar feina

La mitjana és de 75 currículums per sortir de l’atur
By , on 2 de setembre de 2014

Els joves espanyols són els que més currículums envien abans d’aconseguir una ocupació, amb una mitjana de 75 currículums, segons destaca una enquesta realitzada a nivell europeu pel diari alemany Frankfurter Allgemeine Zeitung. Tanmateix, els joves espanyols són, per darrere dels portuguesos i danesos, els que més disposats estan a canviar de país si així aconsegueixen tenir un bon treball.

D’acord a una enquesta realitzada i publicada pel diari alemany Frankfurter Allgemeine Zeitung, Espanya és el país on més esforç i dedicació han de posar els joves per poder trobar un lloc de treball; ja que han d’enviar una mitjana de 75 currículums a vacants diferents abans de ser contractats. La dificultat en trobar una ocupació va en augment, ja que la recerca realitzada pel diari alemany apunta a que, fa un any, “només” havien de manar 69 abans de ser contractats.

En l’enquesta, realitzada en tota Europa, es detallen les diferències entre els joves dels països comunitaris, des dels sous que reben els recentment graduats fins a les seves expectatives de futur. I les diferències entre els joves europeus són grans. Per exemple, un jove noruec només ha de manar una mitjana de 15 currículums abans d’aconseguir la feina que busca; un alemany ha d’enviar 35 currículums i els espanyols surten de l’atur després de repartir uns 75. Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio