FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from maig de 2013

empresa

El Govern presenta l’avantprojecte de la Llei d’Emprenedoria

La proposta no acaba de convèncer experts, autònoms i associacions de Petites i Mitjanes Empreses
By , on 30 de maig de 2013

Mariano Rajoy

El Govern ja ha presentat l’avantprojecte de la Llei d’Emprenedors, una normativa que per fi regula de forma general el sector de l’emprenedoria, que en principi hauria de generar que més joves puguin ser autònoms i puguin portar a terme els seus projectes laborals, quelcom que Espanya queda força enrere respecte Europa. Però molts experts, autònoms i associacions de Petites i Mitjanes Empreses han estat d’acord en què hi ha moltes llacunes que no queden clares, a més de criticar el poc finançament per aquest àmbit tant important per generar ocupació i nous llocs de treball.

Un dels majors encerts de l’avantprojecte és la rebaixa de les cotitzacions d’autònoms en pluriactivitat. Des del moment en què s’aprovi la llei, els autònoms podran cotitzar de forma reduïda a la Seguretat Social, que en principi hauria de fomentar que la falta de recursos econòmics no fos un impediment per emprendre. De moment, se’n desconeixen els requisits per poder optar a aquesta rebaixa, però és probable que aquesta informació es vagi rebel•lant durant les properes setmanes. A més a més, es produirà una deducció en cas que les empreses inverteixin en I+D+i, això sí, sols si es comprometen a mantindre els llocs de treball creats. De moment, però, encara no s’han especificat quines activitats estan considerades com a I+D+i, perquè és un ventall molt ampli que cal acotar per poder saber quines opten al benefici de la llei.

La Llei d’Emprenedoria, en un principi, mantindrà les ajudes aprovades durant els darrers mesos en aquesta matèria. És a dir que hi haurà els mateixos descomptes com la tarifa plana de 50€ pels nous autònoms menors de 30 anys. Ara bé, els experts critiquen que aquests tipus de descomptes o ajudes només es plantegen en funció del temps o l’edat de l’empresari, no segons els resultats de l’empresa. Opinen que la variable del temps no ha de servir per mesurar les ajudes que s’han de donar.

Continue reading »

Comments (0)
Consells

Evitar l’estrès de la feina

Cal valorar la feina de la mateixa manera que la vida privada
By , on 29 de maig de 2013

Estrès

Al blog parlem massa sovint de la mala situació en què es troba el mercat espanyol i de la gran quantitat de persones que estan a l’atur. És una situació molt dramàtica que, per això, mereix tanta atenció. Però també és important parlar de la situació dels que sí treballen, que tampoc és la millor. I és que ara per ara, moltes persones, tot i que tinguin feina, els preocupa perdre-la i les condicions s’estan posant molt i molt dures justificant-ho amb l’argument de “si tu no hi estàs d’acord, hi ha molts aturats a la cua esperant per treballar”. Tot això es tradueix en un entorn molt estressant per la majoria de la població que és difícil de conviure.

L’estrès és una de les patologies que més afecten a la majoria de les persones degut al ritme de vida frenètic que portem. La feina pot ser una de les causes importants per trobar-se en aquesta situació d’angoixa i nervis constants, per això cal saber trobar un balanç adequat entre el treball i la vida personal i privada. Es pot dir que la feina cansa i estressa perquè és un ambient molt competitiu, on cal que els cinc sentits estiguin apunt en tot moment i l’estrès i els nervis debiliten.

Hi ha moltes formes de veure si la feina està ocupant el temps i l’espai necessari per realitzar altres activitats vitals, afectant així negativament a la salut de la persona. En primer lloc, si hi ha la sensació d’haver de fer feina constantment, de tenir moltes coses pendents encara, que no s’acaba mai, etc. Potser és el moment de rebaixar les expectatives, és probable que es sigui massa exigent amb sí mateix, el que provoca una frustració en el moment en què no s’arriba al punt desitjat. Òbviament és complicat de fer-ho d’un dia per l’altre, ja que s’incorporen rutines i formes d’actuar al nostre dia a dia, però que a vegades no ens beneficien en res.

Continue reading »

Comments (0)
Professions

La importància del sector serveis a l’estiu

L'economia espanyola es basa molt en el turisme per créixer i generar ocupació
By , on 21 de maig de 2013

Chefs

Espanya és un país que sempre ha potenciat molt el turisme. Una part important de la seva economia i el mercat laboral del país es basa en l’hostaleria. Això provoca una forta dependència al turisme, a les visites dels estrangers i a les seves despeses per poder generar riquesa. Ja tenim l’estiu a sobre, la temporada alta pel turisme, gràcies al bon temps, les altes temperatures i les platges que tenim. Durant el mes d’abril, quan van venir les vacances de Setmana Santa, la xifra d’atur va disminuir i va baixar als 5 milions de nou. Malauradament, la xifra ha augmentat de nou, però probablement, durant els mesos d’estiu i calor, es generaran nous llocs de treball. És el moment que molts aturats esperen, per poder trobar una feina tot i que sigui temporal per generar uns pocs ingressos.

La temporalitat de la nostra economia pot veure’s des del cantó positiu com a una bona manera de crear llocs de treball, perquè molts estrangers veuen Espanya com el destí ideal per gaudir de les seves vacances. Però és negatiu pels treballadors espanyols, que només poden treballar durant unes dates molt concretes a l’any. No es realitzen tants contractes indefinits com es desitjaria, ni en el sector serveis ni en cap altre, com la indústria (un sector que, malgrat la crisi, ha mantingut molt la seva estabilitat, tot i que també s’han produït molts acomiadaments).

Ja que és un sector tant important a l’economia, quan parlem d’hostaleria, ens referim al sector d’activitats econòmiques que comprèn els restaurants, hotels, hostals, pensions, bars… És a dir, treball de cara el públic per atendre les necessitats dels clients per tal que puguin gaudir de les seves vacances o temps d’oci. El 1977 es va fundar la Federació Espanyola d’Hostaleria (FEHR), una organització que s’encarrega de representar totes les empreses que treballen el sector i defensar els seus interessos.

Continue reading »

Comments (0)
General

La UE proposa la creació d’un contracte únic obert

El contracte únic no distingeix entre els treballadors indefinits dels temporals
By , on 14 de maig de 2013
Bombers

La crisi justifica les modificacions de les condicions de tots els treballadors

László Ándor, el comissari europeu d’Ocupació, Assumptes Socials i Inclusió, ha proposat a Espanya la creació d’un “contracte únic obert” que tingui una doble finalitat: lluitar contra l’elevada taxa d’atur, principalment juvenil, i acabar amb la segmentació de contractes que hi ha al mercat laboral del país. El cas és que aquest nou tipus de contracte no contempla distincions entre definit i indefinit. Ho ha presentat en el seminari ‘Garantia juvenil: generant oportunitats i ocupació per la joventut’ com a una idea que va sorgir al principi de l’actual crisi econòmica per un grup d’economistes i acadèmics agrupats en Fedea (Federació d’Estudis d’Economia Aplicada).

Segons explica Lászlo Ándor, Espanya és un dels països de la Unió Europea amb una desigualtat més àmplia pel què fa al tipus de treballadors. Hi ha una diferència molt important entre els contractes indefinits, perquè assegura que estan excessivament protegits, front els contractes temporals. Per això, la seva idea és desfer aquesta distinció i implantar un contracte únic i equivalent a tots els treballadors. Aquests mateixos experts de Brussel•les ja havien fet la petició a l’anterior president del govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero. També s’ha fet una petició a realitzar més mesures i inversió econòmica per lluitar contra l’atur juvenil i no veure-ho com una despesa, sinó com un “retorn positiu”.

La patronal espanyola també reivindica la creació d’aquest tipus de contracte. La seva idea és que, després d’un període de prova, el treballador pugui tenir un contracte indefinit, però que es pacti prèviament amb l’empresa les condicions d’acomiadament en funció dels anys que es treballin. Des del govern, el ministeri de Fátima Báñez també ha mostrat la necessitat de realitzar una “simplificació administrativa” dels diferents contractes que existeixen. I els sindicats han rebutjat la proposta perquè asseguren que es redueix l’estabilitat de l’ocupació.

Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio