FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from febrer de 2013

Temes clau

La reforma laboral del PP celebra un any de fracàs

By , on 28 de febrer de 2013
Mariano Rajoy

El president Mariano Rajoy

La reforma laboral del govern del PP ja fa un any que està aprovada. En 12 mesos s’ha pogut comprovar que els resultats no són, precisament, els esperats; bàsicament perquè l’atur ha augmentat en un 13’2% i ja són pràcticament 6 milions de treballadors que es troben sense feina. En un any, l’acomiadament per causes objectives (amb indemnització de 20 dies per any) ha incrementat en un 49%, els expedients de regulació d’ocupació també han augmentat en un 66% i els salaris han perdut el poder adquisitiu. A més, la pujada de l’IVA ha produït un augment generalitzat dels preus, de manera que la població té menys ingressos i menys recursos. L’atur és un dels drames més greus que afronta el país actualment.

La reforma laboral es plantejava com a una oportunitat per als aturats i, sobretot, com a mitjà d’ajuda pels joves i els aturats de llarga durada. Aquest objectiu no s’ha complert, perquè l’atur juvenil no ha deixat de créixer (55’1% de joves menors de 25 anys estan aturats) i els aturats de llarga durada ja són més de 3 milions, cosa que representa el 55% del total. Aquests dos col•lectius són molt vulnerables i tenen molta dificultat per trobar una nova feina. El problema és que no s’inverteix en polítiques actives d’ocupació i, per tant, es van destruint més i més llocs de treball. I és que gràcies a la reducció del cost d’acomiadar, moltes petites i mitjanes empreses han aprofitat per acomiadar treballadors. Suposadament, segons el govern, aquesta mesura servirà, a la llarga, per crear feina de major qualitat.

El que sí ha permès la llei, això sí, és una major flexibilitat interna. Algunes empreses han optat per alternatives abans d’acomiadar els seus treballadors, però que posen el treballador en una situació de precarietat i vulnerabilitat constant. Es redueixen les condicions de treball, es retallen els salaris o es modifiquen els horaris a canvi de no ser acomiadats. Aquest cas, però, no és precisament el més freqüent, la majoria d’empreses han optat per acomiadar, com demostren les xifres d’augment de la desocupació. El que es pretenia amb aquesta mesura és crear llocs de treball amb major qualitat, però el què ha passat realment és l’augment de la temporalitat, amb contractes de curta durada.

Continue reading »

Comments (0)
Formació

Ser un Community Manager

By , on 18 de febrer de 2013
Community Manager

Una treballadora a l'oficina

Avui dia el ser Community Manager és una molt bona alternativa per a molts professionals de la comunicació. És una feina que s’ha desenvolupat molt, sobretot, a partir de l’auge de les xarxes socials com Facebook, Twitter, Google +, Instagram… Aquesta tasca, però, va néixer durant els anys 90 i feia referència als administradors de pàgines web, de fòrums, blogs o altres comunitats per Internet. La feina d’un Community Manager consisteix en organitzar i gestionar la comunicació entre empreses i usuaris a les xarxes socials. S’encarrega d’administrar els continguts que es comparteixen, les opinions dels usuaris i aportar informació de primera mà de l’empresa.

Cada empresa, en funció del seu públic objectiu, tindrà una representació en unes xarxes socials o altres. No totes les empreses tenen perquè trobar-se a Facebook o Twitter. Per exemple, no tindran un compte a Instagram si la seva tasca no té res a veure amb les imatges. Aleshores, el Community Manager s’encarregarà d’administrar el compte en cada espai. Així doncs, és important que la persona que hi hagi darrere tingui els coneixements necessaris per poder dinamitzar-lo amb la resta d’usuaris, de manera que es pugui crear una comunitat virtual amb tots els seguidors. L’objectiu és molt clar, tenir una bona relació amb el públic, crear una bona imatge de la companyia i obtenir una bona reputació. Ha de ser la veu de l’empresa pels seguidors, aportant informació de primera mà en nom d’ella.

Però hi ha molt més feina a fer. El Community Manager de l’empresa ha d’estar en contacte amb els departaments de vendes, d’atenció al client i la comunicació corporativa, perquè ha de poder desenvolupar un pla de comunicació a la xarxa. En aquest pla, ha d’haver-hi els objectius que es pretenen obtenir, i per això és necessària la col•laboració i el contacte amb tots aquests departaments, per tal de satisfer les necessitats de l’empresa en matèria comunicativa. La persona que desenvolupi aquesta tasca ha de tenir uns coneixements sobre les xarxes socials força avançades, entenent el seu funcionament, les dinàmiques dels seus usuaris i l’utilització de les noves tecnologies en tots els àmbits.

Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

La feina es troba a l’estranger

By , on 7 de febrer de 2013
Científica

Una científica treballant

L’atur és un problema molt greu i preocupant a Espanya actualment. Els joves són els més afectats per aquesta realitat, que es plantegen l’opció de marxar a l’estranger com a solució a la seva situació. Hi ha països on la desocupació no és un problema i es generen noves feines i professions, de manera que és una molt bona oportunitat per treballar i viure una experiència enriquidora a fora del país i de casa.

De tant en tant, apareixen ofertes de feina a altres països com Àustria. En aquest país, sovint hi ha ofertes d’hostaleria, per realitzar tasques de cambrer, netejador, cuiner o recepcionista. Hi ha moltes ciutats turístiques, com Tirol, que tenen gran demanda de feina i per això es dóna l’oportunitat als espanyols de poder treballar. A més a més, s’ofereix un procés de formació per tal de tenir el personal més qualificat i compromès amb el seu estil i qualitat. Per trobar aquest tipus d’ofertes, cal visitar les pàgines web oportunidad-austria i hogastjob, creades per la Unió d’Hotelers Austríacs, i qui sap si es pot treballar durant la temporada d’estiu o d’hivern.

Però no només hi ha feina poc qualificada a fora, perquè a Europa, principalment, el que es necessita són científics. El problema és que la joventut no sol decantar-se per aquest tipus d’estudis amb més futur professional, de manera que cal un canvi d’actitud en l’ensenyament per potenciar aquestes carreres. És cert que, a l’hora de pensar en els estudis que es volen realitzar, també cal tenir en compte les motivacions i les preferències personals, però també cal pensar en quines carreres tenen més demanda en el mercat laboral per poder trobar una bona feina després d’acabar la formació. Des de la Unió Europea es fa una crida als Estats membres a intentar potenciar els estudis científics en els seus alumnes, tot i que avui dia la situació és molt complicada per les polítiques d’austeritat que porten a terme els governs.

Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio