FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from febrer de 2012

Temes clau

La reforma laboral 2012: els canvis en els acomiadaments i contractes

Es redueixen les prestacions d'atur tret dels contractes temporals
By , on 29 de febrer de 2012

La reforma laboral aprovada pel govern de Mariano Rajoy ha comportat unes modificacions substancials en matèria de contractació i d’acomiadaments dels treballadors. És important per a tots els empleats que coneguem quines han estat aquelles coses que han canviat per als treballadors i per què el president del Govern Mariano Rajoy creu que la reforma laboral li “costarà una vaga general”.

El president del govern Mariano Rajoy

El president del govern Mariano Rajoy

Els treballadors tenen dret a una indemnització de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats per aquells contractes que s’hagin realitzat a partir del 10 de Febrer de 2012 en el cas dels acomiadaments improcedents. No obstant, tots aquells treballadors que ja contaven amb un contracte indefinit abans de l’entrada en vigor de la nova reforma laboral seguiran mantenint els 45 dies per any treballat del període previ amb un màxim de 42 mensualitats. A més, el treballador serà qui haurà de demostrar que l’acomiadament ha estat improcedent, en comptes de ser l’empresari qui ho demostri com s’ha fet fins ara.
Continue reading »

Comments (0)
Formació

Què busquen les empreses?

Acompleix aquests requisits i sigues un treballador 10
By , on 27 de febrer de 2012

Com ens ha demostrat la realitat, tindre estudis superiors no ens garanteix entrar directament en el mercat laboral en un lloc de treball acord als nostres estudis i amb un sou digne; ni tan sols ens assegura sortir de la facultat amb feina. Les titulacions són un dels molts factors que influiran alhora d’aconseguir un bon lloc de treball. Però, què més volen les empreses?

La facilitat per viatjar és un dels requisits

La facilitat per viatjar és un dels requisits

El professional amb treball i millor pagat a Espanya te uns denominadors comuns molt valorats per les empreses del nostre país i internacionals. Però recorda que no sempre un bon sou equival a ser feliç.

  • El coneixement d’idiomes ja es considera un requisit obligatori en molts llocs de treball tant en els que son ben pagats com aquells menys remunerats. Disposar d’un bon coneixement d’anglès, per tant, no et farà diferenciar-te de la resta de treballadors però dominar l’alemany, xinès, rus o àrab et poden obrir portes. Anima’t a aprendre nous idiomes.

Continue reading »

Comments (0)
Consells

Trencar el gel a la feina

Somriu, sigues concís i presta atenció als altres per causar una bona impressió
By , on 20 de febrer de 2012

Tens una reunió amb un grup de persones que acaben d’arribar o ets tu mateix el nou a l’empresa. Potser estàs en una fira amb gent del teu sector i no coneixes a ningú. Aquesta és una situació incòmode però a la que hem de fer front més d’un cop al llarg de la nostra carrera professional i, tot i així, sempre dubtem alhora de com presentar-nos i interactuar amb els altres. Et domen unes claus que pots aplicar al proper com que hagis de presentar-te en un entorn de feina

Trencar el gel a la feina

Trencar el gel a la feina

La presentació és un moment clau quan et vols donar a conèixer a una persona. El millor que pots fer és presentar-te amb un somriure, digues unes poques paraules (encantat, molt de gust, etc.) i sempre mirant als ulls del teu interlocutor. D’aquesta manera denotes molta seguretat en tu mateix. Sobre tot, recorda els noms i dirigeix-te sempre a ells d’aquesta forma ja que significa que els has prestat atenció.
Continue reading »

Comments (0)
General

El Síndrome del ‘treballador cremat’

La depressió i l'estrès laboral poden ser-ne conseqüència
By , on 15 de febrer de 2012

La gestió utilitarista i mecanicista present en gairebé totes les empreses és la gran responsable que tan sols el 19% dels treballadors reconegui que està completament compromès amb la empresa en la que treballa, segons una enquesta nacional realitzada per la firma Towers Perrin-IRS. La resta d’assalariats reconeix que el seu rendiment es troba “per sota de les seves possibilitats i capacitats, fent un mínim esforç per complir amb les seves obligacions profesionals”. La contrapartida és que només un de cada 10 treballadors es planteja canviar de feina i es resigna acomplir els mínims a la que te ara.

El síndrome del treballador cremat

El síndrome del treballador cremat

Continue reading »

Comments (0)
Especials

Els seminaris de la Universitat Oberta

Amplia els teus coneixements i les teves capacitats amb la UOC
By , on 14 de febrer de 2012

Trobar feina avui en dia és una tasca força complicada. El mercat laboral és molt competitiu i, en aquest sentit, necessitem destacar per sobre la resta de candidats. Un gran avantatge competitiu és, sense dubte, disposar d’una formació especialitzada en l’àmbit on volem desenvolupar la nostra carrera professional. Tant si disposem d’una titulació prèvia com si la nostra experiència professional ens avala, a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) tenen disponibles uns seminaris que ens poden ajudar a trobar feina i també a millorar en el nostre lloc de treball. Ja pots matricular-te pels seminaris que començaran al mes de març.

Els seminaris de la UOC tracten temes actuals, com Internet i la web 2.0

La metodologia de la Universitat Oberta és un clar exemple dels avantatges que una formació a distància ens pot oferir. En aquest cas, la docència d’aquests seminaris es fa virtualment, mitjançant les aules del Campus Virtual de la UOC. En aquestes aules, els alumnes i els professors comparteixen un entorn virtual d’ensenyament o poden aprendre, debatre i comunicar-se. Els alumnes hi interaccionen, comparteixen experiències i inquietuds i els professors orienten els alumnes i els guien en el seu procés d’aprenentatge, resolent els seus dubtes i avaluant-ne els resultats.

Continue reading »

Comments (0)
Consells

Crear bon ambient al treball

Idees per als caps per a fomentar un bon clima de treball
By , on 13 de febrer de 2012

En certa manera, treballar en una empresa es com jugar en un esport d’equip: ambdós funcionen per dinàmiques i és necessari tindre un bon ambient per a poder funcionar millor. Per tant, és important per una empresa que els seus treballadors s’hi trobin a gust i que la plantilla estigui cohesionada per millorar el rendiment. Tot això és responsabilitat del cap, que ha de saber gestionar el bon ambient laboral. No obstant, no és tan fàcil com sembla tindre als empleats contents però conèixer una sèrie de tècniques per tindre un bon ambient laboral poden ser d’utilitat.

Crea bon ambient de treball a la feina

Crea bon ambient de treball a la feina

La figura del cap és molt important per als empleats: l’actitud i les accions envers els treballadors dels quals n’és responsable tenen un impacte directe en la moral de cada treballadors al seu càrrec. Per tant, és el cap qui ha de propiciar un bon clima per a treballar. No hi ha una regla d’or ni un truc fàcil, però si que existeixen un seguit de dinàmiques que es poden aplicar en totes les empreses de mode que es fomenti un bon ambient laboral.
Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio