FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from juny de 2011

Temes clau

¿Què és un Expedient de Regulació de Feina o ERE?

By , on 8 de juny de 2011

La crisi laboral produïda per la cojuntura de crisi econòmica global que afecta fortament Espanya i Catalunya ha causat un número elevadíssim de rescisió de contractes laborals al territori català. L’atur a Catalunya afecta ja a 595.342 segons les xifres del mes de maig de 2011. Una de les mesures més utilitzades per les empreses ha estat el conegut ERE, l’Expedient de Regulació de Feina. Però, ¿qué és exactament un ERE?

¿Què és un ERE?

L’ERE és un procés mitjançant el qual una empresa amb problemes econòmics greus aconsegueix el consentiment de l’autoritat laboral competent per a realitzar un comiat massiu de treballadors garantint-los certs drets laborals. Aquest procediment es pot donar per a fer un comiat colectiu argumentat per causes econòmiques, tècnoques, organitzatives o de producció de l’empresa; suspensió o extinció de la relació laboral per força major; suspensió de la relació laboral per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció; extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica del contactant, l’empresa.

L’autorització administrativa per a fer l’ERE no sempre es necessària, encara que és el més recomanable. No caldrà tenir-la, però, en cas que l’empresa es declari en bancarrota (concurs de creditors) o en cas que hi hagi una decisió judicial que provoqui el cessament de l’activitat de l’empresa.

És important que els afectats coneguin que, per se correcte, els comiats s’han de produir en un període de 90 dies. Un cop superat aquest termini s’haurà de fer un nou ERE si es volen fer més comiats. Perquè es consideri un comiat col·lectiu només cal que es faci fora a cinc o més persones o quan afecti a 10 persones en empreses de menys de 100 treballadors, el 10% de treballadors d’empreses amb 100 a 300 empleats o a 30 treballadors en emprese amb més de 300.

L’empresa té encara més requisits per tal que l’ERE sigui concedit. Un pas important i obligatori és fer consultes als representants dels treballadors, és a dir, als comités d’empresa i els delegats de personal o sindicals. Aquestes consultes requereixen una documentació concreta com un escrit on hi constin, documents que demostrin els motius de l’ERE que es vol fer o les mesures adoptades.
Continue reading »

Comments (1)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio