
H&M realitza contractacions via ETT's
Legalment, les Empreses de Treball Temporal es defineixen com “tota persona, societat, institució, oficina o altre tipus d’organització que seveixi d’intermediari per a procurar la feina a un treballador o un treballador a un empleador, amb l’objecte d’obtenir d’un o de l’altre un benefici material directe o indirecte; aquesta definició no és vàlida per diaris o altres publicacions, a no ser que tinguin per objecte exclusiu o principal el d’actuar com a intermediaris entre empleats i empleadors”.
En termes planers, una ETT és una empresa el negoci de la qual consisteix en manejar bases de dades potents d’empreses i de treballadors. Les empreses acudeixen a les ETTs i els hi proporcionen informació sobre les diferents vacants que necessiten cobrir i la ETT les conecta amb persones que compleixin amb un determinat perfil i que estiguin buscant feina en aquell precís moment. Els beneficis que obtenen les ETT’s provenen habitualment d’un percentatge del sou que percebrà el treballador en cas que finalment sigui contractat.
Les ETTs distribueixen, en la seva gran majoria, feines de perfil baix i curta duració. En molts casos, es tracta de treballs associats a campanyes concretes que requereixen la incorporació de personal per un temps determinat: enquestadors, teleoperadors, promotors en punt de venda, hostesses, servei…
Continuar llegint »
Afegir a Del.Icio.Us



