FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from juliol de 2010

ofertes de treball

Feina per aquest estiu, estàs a temps!

Cada cop hi ha més joves que decideixen buscar alguna feina a l’estiu
By , on 31 de juliol de 2010

Empreses com Zara busquen treballadors a l'estiu

Tots sabem que a l’hora de buscar feina qualsevol ajuda és bona, sobretot ara que sembla que totes les portes estan tancades. És el moment d’obrir alguna finestra i deixar que l’aire fresc entri, ja n’hi ha prou de crisi i més crisi. Per mi, la millor opció per treballar a l’estiu és ser monitora a un casal. És una feina divertida i dinàmica on pots treballar i passar-t’ho bé alhora. A més, no és massa complicat aconseguir una plaça ja que són molts els casals que existeixen i que necessiten gent amb empenta per ocupar-se dels nens i fer que passin un bon estiu. L’únic indispensable per treballar com a monitor és tenir el diploma de monitor de lleure.

Per obtenir el títol s’ha d’assistir a un curset. Aquest curs té una durada mínima de 275 hores repartides en: 100 hores d’etapa teòrico-pràctica, 150 hores de pràctiques i 25 hores de treball personal. És requisit indispensable ser major d’edat. A la web de la generalitat trobaràs informació sobre aquesta professió i fins i tot quan es fan els cursos per aconseguir el diploma.

Però si els nens no són el que més t’agrada i prefereixes un altre tipus de feina existeixen altres ofertes per poder treballar. Els grans magatzems, com El Corte Inglés o Decathlon estan buscant contínuament a nou personal per incorporar-se a les seves files, això és a causa del continu flux de gent que passa per l’empresa de forma temporal. Només has d’acostar-te a alguna de les seves tendes i deixar el teu currículum, potser no et trucaran al moment, però de seguida que necessitin a algú contaran amb tu.
Continue reading »

Comments (1)
General

Head hunters, com atraure’ls?

By , on 30 de juliol de 2010

Professionals amb càrrec, joves i amb proactivitat

Perquè un head hunter s’interessi per nosaltres el primer que hem de fer és ser coneguts en el sector laboral que ocupem. Això és possiblement el més complicat, que ens convertim en referència en el sector. Això i disposar d’un perfil professional perfecte són les claus del curiós joc del talent.

La primera condició és ser fàcilment identificables, perquè un head hunter es fixi en nosaltres no ens hem d’amagar en la mala herba. Tenir un lloc clau en l’empresa per a la qual treballem actualment és imprescindible. Si no ho tenim serà difícil presentar davant alguna d’aquestes consultores tan especialitzades, és una regla del joc una mica absurda des del punt de vista del que hauria de ser un autèntic caçatalents. On és la gràcia si només es dediquen a fer ofertes de treball a persones que ocupen càrrecs de certa responsabilitat? Són les regles de joc.

Per fer-se conèixer hi ha diverses maneres. Una d’elles consisteix a representar a la nostra empresa en el marc de fòrums, salons professionals o articles de premsa. Diguem que aquestes tasques formen part de la nostra campanya. Si no tens aquesta facilitat pots acudir a diferents diaris o mitjans de comunicació com el que ets, un especialista en una matèria concreta. Fer tasques de professor, participar en cursos de formació o tenir un bloc en què comptes teves peripècies i acudits com fa un servidor és una opció que generalment es valora de manera positiva.
Continue reading »

Comments (0)
empresa, Temes clau

Denunciar irregularitats a la feina

L'empresa ha de complir les seves obligacions
By , on 28 de juliol de 2010

Cal denunciar si és necessari

És important el paper que tots hem de prendre davant les irregularitats laborals. Sabem que en la realitat succeeixen moltes coses, tant a grans empreses com a pimes que no s’enquadren amb l’haver de ser. És a dir, que no s’ajusten a la legislació vigent.

És difícil prendre la decisió de denunciar, com a empleat, les irregularitats que existeixen en l’ocupació, ja que hi ha molta por a possibles represàlies i quedar-se sense ell. Sense perjudici d’això, hem de conèixer com es poden denunciar aquestes situacions perquè les empreses que fan cas omís a les normes acabin de posar en risc la nostra salut i seguretat en el treball.

Considero que és molt important que es denunciï directament a la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Aquesta Inspecció, dependent de la Subsecretaria de Treball i Immigració, és l’organització administrativa responsable del servei públic de control i vigilància del compliment de les normes d’ordre social, que inclou els serveis d’exigència de les responsabilitats administratives pertinents en què puguin incórrer empreses i treballadors, així com l’assessorament i informació a aquests en matèria laboral i de seguretat social.
Continue reading »

Comments (0)
Temes clau

Què és la comunicació organitzacional?

Un concepte integral de la comunicació
By , on 27 de juliol de 2010

Comunicació a l'empresa

La comunicació organitzacional fins fa alguns anys era una especialitat incipient i molt poc coneguda dins l’àmbit acadèmic de Llatinoamèrica, tot i que en països com Espanya i Mèxic el seu estudi i aplicació era bastant conegut i requerit, en altres països era considerat com un més dels tants temes citats dins de la carrera d’Administració d’Empreses.

Avui en dia aquesta realitat ha canviat considerablement, tot i que són poques les universitats que tenen una especialitat de Comunicació Organitzacional com a tal (o les seves variants com la Comunicació Corporativa o Comunicació Estratègica), són cada vegada més les institucions o empreses que requereixen de els professionals en aquesta matèria, ja sigui per integrar-los en Avaluacions i Formulació de Projectes, Estratègies de Màrqueting, Gestió institucional i empresarial o a les renovades Oficines de Comunicació.

Encara que no es compta amb dades precises, es podria dir que la majoria dels gerents entenen que la comunicació és un factor important en l’organització, però alguns ni tan sols la perceben com un factor estratègic de la gestió empresarial, tot i això, l’activitat del professional de la comunicació organitzacional va en augment, cada vegada són més les organitzacions públiques i privades que requereixen un professional d’aquestes característiques.
Continue reading »

Comments (0)
Professions

Empreses familiars: tot un repte

Fes que el relleu generacional sigui més fàcil!
By , on 27 de juliol de 2010

Afecta a tot tipus de negocis

Una era comença, una altra acaba i el traspàs d’una a l’alta rep un nom: transició. Un gran percentatge de les empreses de l’Estat ja han passat, estan a punt, o passaran en pocs anys un relleu generacional. Els seus empresaris les van crear en els anys de bonança i ara, que ja comencen a pensar en la retirada, és hora de canvis.

Hi ha una part d’aquestes empreses que responen al nom d’empreses familiars en les que el successor serà un membre de la família. Malauradament, les xifres no acompanyen a aquestes empreses ja que només un 30% supera la segona generació i un 15% sobreviu a la tercera.

Són moltes i diverses les raons que fan que aquest tipus de negoci entri en fallida, la principal podria ser però, la falta de planificació a l’hora de fer el relleu. Per a qualsevol gestió empresarial es necessita un pla d’acció i és tasca del rellevat preparar la seva successió; el quid de la qüestió és però que per poder planificar el relleu primer s’ha d’afrontar el pas del temps, acceptar que la teva era a acabat no és feina fàcil i per això molts empresaris endarrereixen el relleu, fins que és massa tard.
Continue reading »

Comments (0)
General

Treballar a Andorra

Si no hi ha a Catalunya cap feina que s’adeqüi a les teves necessitats existeix un país entre els Pirineus amb molts beneficis per als treballadors
By , on 26 de juliol de 2010

Treballa a Andorra

Són moltes les persones que en aquesta mala època per buscar feina decideixen travessar fronteres i buscar un salari a propers o llunyans territoris. Un dels destins més freqüents dels catalans és Andorra. El principal motiu per anar a treballar al Principat d’Andorra és la possibilitat d’adquirir experiència en el àmbit laboral triat i amb un sou digne. El país dels Pirineus té la necessitat de contractar treballadors estrangers per desenvolupar totes les tasques d’un Estat propi, així ofereixen més sou per competir amb els salaris d’Espanya o França.

També cal afegir que al tractar-se d’un entorn laboral petit s’han de desenvolupar diferents tasques dins la feina, així en poc temps et formes en diferents aspectes i obtens una experiència més gran en el sector triat. Aquesta experiència i el currículum que obtindràs serà essencial en el futur, ja que et permetrà buscar altres llocs de treball més a prop de casa, si és el que busques, clar, ja que hi ha molta gent que s’enamora del país i decideix quedar-s’hi. I, molt important, tindràs una retenció molt més petita que a tota Espanya, per la qual cosa el teu sou et rendirà molt més. I, per ser resident del país, tindràs descomptes importants a moltes botigues.

Andorra és un país petit i tranquil, són ben poques les ocasions en les que hi ha episodis de violència o atracaments, aquest és un altre dels motius pels quals la gent decideix treballar al Principat, i és que la qualitat de vida millora en més d’un aspecte.
Continue reading »

Comments (4)
Consells, ofertes de treball

De què serveix l’email o carta de presentació?

Pot ser útil si es fa correctament
By , on 20 de juliol de 2010

Escriu un email de presentació

És possible “passar” de la tradicional carta de presentació en molts processos de selecció de personal, encara que segueix sent apreciable o fins i tot indispensable en alguns sectors. La tendència, però, s’ha desplaçat a l’elaboració de correus electrònics que vénen a complir les mateixes funcions que feien les antigues cartes de presentació.

Normalment es tracta d’un exercici bastant difícil per als candidats. De fet, s’estima que al voltant del vint per cent de les candidatures arriben acompanyades de la carta de presentació corresponent. Però el més curiós és que tres quartes parts de les persones que treballen realitzant processos de selecció de personal en recursos humans no llegeixen aquest tipus de text o, en el millor dels casos, el llegeixen ràpidament. I ara és quan ve la qüestió que volem aclarir en aquest article: a hores d’ara, cal enviar una carta de presentació amb el currículum vitae?

La resposta és afirmativa sempre que responguin a un anunci concret i sempre que considerem que hi ha certa coherència entre el nostre currículum i el puestode treball ofert. El currículum vitae és l’eina principal que es continua utilitzant en un procés de selecció. Tanmateix, la carta de presentació és útil per als llocs de direcció i càrrecs de responsabilitat intermedis.
Continue reading »

Comments (0)
empresa, Temes clau

Outlets Online: imaginació al poder

Un negoci en creixement i interessant per als usuaris
By , on 20 de juliol de 2010

Vente-privee, un referent

Una nova activitat comença a guanyar força dins l’espai sense fronteres geogràfiques ni temporals anomenat Internet: la venda privada. Cada dia són més les marques, sobretot de moda, que decideixen vendre els seus productes de temporades passades a través de la xarxa a preus molt més barats que els de les botigues. Per accedir a les ofertes i promocions existents només cal inscriure’s a les empreses que s’encarreguen de la venda d’aquestes promocions. Algun dels webs més coneguts són Vente-privee, Buyvip, Privalia.es Privateoutlet o Vipventa.

Per accedir a les ofertes és imprescindible inscriure’s ja que sinó no es pot saber ni tan sols quines són les marques disponibles. Un cop ets membre, apareixen els logotips de les marques que en aquell moment tenen productes a la venda. Cal dir que no hi ha sempre la mateixa quantitat de productes, les promocions tenen una data d’inici i una data límit i només durant aquest període es poden adquirir els productes assenyalats.

L’estalvi que s’aconsegueix comprant a través dels outlets online és d’entre el 50 i el 70% de descompte; així podem aconseguir un vestit per nena de la col·lecció Mis Sixty Junior valorat en 77 euros per 25, una rebaixa més que considerable. L’únic problema que per ara presenta aquest tipus de venda és el temps que es tarda en rebre la mercaderia, uns 30 dies, quan el temps aproximat en rebre compres per Internet oscil·la la setmana. A partir de la recepció del producte es tenen set dies laborables, així com marca la llei, si es vol tornar el producte.
Continue reading »

Comments (0)
Consells, Professions

Treballar a la verema a França

By , on 15 de juliol de 2010

La verema, una oportunitat

Quan no s’aconsegueix una feina en el lloc de residència, l’enginy de la persona per aconseguir una feina es posa a prova. Pot ser que el ventall de possibilitats sigui mínim, o ni tan sols trobi alguna oferta laboral per a presentar-se. És així com es comença a avaluar diferents possibilitats de treball en països veïns, encara que siguin temporals. En aquests temps no es pot mirar malament a gairebé cap treball. És per això, amics lectors, que els vull parlar de la propera verema que es realitzarà al país veí.

FTA-UGT assenyala que els primers temporers es desplaçaran a finals d’agost i romandran a França entre 20 i 25 dies, encara que hi ha grups que realitzaran la verema més primerenca i després es traslladaran a zones de recollida més tardana i romandran en aquest país aproximadament 40 dies.

La Federació Agroalimentària de la Unió General de Treballadors, FTA-UGT, considera que en aquest any es desplaçaran a la verema francesa uns 13.500 treballadors espanyols, un 12,5% més que els 12.000 de l’any passat. Clara evidència que reflecteix la situació actual.
Continue reading »

Comments (2)
Consells, Professions

He acabat la carrera, i ara què?

La gran pregunta dels llicenciats i diplomats
By , on 8 de juliol de 2010

És moment de decidir sobre el nostre futur

Després d’uns anys de bona vida (i no mentiu, és cert que estudiar té la seva complicació, però és més cert que la incorporació al món laboral és molt dura) arriba la fatídica pregunta: he acabat, i ara què faig? Doncs bé, l’opció més sensata és buscar feina, l’altra opció és continuar estudiant i acabar sent un doctor o catedràtic il·lustre. Però bé, com que la majoria de nosaltres no tenim tanta capacitat de sacrifici el que ens toca és buscar feina. Però, clar, per on comencem?

En primer lloc hem de tenir en compte com es troba el mercat laboral. Ara per ara és una mica complicat introduir-se en un món laboral on pràcticament el moviment és escàs. Per tant, primer cal que feu un anàlisis del vostre ventall d’opcions. El següent pas és buscar informació sobre les empreses que us poden arribar a contractar. Penseu que en molts casos les ofertes de feina semblen espectaculars i a més vosaltres hi encaixeu fins que arribeu al apartat de: 3 anys d’experiència professional. Bé, no us heu de rendir, heu d’intentar per tots els mitjans aconseguir la feina que us interessa. Tenir un bon currículum, una carta de presentació i si podeu una carta de recomanació ajuda molt a entrar amb bon peu a una empresa.

Una altra de les opcions a tenir en compte és especialitzar-se. Com ho podeu fer? Doncs estudiant un màster, així
allargueu una mica més l’etapa d’estudi i a més, aconseguiu diferenciar-vos dels vostres companys de professió. El més important a l’hora de triar un màster és que tingueu en compte què és el que cal tenir per treballar on vosaltres voleu. Per exemple, un periodista que es vol especialitzar en el ram de l’economia, no li servirà de res fer un postgrau de radio i televisió. Segurament l’ajudarà a tenir clars alguns conceptes, però si el que més li agrada és l’economia s’haurà d’especialitzar en aquesta matèria.

Continue reading »

Comments (0)
Pàgina 1 de 212

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio