FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from març de 2010

ofertes de treball, Temes clau

Carta de recomanació

Molt important per a buscar feina
By , on 21 de març de 2010

La carta de recomanació et pot obrir les portes a una nova feina

En aquesta ocasió vull acostar-vos una cosa que us pot resultar de molta utilitat quan aneu a buscar feina. No cal dir que la situació per aconseguir un treball no és de les millors. La situació en el mercat laboral s’ha tornat molt competitiva fa ja un llarg temps.

És per això que al moment de presentar-se a un lloc de treball, una carta personal de recomanació els serà de suport en aquesta candidatura. La carta personal d’recomanació és un instrument molt utilitzat en el transcurs d’un procés de selecció. Aquesta carta és idònia per tenir majors referències pel que fa l’experiència i característiques de la persona que s’està postulant a l’ocupació.

Si bé el més representatiu en aquest tipus de carta de recomanació és qui el signa, o l’empresa a qui representa aquesta signatura, la redacció d’ella no deixa de ser important. El recomanat, per evitar possibles confusions, és que qui necessiti aquesta carta li faci arribar un model o exemple del format de la carta. Vegem com ha de ser la carta personal de recomanació.

Continue reading »

Comments (0)
Temes clau

Permís per paternitat, ja queda menys per a l’ampliació

El 2011 els pares tindran quatre setmanes
By , on 20 de març de 2010

El 2011 porta novetats importants

Un nou pas cap a la conciliació de la vida familiar i laboral. En aquesta oportunitat l’escenari principal té de protagonista als pares. Actualment, els pares tenen el permís per paternitat que comprèn 15 dies, sense perjudici de l’opció de baixa compartida en el permís per maternitat on aquest temps es podrà estendre.

Recordem així mateix, que va ser la Llei d’Igualtat, aprovada per Espanya al març del 2007, la que va incloure el permís de paternitat de 15 dies, dels quals dos dies han de ser afrontats per l’empresa i els altres 13 dies es fa càrrec Seguretat social. Aquest pis de 15 dies preveia la seva ampliació progressiva, en sis anys, fins a les quatre setmanes de durada.

La bona notícia ve en que aquest termini s’ha escurçat. A partir del 2011, els pares treballadors poden accedir a un permís de paternitat de quatre setmanes. Això va ser determinat per la Comissió d’Igualtat del Congrés dels Diputats, la qual té competència legislativa.

Els estudis que s’han realitzat fins aquests moments, pel que fa a la quantitat de pares que s’acullen a aquest permís, demostra que són molt pocs els treballadors que demanen el permís per paternitat. Encara que, s’està evidenciant un creixement en l’acollida. Segons l’Institut Nacional de la Seguretat Social, en el primer trimestre d’aquest any, s’han registrat prop de 90.000 prestacions per maternitat i al voltant de 70.000 prestacions per paternitat.
Continue reading »

Comments (0)
Temes clau

Pagament únic de la prestació per atur

By , on 19 de març de 2010

Capitalització de la prestació d'atur

Molta gent s’ha preguntat si quan es queda sense feina pot demanar cobrar de cop tota la prestació o subsidi de l’atur per muntar un negoci o una activitat professional per compte propi. Això és el que es coneix com capitalització o pagament únic de la prestació per atur.

És clar que com a requisit inicial, has d’estar registrat a les oficines d’ocupació com a aturat i tenir dret a una determinada prestació, no es pot estar donat d’alta ja en el RETA quan demanes la capitalització (ull que no valen les prestacions derivades de els ERO’s que s’estilen molt últimament).

Que allò pendent de percebre com a mínim sigui 3 mensualitats i que en els darrers 4 anys no s’hagi capitalitzat altra prestació anterior.

L’activitat que vas a començar ha d’ajustar-se a algun dels següents casos:

1. Iniciar una activitat per compte propi o autònoma.
2. Constituir i forma part com a soci treballador d’una cooperativa laboral.
3. Incorporar-se a una cooperativa laboral ja existeixen com a soci treballador sempre que no hagi prestat serveis per l’esmentada entitat.

Com a requisit formal, hi ha el de començar l’activitat en el termini d’un mes des que es produeix l’aprovació de la capitalització de la prestació.

Realment el que persegueix el pagament únic és constituir-se en una forma de fomentar la creació d’ocupació en la seva forma d’autoocupació.
Continue reading »

Comments (0)
Professions

Treballar de taxista

Necessites el carnet BTP i la llicència
By , on 18 de març de 2010

Taxi de Barcelona

Anteriorment hem parlat a Feinespertreballar de què cal per a ser conductor d’autobús. Avui parlem d’una professio semblant.Quins requisits són necessaris per a conduir un taxi? Principalment dos: disposar del carnet BTP i tenir una llicència de taxi.

El carnet BTP és que aquell que permet que les persones porten els anomenats vehicles prioritaris i els taxis. Per aconseguir tenir aquest carnet, és necessari superar un examen tipus test amb 32 preguntes i una altra prova específica de 16 preguntes. A més, i com en la majoria de carnets de conducció, cal presentar-se a una prova pràctica de conducció en ciutat.

Aquests exàmens tenen certa dificultat ja que habiliten a que hi hagi professionals que condueixin dia i nit vehicles carregats de persones que depenen d’ells, per la qual cosa s’ha de ser estricte. Per això hi ha centres i autoescoles que preparen per aquest examen específic.
Continue reading »

Comments (1)
Consells, ofertes de treball

Carta de presentació, com la fem?

Parts, redacció i altres consells
By , on 17 de març de 2010

La carta de presentació arribarà a bon port

Per completar una candidatura a un lloc de treball, no n’hi ha prou amb dissenyar un currículum vitae atraient: també has d’adjuntar una carta de presentació. En ella et donaràs a conèixer a l’empresa, descriurà el teu bagatge professional i exposarà els motius pels quals creus que series l’empleat ideal per a aquest lloc.

La carta de presentació es divideix en tres parts:

1. Encapçalament: a la part superior dreta del foli hauràs d’indicar les teves dades personals (nom complet i domicili), així com la data en què redactes la missiva. A sota, però al marge esquerre, has d’escriure el destinatari de la carta. Aquest pot ser un departament (Recursos Humans, Personal, Màrqueting …), però si coneixes el nom de l’encarregat responsable del procés de selecció, millor que millor. També hauràs d’afegir les dades de l’empresa, el seu nom i domicili. I llavors arriba un dels punts més complicats per als candidats: com dirigir-se a l’empresa? Com saludar? Per descomptat mai empreu el tuteig, perquè és sinònim de manca de respecte; tracta’ls de vostè i sé cordial però sense adular. En realitat, un únic «Salutacions cordials” o “Benvolgut senyor / senyora» és suficient.

2. Cos: la part central de la carta és la més important i la que hauràs de redactar amb molta cura. Una bona presentació pot motivar que el seleccionador consideri un currículum que en principi estava destinat a la galleda de les escombraries. Així que aplica’t. Sigues breu, concís i no facis paràgrafs de més de tres o quatre línies. Si respons a una oferta de treball, menciónala només començar, si és una autocandidatura, presentat, digues qui ets ( «llicenciat en …,” diplomat en … ») i quina experiència acumules. Però no et s’estengui massa, ja que els detalls es deixen per al currículum. Després escriviu per què creus que mereixes una oportunitat, sense semblar presumptuós però tampoc pecant d’humil. Simplement, destaca les teves qualitats i destaca la teva voluntat de progressar en el món laboral.
Continue reading »

Comments (0)
Professions

Treballar a un creuer

Condicions i altres aspectes importants
By , on 15 de març de 2010

Un treball atractiu per als joves

Fa algunes setmanes mentre menjava en un restaurant de la universitat amb uns amics vaig veure a la televisió que la filla d’un conegut artista de la faràndula local deixava la seva carrera artística per anar a treballar amb el seu xicot en un creuer. Arran de la notícia dels programes de revistes van treure alguns reportatges amb títols com Els creuers més cars del món, El creuer de l’amor, Els Titanics Moderns, bé vostès ja s’imaginen. Ningú no dubta que aquests viatges transatlàntics siguin el paradís terrenal-o aquàtic, com sigui-per als milionaris excèntrics que gasten milers de dòlars al dia en viatges com aquest, però ¿Com viuen els treballadors en un creuer? Quins són els requisits per aspirar a un treball com aquest? i el més important Em convé treballar en un creuer?

Primerament, treballar en un creuer significarà un canvi radical en l’estil de vida de la persona. Treballar en el mar és completament diferent a treballar al teu país i has de considerar amb deteniment abans d’inscriure’t al programa, si és l’elecció correcta d’acord amb els objectius que vulguis assolir.

Pel que fa a les característiques del treball has de tenir present que:

Temps de contracte: En general el contracte laboral és per 6 mesos, en inclou un període de prova per 90 dies

Passaport i altres documents: Els candidats han de tenir un passaport vàlid, prèviament a ser embarcats en un creuer. A vegades és necessari tramitar visats, com la C1-D visa per Tripulants de Creuers i Avions i que serveix per desembarcar o embarcar als Estats Units. Sí encara que no ho creguis també has de tenir visa per estar en un vaixell.
Continue reading »

Comments (3)
Consells, ofertes de treball

Test psicotècnic: persona sota la pluja

Com reacciones davant els problemes?
By , on 12 de març de 2010

La pluja, element pertorbador

En els temps que corren, crisi galopant, excés de mà d’obra demanant d’ocupació i per tant abundància de candidats on escollir, està proliferant molt aquest tipus de test. El test de la “persona sota la pluja”, s’engloba dins de les tècniques de selecció realitzades a base de psicotècnics i és molt utilitzat perquè ens permet veure una persona en ambients laborals de pressió jugant la pluja en aquest test com un element pertorbador. Es busca analitzar les reaccions dels candidats i observar quins són els seus mecanismes de defensa i confrontació de les dificultats.

En aquest test es demana que es faci un dibuix d’una persona en una situació en què el protagonista s’enfronta a la pluja.

El que avalua aquest test psicotècnic es divideix en 4 grans grups:

1r Anàlisi de recursos expressius.

2n Anàlisi de contingut.

3r potencials conflictes que s’observen en el dibuix.

4t Que mecanismes de defensa té ocults el candidat.

1r S’observen entre altres coses les dimensions (mida) de el que s’ha fet en el test. En quin lloc fa les coses, la força dels traços empleats i pressió que exerceix en els mateixos, fins el temps dedicat a la realització del test.

Depenent dels resultats obtinguts en el test i tenint en compte aquests factors surten perfils de candidats submisos o dels que volen protagonisme, dels que es deixen fer als que proposen solcuciones, …. Un altre exemple és com l’emplaçament espacial del fet identifica un candidat més com una persona ordenada i que acata les normes, que com una persona desordenada el paper o existència en la oganización suposarà l’existència d’un factor alternador de “la pau en l’equip “.
Continue reading »

Comments (0)
ofertes de treball

Treballa a Mercadona

Una bona alternativa per a combinar amb els estudis
By , on 4 de març de 2010

Treballa a Mercadona

Si ets estudiant, és possible que t’estiguis plantejant l’alternativa de treballar a mitja jornada i així poder combinar els teus estudis mentre ingresses uns diners extra. Una de les opcions que tens és la de treballar a Mercadona, una de les millors superfícies d’alimentació del nostre país. És la gran competència de Carrefour, però la batalla sempre la guanya el producte nacional. Mercadona no necessita publicitat, i amb la seva política de preus baixos guanya a molts clients.

Si aquesta presentació t’ha agradat i penses que treballar a Mercadona és una possibilitat, només cal que t’acostis al Mercadona més proper i omplis la sol·licitud. Pots triar el tipus de feina que creus que més t’agradarà o que millor pots fer, i també especificar el tipus d’horari que millor s’ajusta a les teves necessitats. Un cop fet aquest lleu pas, només cal esperar i si tens sort, Mercadona trucarà a la teva porta, millor dit, al teu telèfon de contacte.

A l’entrevista, depenent del teu perfil, et proposaran algunes de les vacants. Fins on la meva vista arriba, la majoria de les caixeres acostumen a ser dones, igual que les dependentes que es troben a la secció de productes de bellesa. En aquest últim cas intenten trobar a noies amb molt bona presència, que acostumin a arreglar-se. Si us fixeu, la dependent de la secció de perfumeria és la única persona que porta un uniforme diferent que la resta de treballadors. Acostuma a ser una indumentària més formal i arreglada, de fet el vestit és més bonic que el de la resta.
Continue reading »

Comments (2)
Consells, Temes clau

El treball ideal

Bon ambient i reptes diaris
By , on 2 de març de 2010

Has trobat la teva feina perfecta?

Naturalment trobar el treball ideal depèn molt del teu tipus de caràcter, però a grans trets sí que és pot dir que la feina perfecta ha de permetre tenir temps lliure. Tot i que la teva aspiració laboral passi per una feina basada en la vocació, és important que puguis desconnectar perquè també hi ha vida fora de la feina. D’aquesta manera podràs tornar a trobar a faltar el treball, i tot i que sembli una mentida, hi ha gent que enyora el dia a dia a l’oficina.

D’altra banda, el treball perfecte ha de ser capaç d’oferir-te les teves aspiracions personals. És a dir, has de poder promocionar-te dins l’empresa on treballes, ja que d’aquesta manera tindràs més aspiracions laborals i així, de mica en mica, la motivació serà cada cop més important en la teva vida. És important, però no és un requisit indispensable, ja que moltes persones creuen que la feina, és feina i que aquesta no ha de satisfer cap necessitat personal de l’individu.

Un dels altres requisits que ha de tenir el treball ideal és un bon ambient de feina. Poder compartir amb els companys les inquietuts, no només professionals sinó també personals, crea cultura empresarial i és fan més forts els fonaments que formen l’empresa. Al sentir-te part d’un projecte comú i compartir la vida amb els companys de feina fa que l’indiviudu s’adapti al seu entorn amb més facilitat. I la felicitat del treballador incrementa el seu ritme de treball, així que els caps haurien de tenir-ho en compte.
Continue reading »

Comments (0)

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio