Inicialment hem de saber que la quantitat dependrà del que l’empresa hagi cotitzat a la Seguretat Social pel treballador. Quan una persona es queda en l’atur, el primer que ha de conèixer és si compleix les condicions i requisits exigits per a poder cobrar la prestació per atur. Per a començar, la causa per la qual va perdre el seu lloc de treball ha de quedar reconeguda en la llista de supòsits que l’INEM elabora.

Entre ells figuren l’acomiadament, la terminació d’un contracte temporal, l’aplicació d’un expedient de regulació d’ocupació, així com estar en un període d’inactivitat si és treballador fix discontinu. A més, queda reconeguda com causa per a poder percebre l’atur el cessament voluntari del treballador per no acceptar el trasllat del seu lloc de treball a una altra localitat, si això comporta canvi de domicili o alguna modificació en la seva jornada laboral o en els seus torns de treball.

La quantitat de l’atur es calcula a partir de la base reguladora, que s’obté dividint entre 180 la quantitat de diners que l’empresa ha cotitzat a la Seguretat Social pel treballador en els últims 180 dies naturals abans de l’acomiadament o cessament, inclòs el període de vacances si correspon. Per a conèixer aquesta xifra, el treballador ha de revisar els seus últimes sis nòmines i buscar en l’apartat de base de contingències comunes el seu valor. Per exemple, una persona que hagi estat acomiadada el 1 de setembre de 2008 haurà de remuntar-se fins al 1 de març d’aquest mateix any i començar a calcular les contingències comunes que la seva empresa pagava per ella a la Seguretat Social.
Continuar llegint »

Un dels grans problemes que tenen els estudiants es trobar una feina mitjanament estable que puguin combinar amb els seus estudis. Si aquest és el teu cas pots provar sort al Corte Inglés, ja que part dels seus treballadors estan contractats per a treballar durant els caps de setmana o bé, a mitja jornada, per tal d’afavorir la incorporació al treball de persones que no poden fer una jornada contínua.

Però abans de fer el pas és important que conegueu part dels processos de selecció que utilitza el Corte Inglés i que parleu amb treballadors o ex-treballadors perquè us donin la seva opinió. Pel que conec de l’empresa, laboralment parlant, no deixa indiferent a ningú. Hi ha part d’un públic que detesta la gestió, la manera de fer negoci i el tracte que tenen amb els treballadors. No obstant, també hi ha una altra cara de la moneda, que són els qui parlen meravelles del Corte Inglés i defensen la gestió de recursos humans, així com altres qüestions empresarials.

Si ja has pres la decisió i estas convençut a entregar-te al Corte Inglés, segurament et seran útils aquests consells. La primera selecció de personal la fa la secretaria a la qui entregues el currículum (acostumen a ser dones), ella decideix si passes a la següent fase de selecció. Per tant intenta ser el més agradable possible i vesteix com cal ja que d’aquesta persona depèn la teva entrada al Corte Inglés. Si has tingut sort la secretaria entregará el teu currículum a recursos humans, i a partir d’aquí només queda esperar la trucada.
Continuar llegint »

El somni laboral de molts es basa en el treball des de casa. Tot i que sembli una bona opció per a treballar, són moltes les persones que després de provar-ho han acabat per deixar-ho i tornar a les feines tradicionals. L’oficina, els caps, els companys de feina… són alguns dels molts detonats per creure que treballar a casa és la millor via laboral, però també són factors que fan que molts tornin al treball tal i com sempre l’hem entès.

Si estàs cansat d’aguantar l’entorn de treball segurament t’has plantejat treballar des de casa i és una molt bona opció, ja que dóna molta llibertat d’actuació en quant a rutina es refereix. S’ha acabat aixecar-se dues hores abans d’entrar a treballar, vestir-te, pentinar-te, esmorzar… Si treballes a casa et pots incorporar a la feina amb el pijama, esmorzar amb calma mentre comences la teva jornada laboral, etc. No cal aguantar al company del costat que sempre fa la punyeta i tampoc veure-li la cara al teu cap, cosa que s’agraeix, però… no tot és tant bonic.

Treballar des de casa pot convertir-se en un malson. Al no tenir una rutina establerta, és a dir, uns horaris fixes, per exemple, les persones que no són amigues de l’ordre poden acabar fartes. Com que els horaris els posa un mateix, la feina es pot acumular i… pam! Hores extra, i el que és pitjor, no pots fer culpable a ningú, perquè tú ets el teu pitjor enemic. D’altra banda existeixen altres motius que fan que l’assistència al treball s’enyori. Relacionar-se amb els companys, fer un cafè i criticar al cap… aquests detalls que fan cultura d’empresa, segur que m’enteneu. Si treballeu a casa… com a molt podeu sortir a la finestra a tafanejar, però res comparat amb l’emoció que té criticar al company del costat sense que se n’adoni.
Continuar llegint »

Tant per homes com per dones és important anar ben vestit a una entrevista de feina. El perquè és molt clar, ens agradi o no, és part de la nostra carta de presentació i tot i que pugui semblar superficial el que primer ens atreu d’una persona és el seu aspecte físic. En una entrevista de treball aquests principis també serveixen i per tant és imprescindible donar una bona imatge.

Naturalment hem de ser nosaltres mateixos, perquè penseu que si ens contracten, acabaran descobrint com vestim habitualment, per tant res de demanar roba a familiars i coneguts. Segurament que al fons de l’armari hi trobeu alguna cosa. Així doncs comencem amb les claus pel look més apropiat.

La primera recomanació és que si és possible us acosteu un o dos dies abans de l’entrevista al lloc on possiblement treballareu. Aquest consell us val per fer-vos una idea de l’espai per on us moureu i també per agafar notes de com vesteix la gent i així crear un vestuari adequat pel moment de l’entrevista. En cas de no poder anar a fer una visita prèvia, la roba adient en aquest casos acostuma a ser un vestit de tall clàssic, tant per homes com per dones. Colors freds, és a dir, res de vermells i fucsia perquè són massa agresius. Si voleu donar una nota d’informalitat podeu combinar una camisa amb uns texans i unes sabates apropiades.
Continuar llegint »

Una de les víes que tenen les empreses per a contractar a persones amb la qualificació necessària per tal d’ocupar els llocs de treball que necessiten són els contractes de pràctiques. La majoria d’aquests treballadors són estudiants que bé han acabat fa poc els seus estudis, o encara están en procés. Naturalment tot està estudiat al mil·límetre i aquest tipus de contractes juguen amb la il·lusió dels estudiants, que capaços de fer la feina creuen que és possible trobar un lloc de treball estable que els permeti configurar la seva futura vida laboral.

La majoria de les empreses juga amb aquest tipus de contractes, assegurant que si l’estada a l’empresa de la persona en qüestió és satisfactòria pensaran en ell/a en quant existeixi una vacant disponible que s’ajusti al seu perfil. Però són molt pocs els afortunats, ja que la majoria acaba el seu contracte i ni tan sols són renovats per un curt període de temps. De fet, quan un estudiant en pràctiques ha complert el màxim de temps en l’empresa és obligació dels empresaris contactar-lo com a treballador normal i corrent, el que inclou un salari digne, així com vacances, pagues extra, etc.

Possiblement aquest tipus de situacions les creem nosaltres mateixos, és a dir, som massa joves per saber si el que ens diu el departament de recursos humans és cert o no. Estem molt segurs de nosaltres mateixos i creiem que si ens esforcem i donem el 100% quan de treball es tracta tindrem una recompensa, un contracte de treball. Però a quanta gent coneixeu que hagi tingut tanta sort? La motivació dels estudiants en pràctiques és una oportunitat per les empreses, que saben que disposen de la gent necessària per cobrir els llocs de treball que necessiten en un moment determinat. Penseu que si volguessin contractar a algú ho farien i no hi hauria tants llocs de gent en pràctiques.
Continuar llegint »