Obra i servei, treball per a tasques excepcionals

Sempre és molt important conèixer quin tipus de contracte i condicions t’ofereixen en una possible feina abans de signar. El contracte per obra i servei és un altre tipus de contractació molt típica entre les empreses. Ha de fer-se sempre per escrit i registrar-se en l’Oficina d’Ocupació. És aquell que es fa per a contractar a un treballador per a realitzar un tipus d’obra o prestar un servei amb autonomia i sustantividad dintre de l’activitat de l’empresa, és a dir, no seria legal contractar per obra per a l’activitat ordinària de l’empresa.

Aquest contracte sol tenir una durada incerta, atès que aquesta en funció de la durada de l’obra. Hi ha documents que si que fixen una durada aproximada, és només orientativa perquè el treballador pugui saber si estarà lligat a aquesta empresa dos o dotze mesos. A més, poden fer-se pròrrogues. La jornada pot ser a temps complet o a temps parcial. La retribució es fa en funció del conveni col·lectiu.

D’altra banda, també existeix un període de prova que varia en funció de les característiques de l’empleat. El contracte acaba quan es finalitzi l’obra o servei i també en cas que es produeixi una denúncia d’alguna de les parts. Aquest tipus de contracte es pot convertir en indefinit. Existeixen tres casos:
Continuar llegint »

Mira't al mirall i pensa què posar-te

Buscar feina és tot un repte. Ho vulguem o no, la nostra forma de vestir diu molt de nosaltres. És la primera presa de contacte amb el nostre interlocutor. Si veiem a un punky ho associarem amb un determinat tipus de persona, igual que si veiem a una persona molt arreglada podrem pensar que és algú amb un càrrec alt en una empresa.

Ens agradi o no, la nostra forma de vestir pot servir per a agradar o per a tot el contrari. Per això, aquí van una sèrie de recomanacions sobre com vestir en una entrevista de treball. És essencial que sempre pensem en l’altre, no en nosaltres mateixos. A l’acabar el procés hem de mirar-nos en el mirall i pensar quina imatge reflectim. La principal recomanació és que és millor anar vestit de forma elegant que anar amb estil casual. Si fóssim massa arreglats, ja s’encarregaran de suggerir-nos que duguem roba més esportiva. Penseu que aparèixer en una entrevista de treball en texans i samarreta dóna mala impressió.

Si ets home, escull vestit, millor de colors blaus o grisos, i amb camisa de màniga llarga. Duu tots els complements a conjunt, des de les sabates (sempre netes), als mitjons, passant també per la corbata o el cinturó. Si ets una d’aquestes persones que sols dur cadena, és millor que te les llevis per a l’ocasió. Un rellotge sí que, no obstant, dóna un toc fi. Afaita’t i, sobretot, no t’excedeixis amb la colònia. Un altre element que dóna una imatge de serietat és que duguis un maletí.
Continuar llegint »

Cal estar preparat per a una entrevista en grup

Quan creus que ja has passat per totes les situaciones que puguis imaginar-te en una entrevista de feina, arriba una nova etapa: una entrevista conjunta al grup de candidats. Aquest és el sistema del conegut com a Mètode Gronholm.

Aplicat als Estats Units i també a Europa, encara que en menor mesura, aquesta manera de seleccionar el personal consisteix en una successió de proves grupals en les quals, habitualment, es fa interactuar i relacionar-se els candidats per a comprovar la seva personalitat, capacitat de treball en equip i altres de les actituds i aptituds que es poden treure a una entrevista personal.

Malgrat no és el més comú, no descarteu que algun dia hagueu d’enfrontar-vos a una entrevista en grup. Si es dóna el cas, la principal recomanació, com en qualsevol altra entrevista, és la sinceritat. No mentiu sobre el currículum, no adopteu un paper o actitud impropi vostre i mostreu-vos correctes però naturals. Si feu el contrari, podeu aconseguir la feina però trobareu les conseqüències després.
Continuar llegint »

Tallers que t'apropen al mercat laboral

Si ets major de 25 anys, vols buscar feina i inscrit als serveis públics, t’has plantejar participar als tallers de formació de l’INEM? Són una mesura de suport per a crear nous llocs de treball, que permeten que el participant adquireixi una formació professional i una pràctica.

Hi ha moltes i molt diverses especialistats en els tallers de feina. Si t’interessa el tema mediambiental, pots optar a entrar en els cursos de reciclatge de residus sòlids, especialitzar-te per a ser monitor d’una granja-escola fer de viverista o adquirir coneixements per a la reforestació. Però també hi ha tallers relacionats amb la formació en l’àmbit dels serveis a la comunitat, treballs amb fusta, la construcció o l’artesania.

Per a informar-te, visita la pàgina web de la teva comunitat o l’oficina més propera perquè allà et donaran tots els detalls sobre les cases d’ofici, les escoles-taller i els tallers ocupacionals.
Continuar llegint »

Prepara les teves entrevistes de feina

Són moltes i molt variades, però a una entrevista de feina acostumen a repetir-se pràcticament les mateixes preguntes i, sent una mica intel·ligent, cal anar preparat. Començant per moltes coses irrellevants del currículum, seguint per la teva experiència professional, les teves ambicios i, finalment, per les teves impressions de l’empresa que pot contractar-te, poques són les vegades en les quals una pregunta et pot sorprendre.

Sigui quina sigui la teva profesió, has de tenir clar que hi ha preguntes ineludibles. Primer, el teu currículum. “Explica’m una mica els teus coneixement si la teva experiència professional”. I un es pregunta: aleshores, per a què se suposa que et vaig enviar fa un mes el meu CV si ara t’ho explico tot?”. Però cal respondre amb correcció. Tracta de fer-ho per ordre d’importància, sense parlar massa ni quedar-te curt.

El més probable és que després insisteixin en alguna part de la teva experiència o formacií. Quan ho facin, pensa que és el punt que més els interessa del teu perfil, amb la qual cosa has d’acotar bé la teva resposta. Després, arribarà el moment en el qual l’entrevistador t’explica el lloc de treball que ofereixen i les condicions. Tingues molt de compte, doncs a continuació et preguntaran per la teva opinió sobre el mateix. Sempre que vulguis i et sembli bé, no t’excedeixis en elogis ni tampoc al contrari.
Continuar llegint »

El portal d'ofereix una gran borsa de feina i voluntariat

Avui us apropem a una pàgina realment interessant per a tots aquells que desitgin fer un voluntariat o buscar feina relacionada amb el món social i de l’educació: hacesfalta.org.

Aquesta pàgina, que s’ha convertit en un autèntic referent a Catalunya i Espanya, compta amb una àmplia borsa per a treballar a associacions, organitzacions, escoles, centres d’acollida… i molts altres llocs. Com a d’altres borses, pots introduir el teu currículum i inscriure’t a totes les ofertes que t’interessen.

El principal avantatge és que, malgrat comptar amb molts candidats, es tracta d’una borsa menys massiva que altres portals encara més populars i sobre tots els àmbits de treball. En tractar-se d’un tipus de feina més concreta, principalment a entitats del tercer sector, el perfil de persones que accedeix també és diferent i més reduït.
Continuar llegint »

Logotip de Decathlon

Si estàs pensant en endinsar-te en el món laboral i buscar feina a possibles grans empreses on enviar currículu,s, et proposem una: Decathlon. És la botiga d’esport per excel·lència en l’actualitat perquè tot tipus de marques de preus més alts i baixos i això ha fet que sigui un lloc molt popular. En una dècada ha obert més de 56 establiments a tota Espanya.

T’interessa, sobretot, si ets jove, perquè la plantilla està formada eminentment per treballadors d’entre 20 i 40 anys. L’empresa segueix creixent i any rere any obre noves botigues Decathlon a ciutats espanyoles. Així que només has de consultar si tens una a prop d’on vius.

Decathlon descriu que treballar a l’empresa “representa viure l’esport en el nostre dia a dia. Com contractem estudiants esportistes, tots vivim en un ambient d’equip, entre persones que tenen aquesta condició comú”. Una altra dada interessant a tenir en compte és que la firma sap que molts dels solicitants són estudiants i per això ofereixen horaris prou flexibles.
Continuar llegint »

Foto: mezone a Flickr

Com el seu propi nom indica, una carta de motivació és un escrit en el qual el candidat a un lloc en una empresa explica la seva motivació per a ocupar aquesta vacant. Aquestes cartes permeten que la persona es deixi conèixer una mica i que mostri els seus interessos, capacitats i virtuds.

Sempre és interessant acompanyar el Currículum Vitae d’una carta. Pensem que l’empresari o el cap de recursos humans que rep al dia uns 20 CV els llegeix tots per sobre i en la majoria hi figuren el mateix tipus d’estudis o de coneixements informàtics i idiomes. D’aquí que la carta de motivació es converteixi en un element per a atreure l’interès de l’empresa.
Continuar llegint »

Daniel Porot, especialista en gestió de carreres i investigació laboral a Europa va publicar un llibre amb 101 Secrets per a negociar bé el nostre salari. En aquest post us proposem les cinc preguntes clau per a demanar un augment de sou.

¿Quan podem demanar-lo?
La resposta és que sempre que hagis anat més enllà d’allò que s’esperava de tu a la teva feina, en termes quantitatius i qualitatius. Per a que es produeixi aquest gest de l’empresa ha d’haver una plusvalia del treballador. Es pot mesurar en base a tres criteris: ¿el teu treball es tradueix en un augment dels beneficis d’un client (per exemple, has aconseguit un gran compte), una rebaixa de les despeses (a través de la racionalització de procediments) o una reducció d’errors? De manera general, és preferible negociar un augment de sou més que una prima puntual, encara que aquesta sigui més atractiva.
Continuar llegint »