FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 

Posts from maig de 2009

Consells, Professions, Temes clau

Treballar a Zara

És una de les empreses més solvents
By , on 25 de maig de 2009
Botiga de Zara

Botiga de Zara

Zara, igual que Pull and Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho i Massimo Dutti, forma part del gran imperi de Inditex. Perquè puguem saber de què estem parlant exactament, aquí van algunes xifres que publiquen en la seva pàgina web: en 2006 la xifra de negoci d’aquest gegant va anar de 8.196 milions d’euros, el benefici net de 1.002 milions d’euros, tenia obertes 3.131 botigues en 64 països i un total de 69.240 empleats.

Entre el 2005 i el 2006 la diferència en el nombre d’empleats va ser considerable: 11.050 més en 2006 que en 2005. Sens dubte es tracta d’una empresa forta que ha sabut consolidar-se en el mercat. La primera botiga de Zara va obrir el 1975 a La Corunya. Avui aquesta marca tan popular entre adolescents, joves i majors ja està a 400 ciutats de tot el món. Amb aquestes garanties, per què no entrar a treballar a Zara? Pots entrar per tres vies: oficines, botigues i gestió del producte. La més habitual, sobretot entre els joves que estudien i treballen, és sol·licitar un lloc de cara al públic.

És un treball agradable, en el qual tens l’oportunitat de conèixer a molta gent, d’aprendre a estar de cara al públic i de desenvolupar-te. A més, també és una bona idea per a aquelles persones que decideixen anar un temps a l’estranger, per exemple, a Londres a aprendre anglès i a buscar feina. Segons diuen, és molt comú que es contracti a espanyols (ja se sap, més val mal conegut…). En el sector de gestió de producte es busquen programadors de flash, especialistes en control de qualitat, dissenyadors, compradors tèxtils i models de patronatge. Així que el ventall, com veus, és molt ampli.
Continue reading »

Comments (0)
Consells, Professions, Temes clau

Entrevistes de treball en grup, una trampa?

Prepara't per a aquest modalitat
By , on 22 de maig de 2009
L'entrevista en grup, cada cop més utilitzada

L'entrevista en grup, cada cop més utilitzada

Et prepares les entrevistes de treball quan et disposes a buscar feina?. Si és així, has de tenir en compte que, cada vegada és més freqüent que, per a seleccionar-te en un lloc de treball, a més dels qüestionaris pertinents i de les preguntes de protocol, realitzis una prova en grup a l’estil Mètode Gronholm, que rep el nom de dinàmica grupal.

Són dinàmiques que han vingut emprant-se per a seleccionar eminentment a directius, però en els últims anys, s’han estès a l’elecció de perfils en contacte amb el públic o amb persones al seu càrrec (consultors, comercials, coordinadors, teleoperadores, atenció al client, relacions públiques, etc.) Estem parlant d’una reunió de 4-8 persones, de la qual formes part, i en la qual us donaran la instrucció clau de prendre una decisió entre tots en un temps concret.

Amb la dificultat afegida que no tens dades prèvies dels altres participants, que et puguin fer preveure els seus trets de personalitat. D’una banda, sents que el focus d’observació no ets únicament tu, i els nervis estan dividits en la sala. Se suscita una espècie de companyerisme entre diverses persones, que estan compartint una mateixa situació estresant, i ‘s’acompanyen en el sentiment’, malgrat que mai s’havien vist amb anterioritat.

Per un altre, pots viure la paradoxa d’establir, en tot just una hora o uns minuts, una complicitat solidària, amb persones que estan competint per a arribar a un lloc, en el qual potser no hi ha lloc per a més d’un. Encara que és clar, aquesta informació no és evident des del principi. Per a l’empresa és una molt bona manera de poder avaluar les competències d’un candidat en la seva interacció amb els altres, en un context de treball o de comunicació social. Diguem que, és com si poguessin veure el teu currículum en viu i en directe, des del gran germà seleccionador (avaluadors que prenen notes en la distància).
Continue reading »

Comments (0)
Consells, Remuneració, Temes clau

Tens un contracte per obra i servei?

Cal conèixer totes les condicions
By , on 11 de maig de 2009
Obra i servei, treball per a tasques excepcionals

Obra i servei, treball per a tasques excepcionals

Sempre és molt important conèixer quin tipus de contracte i condicions t’ofereixen en una possible feina abans de signar. El contracte per obra i servei és un altre tipus de contractació molt típica entre les empreses. Ha de fer-se sempre per escrit i registrar-se en l’Oficina d’Ocupació. És aquell que es fa per a contractar a un treballador per a realitzar un tipus d’obra o prestar un servei amb autonomia i sustantividad dintre de l’activitat de l’empresa, és a dir, no seria legal contractar per obra per a l’activitat ordinària de l’empresa.

Aquest contracte sol tenir una durada incerta, atès que aquesta en funció de la durada de l’obra. Hi ha documents que si que fixen una durada aproximada, és només orientativa perquè el treballador pugui saber si estarà lligat a aquesta empresa dos o dotze mesos. A més, poden fer-se pròrrogues. La jornada pot ser a temps complet o a temps parcial. La retribució es fa en funció del conveni col·lectiu.

D’altra banda, també existeix un període de prova que varia en funció de les característiques de l’empleat. El contracte acaba quan es finalitzi l’obra o servei i també en cas que es produeixi una denúncia d’alguna de les parts. Aquest tipus de contracte es pot convertir en indefinit. Existeixen tres casos:
Continue reading »

Comments (0)
General

Tinc una entrevista, què em poso?

By , on 5 de maig de 2009
Mira't al mirall i pensa què posar-te

Mira't al mirall i pensa què posar-te

Buscar feina és tot un repte. Ho vulguem o no, la nostra forma de vestir diu molt de nosaltres. És la primera presa de contacte amb el nostre interlocutor. Si veiem a un punky ho associarem amb un determinat tipus de persona, igual que si veiem a una persona molt arreglada podrem pensar que és algú amb un càrrec alt en una empresa.

Ens agradi o no, la nostra forma de vestir pot servir per a agradar o per a tot el contrari. Per això, aquí van una sèrie de recomanacions sobre com vestir en una entrevista de treball. És essencial que sempre pensem en l’altre, no en nosaltres mateixos. A l’acabar el procés hem de mirar-nos en el mirall i pensar quina imatge reflectim. La principal recomanació és que és millor anar vestit de forma elegant que anar amb estil casual. Si fóssim massa arreglats, ja s’encarregaran de suggerir-nos que duguem roba més esportiva. Penseu que aparèixer en una entrevista de treball en texans i samarreta dóna mala impressió.

Si ets home, escull vestit, millor de colors blaus o grisos, i amb camisa de màniga llarga. Duu tots els complements a conjunt, des de les sabates (sempre netes), als mitjons, passant també per la corbata o el cinturó. Si ets una d’aquestes persones que sols dur cadena, és millor que te les llevis per a l’ocasió. Un rellotge sí que, no obstant, dóna un toc fi. Afaita’t i, sobretot, no t’excedeixis amb la colònia. Un altre element que dóna una imatge de serietat és que duguis un maletí.
Continue reading »

Comentaris tancats a Tinc una entrevista, què em poso?

Sections

© Copyright 2019, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio