FeinesPerTreballar.cat
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no... 
Bloc sobre treball i formació, dirigit a contractadors, treballadors, busquin o no feina ja que hi poden trobar també articles sobre planificació de la carrera professional o de com desenvolupar-se al seu entorn de treball. També es un bloc interessant per a estudiants que volen anar preparant la seva incorporació al mercat laboral, i per descomptat, aturats que busquen feina. A més anem seguint l'actualitat sobre temes d'ocupació.
Professions

Quin serà el perfil professional més buscat aquest 2017?

Expert en Big Data, la professió estrella d’aquest any
By , on 22 de març de 2017

2017

Les tendències del mercat laboral i les necessitats de les empreses fan que cada any uns determinats perfils professionals tinguin una major demanda, copsant un major nombre de vacants disponibles i gaudint dels millors sous. Si bé aquest 2017 hi haurà un augment de les contractacions de perfils dedicats a la Tecnologia, l’Enginyeria i a la Informàtica; hi ha una professió que destacarà: l’Expert en Big Data.

L’ús massiu d’internet i la gran producció de dades que generem a la xarxa avui dia s’han convertit en uns importants recursos per a moltes empreses, que necessiten una gran quantitat d’experts que es convertiran en els perfils més buscats i amb millor sou aquest 2017. Per això, és necessari comptar amb Experts en Big Data en la plantilla, professionals capaços de transformar totes les dades en tendències de mercat i en informació útil per aconseguir millors rendiments.

Els Experts en Big Data són els encarregats que aquesta immensa quantitat de dades sigui emmagatzemada, gestionada i traduïda perquè pugui ser utilitzada pels diferents sectors d’una empresa. Entre les seves tasques, aquests professionals han d’analitzar i optimitzar les xifres recollides per una companyia per transformar-les en informació comprensible per a la resta de departaments, de tal manera que puguin dissenyar les millors estratègies per optimitzar els seus recursos.

El principal valor dels Experts en Big Data resideix al punt de vista. Amb els seus coneixements pot trencar els esquemes tradicionals de les formes de treball de qualsevol empresa, de tal manera que aquests poden proposar polítiques i nous enfocaments a partir de les dades obtingudes. A més, la capacitat de convertir les dades en tendències de mercat i informació ‘comprensible’ per a altres departaments obre un món de noves possibilitats.

D’altra banda, els Experts en Big Data tenen les seves principals sortides laborals en la consultoria, la banca i les telecomunicacions; però també poden trobar-se ofertes d’ocupació en àrees vinculades a la Història, les Lletres o el Turisme. La diversitat d’opcions d’empreses que requereixen d’aquest personal altament especialitzat fa que després de la Universitat sigui atractiu seguir estudiant per a convertir-se en Expert en Big Data sigui una opció molt atractiva per a estudiants i professionals en actiu de molts sectors; perquè aquestes vacants solen ser acompanyades de sous alts i bones condicions laborals. Continue reading »

Comments (0)
Temes clau

Connecta Girona: un pla per millorar l’accés laboral de 30 aturats

El programa està dirigit a discapacitats i majors de 45 anys
By , on 16 de març de 2017

girona

L’Obra Social La Caixa i la Fundació Adecco han donat inicial al programa ‘Connecta Girona’, una iniciativa que té com a principal objectiu incrementar la capacitat de trobar feina de 30 persones de la província de Girona que es troben en risc d’exclusió. En concret, el programa beneficiarà les oportunitats laborals de 15 persones majors de 45 anys aturats de llarga durada i 15 persones amb discapacitat.

El programa ‘Connecta Girona’, que compta amb el finançament de l’Obra Social La Caixa, té una durada prevista d’un any sobre el qual s’ha estructurat un pla formatiu, d’orientació i intermediació per millorar la inserció laboral. L’objectiu d’aquest nou programa de feina és millorar l’atractiu de candidats d’alguns grups amb majors dificultats per accedir al mercat laboral: els treballadors amb discapacitats i els majors de 45 anys.

En primer lloc, es realitzaran sessions individualitzades d’orientació laboral amb els 30 participants en el programa. En una fase posterior es durà a terme una formació específica en TIC (Tecnologies de la Informació i la Comunicació) aplicada a la cerca de treball amb l’objectiu de trencar la bretxa digital que pot existir entre aquest col•lectius de treballadors. Finalment es realitzaran tallers de competències laborals i gestió emocional per a l’apoderament dels beneficiaris.

Amb Connecta Girona els participants podran millorar, en acabar l’any, el seu procés de cerca laboral i desenvolupar les habilitats professionals necessàries per superar amb èxit un procés de selecció de la majoria de les empreses actuals. D’aquesta forma, els beneficiaris del programa tindran majors oportunitats d’accés al mercat laboral al tindre noves eines de cerca de feines, capacitats demandades per les empreses espanyoles i una actitud revifada.

En opinió del coordinador regional de la Fundació Adecco a Catalunya, Francisco Javier Pérez, els programes de millora d’inserció laboral con ‘Connecta Girona’ son “fonamentals” per poder incrementar les possibilitats de trobar feina de persones en risc d’exclusió laboral. Tanmateix, ha destacat que el programa es ramificarà en la integració de persones a “nivell competencial, formatiu i psicosocial” de tal forma que siguin capaces d’accedir a una feina “a curt o mig termini”.

Per la seva banda, el director de l’Àrea de Negoci de Caixa Bank, José María González i Agustín, ha declarat que el projecte trasllada a la província de Girona les “eines necessàries per afavorir la inclusió social i laboral” d’aquelles persones que es troben en risc d’exclusió social degut a la dificultat d’accedir al mercat laboral. “Hem d’innovar i invertir en l’apoderament de l’aturats de llarga durada i persones amb discapacitat per afavorir la seva inclusió laboral a través de les noves tecnologies” ha sentenciat.

Imatge: edar

Comments (0)
Consells

Experiència a l’estranger ¿ajuda a trobar una feina al tornar?

Els retornats redueixen a la meitat el temps de cerca
By , on 13 de març de 2017

iberia

Les dificultats d’accés al mercat laboral o les males condicions laborals han fet que molts professionals s’hagin plantejat emigrar a altres països per aconseguir una ocupació, aprofitant els beneficis de la globalització laboral. A Espanya i d’altres països europeus s’ha experimentat una ‘fugida de talents’, en la qual treballadors amb una bona preparació han decidit accedir a altres mercats de treball a la recerca de millors oportunitats.

Amb una dura percepció del mercat laboral nacional i de les dificultats d’accedir a la primera ocupació després dels estudis, molts joves consideren la possibilitat de fer les maletes i treballar en la seva professió en un país diferent. Un primer pas en aquesta adreça que fan molts joves consisteix a demanar una beca Erasmus, participar en voluntariats internacionals o buscar programes de pràctiques a l’estranger.

Així mateix, les ofertes d’ocupació disponibles apunten al fet que cada vegada més empreses busquen a professionals que hagin comptat amb experiències a l’estranger, bé sigui en la seva època de formació o com a professionals en actiu. Aquest requisit cada vegada més habitual per postular-se com a candidat a un lloc de treball també compta amb l’interès d’estudiants i treballadors. Però, Qui treballen a l’estranger i tornen obtenen millors ocupacions? Continue reading »

Comments (0)

Sections

Interest Links

© Copyright 2017, Blogestudio. Red de blogs, SEO and Webs 2.0

Powered by WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio